我们重视员工、社区以至整个世界，亦积极与他们互动。
专注于我们自己的环境、社会和治理实践有助于我们成为一家更好的公司 — 为了我们的员工、我们的客户、我们的社区和我们的股东。 持续评估并致力提升我们的政策及行为，一直是骏利亨德森的核心理念。
我们的企业承担延伸至员工、环境、气候风险、所属的社区以及公司本身的管治架构。
我们的人才
多元、平等及共融 (Diversity, Equity and Inclusion "DEI") 对我们的发展是当务之急。知识资本是我们对客户的核心贡献，而思想多元和观点各异更有锦上添花的作用。为此，我们营造共融文化的环境，重视每个人的独特才能和贡献。
虽然我们乃至整个行业在多元共融方面仍有不少改进空间，但我们已建立一个能够精益求精的坚实基础。我们相信在适当时机引入适当人才，能够推动内部演变来孕育及促成变化，并制订了多元共融目标来鼓励持续进步。
环境
环境可持续发展不但符合我们的价值观，在商业上亦至关重要。控制环境足迹往往与我们高效运作的策略重点密不可分。我们多年来积极参与精心挑选的可持续发展相关组织和计划，并对此感到自豪。
有了这些合作关系，我们能够推进更广泛的行业计划，并帮助制订相关的公共政策。因此，骏利亨德森将继续以我们认为最有意义的模式，参与公司事务和进行合作。
我们多年来深入参与可持续发展相关的组织和倡议 ：
* 净零碳(NZC)10倡议和20倡议只适用于特定产品，并由NZC评估。
气候风险
气候变化、生物多样性下降及污染是我们面临的一些最重大挑战，骏利亨德森认为避免对地球造成不可逆转的后果，迫切的行动是势在必行的。我们致力减少对环境的影响，并在业务中贯彻可持续发展实务。
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2021年，我們實現了將每名全職員工的碳足跡減少15%的三年環境目標。 2022年，我們根據科學碳目標倡議(Science Based Targets Initiative)為範圍1（燃料）及範圍2（電力）排放及範圍3（商務旅行、酒店住宿、貨運、紙張消耗、水、廢物）排放設定新的五年目標，尋求減少我們的營運排放。 為衡量我們的進展，我們每季度收集碳數據，並根據我們的目標審核我們的表現。
此外，我们自2007年*以来一直维持CarbonNetural®认证，抵销本身每年经营活动产生的排放。 透过此流程，我们在全球各地投资众多具抵销作用的项目，为支持温室气体减排的可再生能源、森林及资源保护重要项目给予财务支持。 我们支持的项目均获独立第三方归类为「额外」，这表示除非出售自愿减排量，否则该等项目不会实现。
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*骏利亨德森投资自2017年起取得CarbonNeutral®之认证，亨德森全球投资则于2017年以前取得认证。
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与Greenwood Project建立合作伙伴关系，该机构专注于为非洲裔和拉丁裔学生创造金融服务行业的就业途径。 Greenwood Project与众多企业合作，致力透过为大学生提供实习机会，为他们在金融服务业开启职业生涯铺路，借以寻求公平和包容的招聘、留任及晋升解决方案。
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社区
我们藉由参与当地社区倡议、投资活动、与参与企业事务等方式，回馈我们生活与工作所在的当地社区，以身作则实现身为企业公民的责任。教育长久以来是我们参与和支持社区事务的重点项目。我们透过旗下主要的慈善基金会－骏利亨德森基金会－提供年轻人更好的教育机会，助其充分发挥潜力，并对当地社区与机构提供支持。
治理
治理是优秀企业与ESG各个层面的基石。我们的政策及实务充分体现骏利亨德森对良好企业治理的承担，包括完善的ESG治理架构以及直接向行政总裁汇报的政策小组。我们时刻乐意执行董事会和我们的利益相关方的最高标准。
外部评级
作为联合国负责任投资原则（PRI）的创始签署方，我们自2006年以来一直是积极参与的成员，亦对此深感自豪。
并凭着对ESG的承担而在MSCI研究中名列前茅，而其他ESG研究公司给予的评分则各有不同。
环境、社会及治理（ESG） 或可持续投资涉及传统财务分析以外的考虑因素， 或会限制可供投资的选择，导致表现和持仓与整体市场有所出入，投资组合亦有机会更集中于某些领域。