我们重视员工、社区以至整个世界,亦积极与他们互动。
专注于我们自己的环境、社会和治理实践有助于我们成为一家更好的公司 — 为了我们的员工、我们的客户、我们的社区和我们的股东。 持续评估并致力提升我们的政策及行为,一直是骏利亨德森的核心理念。
我们的企业承担延伸至员工、环境、气候风险、所属的社区以及公司本身的管治架构。
我们的人才
多元、平等及共融 (Diversity, Equity and Inclusion "DEI") 对我们的发展是当务之急。知识资本是我们对客户的核心贡献,而思想多元和观点各异更有锦上添花的作用。为此,我们营造共融文化的环境,重视每个人的独特才能和贡献。
虽然我们乃至整个行业在多元共融方面仍有不少改进空间,但我们已建立一个能够精益求精的坚实基础。我们相信在适当时机引入适当人才,能够推动内部演变来孕育及促成变化,并制订了多元共融目标来鼓励持续进步。
环境
环境可持续发展不但符合我们的价值观,在商业上亦至关重要。控制环境足迹往往与我们高效运作的策略重点密不可分。我们多年来积极参与精心挑选的可持续发展相关组织和计划,并对此感到自豪。
有了这些合作关系,我们能够推进更广泛的行业计划,并帮助制订相关的公共政策。因此,骏利亨德森将继续以我们认为最有意义的模式,参与公司事务和进行合作。
我们多年来深入参与可持续发展相关的组织和倡议 :
* 净零碳(NZC)10倡议和20倡议只适用于特定产品,并由NZC评估。
气候风险
气候变化、生物多样性下降及污染是我们面临的一些最重大挑战,骏利亨德森认为避免对地球造成不可逆转的后果,迫切的行动是势在必行的。我们致力减少对环境的影响,并在业务中贯彻可持续发展实务。
了解更多
2021年,我們實現了將每名全職員工的碳足跡減少15%的三年環境目標。 2022年,我們根據科學碳目標倡議(Science Based Targets Initiative)為範圍1(燃料)及範圍2(電力)排放及範圍3(商務旅行、酒店住宿、貨運、紙張消耗、水、廢物)排放設定新的五年目標,尋求減少我們的營運排放。 為衡量我們的進展,我們每季度收集碳數據,並根據我們的目標審核我們的表現。
此外,我们自2007年*以来一直维持CarbonNetural®认证,抵销本身每年经营活动产生的排放。 透过此流程,我们在全球各地投资众多具抵销作用的项目,为支持温室气体减排的可再生能源、森林及资源保护重要项目给予财务支持。 我们支持的项目均获独立第三方归类为「额外」,这表示除非出售自愿减排量,否则该等项目不会实现。
隐藏内容
*骏利亨德森投资自2017年起取得CarbonNeutral®之认证,亨德森全球投资则于2017年以前取得认证。
了解更多
隐藏内容
社区
我们藉由参与当地社区倡议、投资活动、与参与企业事务等方式,回馈我们生活与工作所在的当地社区,以身作则实现身为企业公民的责任。教育长久以来是我们参与和支持社区事务的重点项目。我们透过旗下主要的慈善基金会-骏利亨德森基金会-提供年轻人更好的教育机会,助其充分发挥潜力,并对当地社区与机构提供支持。
环境、社会及治理(ESG) 或可持续投资涉及传统财务分析以外的考虑因素, 或会限制可供投资的选择,导致表现和持仓与整体市场有所出入,投资组合亦有机会更集中于某些领域。