ESG Overview / ESG-Unternehmenspolitik

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ESG-Unternehmenspolitik

Wir zeigen Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, Gemeinschaften und der übrigen Welt und pflegen den Dialog mit ihnen.

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Die Werte Umwelt, Soziales und Geschäftsführung (ESG) standen schon immer im Zentrum dessen, wofür Janus Henderson steht. Die größte Veränderung, die wir erleben und begrüßen, ist das wachsende Bedürfnis von Kunden - und der Branche insgesamt -, über ESG-Kriterien zu diskutieren und danach zu handeln. Der Wunsch, mehr als nur Finanzerträge in Betracht zu ziehen, bedeutet eine große kulturelle Veränderung innerhalb der Branche und vielleicht auch eine Generationenverschiebung innerhalb der Gesellschaft. Wir freuen uns über diesen Wandel und unterstützen die steigende Tendenz, ESG-Werte einzufordern.

Wir als Unternehmen sind den Menschen, der Umwelt, dem Klima und auch den Gemeinschaften, zu denen wir gehören, gegenüber verpflichtet. Unser Engagement gilt aber auch unserer Governance-Struktur.

Unsere Mitarbeiter

Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (Diversity, Equity and Inclusion, DEI) sind für unsere Entwicklung unerlässlich. Unser Kernangebot für unsere Kunden ist unser geistiges Kapital, und dieses Angebot wird durch die Gedankenvielfalt und verschiedenen Ansichtsweisen verstärkt. Dazu fördern wir ein Umfeld, das die einzigartigen Talente und Beiträge jedes Einzelnen innerhalb einer Kultur der Inklusion wertschätzt.

Zwar wissen wir, dass wir in Sachen Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration noch viel tun müssen - wir selbst ebenso wie unsere ganze Branche. Aber wir haben schon ein solides Fundament geschaffen, um darauf aufzubauen. Wir glauben an eine organische Entwicklung, um Veränderungen voranzubringen, indem wir zur richtigen Zeit die richtigen Leute an der richtigen Stelle einsetzen. Zugleich haben wir DEI-Ziele definiert, um für stetige Fortschritte zu sorgen.

Diversity & Inclusion
Wir haben im Human Rights Campaign Corporate Equality Index 2022 für unsere transparenten, integrativen Praktiken die volle Punktzahl erreicht. Zudem wurden wir in der Bewertung als „bester Arbeitsplatz für die Gleichstellung von LGBT+“ anerkannt.
Diversity & Inclusion
Wir haben im Human Rights Campaign Corporate Equality Index 2022 für unsere transparenten, integrativen Praktiken die volle Punktzahl erreicht. Zudem wurden wir in der Bewertung als „bester Arbeitsplatz für die Gleichstellung von LGBT+“ anerkannt.
Gender Equality Index 2021
Von 418 Unternehmen aus 45 Ländern und Regionen wurden wir im Bloomberg’s 2022 Gender-Equality Index für Transparenz in der Geschlechterberichterstattung und für die Förderung der Gleichstellung von Frauen gewürdigt.
Gender Equality Index 2021
Von 418 Unternehmen aus 45 Ländern und Regionen wurden wir im Bloomberg’s 2022 Gender-Equality Index für Transparenz in der Geschlechterberichterstattung und für die Förderung der Gleichstellung von Frauen gewürdigt.
Beratung in Sachen Umweltschutz
Wir sind Mitglied in sorgfältig ausgewählten ESG-Organisationen und -Initiativen oder führen dort eine beratende Tätigkeit aus.
Beratung in Sachen Umweltschutz
Wir sind Mitglied in sorgfältig ausgewählten ESG-Organisationen und -Initiativen oder führen dort eine beratende Tätigkeit aus.

Umwelt

Ökologische Nachhaltigkeit ist eine ethische und auch eine unternehmerische Pflicht. Die Verbesserung der Umweltbilanz geht oft Hand in Hand mit unserer strategischen Priorität der Effizienz. Wir sind stolz, dass wir traditionell in sorgfältig ausgewählte nachhaltigkeitsorientierte Organisationen und Initiativen eingebunden sind. Diese Beziehungen ermöglichen es uns, branchenweite Initiativen zu fördern und die öffentliche Politik zu beeinflussen. In diesem Sinne werden wir uns weiterhin engagieren und kooperieren, wie es für uns am sinnvollsten ist.

Unsere traditionell starke Einbindung in ESG-orientierten Organisationen und Initiativen:

*Net Zero Carbon 10 bezieht sich auf das Global Sustainable Equity Team von Janus Henderson.

Ökologische Auswirkungen

Klimawandel, Verlust der biologischen Vielfalt und Umweltverschmutzung – das sind die größten Herausforderungen unserer Zeit. Wir bei Janus Henderson wissen, dass dringend gehandelt werden muss, um irreversible Folgen für unseren Planeten zu verhindern. Wir verpflichten uns, unseren Beitrag zur Umweltbelastung zu verringern und in unserem gesamten Unternehmen nachhaltige Praktiken zu verankern.

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Im Jahr 2021 haben wir unser 3-Jahres-Umweltziel erreicht und unseren ökologischen Fußabdruck um 15 % pro Vollzeitbeschäftigten reduziert. Im Jahr 2022 haben wir neue Fünfjahresziele für Scope 1 (Treibstoff) und Scope 2 (Strom) sowie für Scope 3 (Geschäftsreisen, Hotelübernachtungen, Fracht, Papierverbrauch, Wasser, Abfall) festgelegt, die sich an den Vorgaben der Science Based Targets-Initiative orientieren und darauf abzielen, unsere betrieblichen Emissionen zu reduzieren. Um unsere Fortschritte zu messen, erheben wir vierteljährlich Daten zum Kohlenstoffausstoß und überprüfen unsere Leistung in Übereinstimmung mit unseren Zielen.

