我們重視員工、社區以至整個世界,亦積極與他們互動。
專注於我們自己的環境、社會及管治實踐,有助於我們成為一家更好的公司 – 為我們的員工,為我們的客戶,我們的社區和我們的股東。持續評估並致力提升我們的政策及行為,一直是駿利亨德森的核心理念。
我們的企業承擔延伸至員工、環境、氣候風險、所屬的社區以及公司本身的管治架構。
我們的人才
多元、平等及共融 (Diversity, Equity and Inclusion "DEI") 對我們的發展是當務之急。知識資本是我們對客戶的核心貢獻,而思想多元和觀點各異更有錦上添花的作用。為此,我們營造共融文化的環境,重視每個人的獨特才能和貢獻。
雖然我們乃至整個行業在多元共融方面仍有不少改進空間,但我們已建立一個能夠精益求精的堅實基礎。我們相信在適當時機引入適當人才,能夠推動內部演變來孕育及促成變化,並制訂了多元共融目標來鼓勵持續進步。
環境
環境可持續發展不但符合我們的價值觀,在商業上亦至關重要。控制環境足跡往往與我們高效運作的策略重點密不可分。我們多年來積極參與精心挑選的可持續發展相關組織和計劃,並對此感到自豪。
有了這些合作關係,我們能夠推進更廣泛的行業計劃,並幫助制訂相關的公共政策。因此,駿利亨德森將繼續以我們認為最有意義的模式,參與公司事務和進行合作。
我們多年來深入參與可持續發展相關的組織和倡議 :
* 淨零碳排放(NZC)的10項和20項倡議僅適用於經NZC評估的特定產品。
氣候風險
氣候變化、生物多樣性下降及污染是我們面臨的一些最重大挑戰,駿利亨德森認為避免對地球造成不可逆轉的後果,迫切的行動是勢在必行的。我們致力減少對環境的影響,並在業務中貫徹可持續發展實務。
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In 2021 we met our three-year environmental targets to reduce our carbon footprint by 15% per full-time employee. In 2022 we set new five-year targets, in line with guidance from the Science Based Targets Initiative, for Scope 1 (fuel) and Scope 2 (electricity) emissions, and Scope 3 (business travel, hotel stays, freight, paper consumption, water, waste) emissions, which seek to reduce our operational emissions. To measure our progress, we collect carbon data on a quarterly basis and review our performance in line with our targets.
此外,我們自2007年*以來一直維持CarbonNetural®認證,抵銷本身每年經營活動產生的排放。透過此流程,我們在全球各地投資眾多具抵銷作用的項目,為支持溫室氣體減排的可再生能源、森林及資源保護重要項目給予財務支持。我們支持的項目均獲獨立第三方歸類為「額外」,這表示除非出售自願減排量,否則該等項目不會實現。
隱藏內容
*駿利亨德森投資自2017年起取得CarbonNeutral®之認證,亨德森全球投資則於2017年以前取得認證。
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社區
我們藉由參與當地社區倡議、投資活動、與參與企業事務等方式,回饋我們生活與工作所在的當地社區,以身作則實現身為企業公民的責任。教育長久以來是我們參與和支持社區事務的重點項目。我們透過旗下主要的慈善基金會-駿利亨德森基金會-提供年輕人更好的教育機會,助其充分發揮潛力,並對當地社區與機構提供支持。
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ESG觀點
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環境、社會及管治(ESG)或可持續投資涉及傳統財務分析以外的考慮因素,或會限制可供投資的選擇,導致表現和持倉與整體市場有所出入,投資組合亦有機會更集中於某些領域。