DIVERSITEIT, GELIJKHEID en INCLUSIE

DIVERSITEIT, GELIJKHEID en INCLUSIE

icon-hands-globe

Diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI - Diversity, Equity and Inclusion) zijn cruciaal voor onze ontwikkeling. Onze belangrijkste toegevoegde waarde voor onze klanten is ons intellectuele kapitaal, dat nog versterkt wordt door een divers gedachtegoed en uiteenlopende perspectieven. Daarom koesteren we een omgeving waarin binnen een cultuur van inclusiviteit de unieke talenten en bijdragen van iedereen gewaardeerd worden.

Diversiteit, gelijkheid en inclusie staan centraal in de strategie en de ontwikkeling van onze onderneming. Ons DEI Committee, waarin vertegenwoordigers van ons uitvoerend comité en van de personeelsdienst zetelen, ziet toe op de vooruitgang. Het comité staat in voor de aansturing en de goedkeuring van strategische aanbevelingen, houdt elke afdeling aansprakelijk voor haar DEI-doelstellingen en volgt de algemene vooruitgang op om waar nodig veranderingen door te voeren.

icon-circles-diversification
icon-people-3-process

Wij zijn van mening dat onze mensen ons waardevolste bezit zijn om in de behoeften van onze klanten te voorzien. Daarom engageren wij ons resoluut tegenover alle werknemers:

  • Ons waardeaanbod voor werknemers steunt op vier belangrijke pijlers: doel, mensen, kansen en levensstijl. Het geeft vorm aan de manier waarop wij onze mensen en hun ontwikkeling ondersteunen.
  • Wij geloven in gendergelijkheid en maken deel uit van de Bloomberg Gender-Equality Index, die de prestaties volgt van beursgenoteerde ondernemingen die zich engageren om transparant te rapporteren over genderkwesties.
  • In 2022 behaalden wij voor het vierde jaar op rij een score van 100 in de Corporate Equality Index 2022 van de Human Rights Campaign Foundation voor LGBTQ+-gelijkheid op het werk.

BOODSCHAP VAN ONZE CEO

PARTNERS EN ERKENNING

Careers_GirlsWhoInvest
Careers_Inroads
Careers_Investment-20-20
Careers_Stonewall
Careers_ArupeJesuitHighSchool
GEIseal 2021_WHT
Careers_WomenInFinanceCharter
Bronze Badge
Careers_LGBT
dc_badge
CEO_ACTION_RGB

WERKNEMERSGROEPEN

Om een inclusieve werkplek te bevorderen, fungeren onze Employee Resource Groups als netwerken voor werknemers met gemeenschappelijke interesses en achtergronden. Die groepen helpen te verzekeren dat ons beleid alle doelgroepen ondersteunt, onze culturele intelligentie verder stimuleert en de organisatie verbindt met diverse groepen in de gemeenschap. Zij werken ook aan de voortdurende implementatie van programma's die tegemoetkomen aan de behoeften van onze mensen en de versterking van onze wereldwijde gemeenschap.

TERUGKEERPROGRAMMA

Wat is het terugkeerprogramma?
Het terugkeerprogramma van Janus Henderson is een initiatief om ervaren beleggingsprofessionals terug naar de werkplek te brengen. Het programma van acht maanden biedt terugkeerders de kans om sleutelfuncties uit te oefenen binnen het beleggingsteam en daarbij leer-, coaching-, netwerk- en mentoringmogelijkheden op maat te genieten.

Klik hier voor meer informatie of om te solliciteren