Darüber hinaus verfügen wir seit 2007* über eine CarbonNetural®-Zertifizierung und kompensieren jährlich alle unsere betrieblichen Emissionen. Im Rahmen dieses Prozesses haben wir in eine Vielzahl von Kompensationsprojekten auf der ganzen Welt investiert und damit wichtige Projekte in den Bereichen erneuerbare Energien, Forstwirtschaft und Ressourcenschutz finanziell unterstützt, die zur Verringerung der Treibhausgasemissionen beitragen. Alle von uns unterstützten Projekte wurden von einer unabhängigen dritten Partei als "zusätzlich" eingestuft, was bedeutet, dass sie ohne den Verkauf von Emissionsgutschriften nicht durchgeführt würden.

* Die Zertifizierung CarbonNeutral® gilt für Janus Henderson Investors seit 2017 und für Henderson Global Investors bereits früher.

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Junior Achievement
Partnerschaft mit Junior Achievement zur Förderung finanzieller Allgemeinbildung und des globalen JA Titan Programms mit Fördermitteln in Höhe von USD 1,6 Mio. Junge Leute verdienen es, weltweit im Geschäftsleben Erfolg zu haben.
Junior Achievement
Partnerschaft mit Junior Achievement zur Förderung finanzieller Allgemeinbildung und des globalen JA Titan Programms mit Fördermitteln in Höhe von USD 1,6 Mio. Junge Leute verdienen es, weltweit im Geschäftsleben Erfolg zu haben.
Programm für Kinder
Einige Bildungsprogramme zielen auf die Förderung grundlegender Rechen-, Lese- und Schreibfähigkeiten bei Kindern benachteiligter Gesellschaften sowie auf die Ausbildung von Lehrern und auf Talententwicklungsinitiativen ab. Eine bessere Bildung ist ein wichtiger Schritt hin zu mehr Diversität in Anlegerkreisen.
Programm für Kinder
Einige Bildungsprogramme zielen auf die Förderung grundlegender Rechen-, Lese- und Schreibfähigkeiten bei Kindern benachteiligter Gesellschaften sowie auf die Ausbildung von Lehrern und auf Talententwicklungsinitiativen ab. Eine bessere Bildung ist ein wichtiger Schritt hin zu mehr Diversität in Anlegerkreisen.

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Programm für Kinder
Eine Partnerschaft mit dem Greenwood-Projekt, das sich darauf konzentriert, die Karrierechancen für farbige und lateinamerikanische Studenten in der Finanzdienstleistungsbranche zu verbessern. Das Greenwood-Projekt arbeitet mit Unternehmen zusammen, um gerechte und integrative Lösungen für die Anwerbung, Bindung und Förderung von Studenten zu finden, indem es ihnen Praktika anbietet, die ihnen berufliche Chancen in der Industrie eröffnen.

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Programm für Kinder
Eine Partnerschaft mit dem Greenwood-Projekt, das sich darauf konzentriert, die Karrierechancen für farbige und lateinamerikanische Studenten in der Finanzdienstleistungsbranche zu verbessern. Das Greenwood-Projekt arbeitet mit Unternehmen zusammen, um gerechte und integrative Lösungen für die Anwerbung, Bindung und Förderung von Studenten zu finden, indem es ihnen Praktika anbietet, die ihnen berufliche Chancen in der Industrie eröffnen.

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Community

Mit unserem Beitrag zu den Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, über lokale Initiativen sowie mit unserer Anlagetätigkeit und unserem Dialog mit den Unternehmen erfüllen wir das, was wir als unsere gesellschaftliche Verantwortung sehen, mit gutem Beispiel voranzugehen. Bildung ist seit langem eine Säule unseres Engagements und unserer Unterstützung der Gesellschaft. Die Janus Henderson Foundation, unser wichtigster gemeinnütziger Arm, will in erster Linie jungen Leuten helfen, ihre Potenzial voll zu entfalten, indem sie ihnen Zugang zu besseren Bildungsmöglichkeiten bietet, und unterstützt lokale Gemeinschaften und Organisationen.

Unternehmensführung

Unternehmensführung ist die Grundlage guter Geschäfte und aller ESG-Aspekte. Unsere Verpflichtung zu einer guten Unternehmensführung zeigt sich in unserer Politik und Praxis. Dazu gehört eine solide ESG-Führungsstruktur mit einer Berichterstattung direkt an unseren CEO. Wir haben es immer geschätzt, von unserem Verwaltungsrat und unseren Interessensgruppen an den höchsten Standards gemessen zu werden.

Externe Bewertungen

Als Gründungsunterzeichner der UN-Grundsätze für verantwortungsvolles Investieren (PRI) sind wir seit 2006 ein stolzes und engagiertes Mitglied und haben eine hohe Einstufung bei UNPRI und MSCI für unser ESC-Engagement. Die Bewertungen anderer ESG-Analyseanbieter sind unterschiedlich.

Bei Investments nach den Kriterien „Umwelt, Soziales und Unternehmensführung“ (ESG) oder nachhaltigen Investments werden Faktoren jenseits der traditionellen Finanzanalyse berücksichtigt. Das kann das Anlageuniversum einschränken und dazu führen, dass Performance und Risiken sich von denen am Gesamtmarkt unterscheiden und möglicherweise stärker auf bestimmte Bereiche konzentriert sind.