多元、平等及共融

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多元、平等及共融 (Diversity, Equity and Inclusion "DEI") 對我們的發展是當務之急。知識資本是我們對客戶的核心貢獻,而思想多元和觀點各異更有錦上添花的作用。為此,我們營造共融文化的環境,重視每個人的獨特才能和貢獻。

Employees speaking around a table.
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DEI是我們企業策略與發展的核心。DEI委員會成員包括執行委員會和人力資源部門的代表。DEI委員會為策略性建議提供方向及審批,確保每個部門對本身的DEI目標負責,並監察整體工作進展,在有需要時推行變革。

Hands of group of diverse people
Hands of group of diverse people
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DEI是我們企業策略與發展的核心。DEI委員會成員包括執行委員會和人力資源部門的代表。DEI委員會為策略性建議提供方向及審批,確保每個部門對本身的DEI目標負責,並監察整體工作進展,在有需要時推行變革。

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我們相信,員工是最寶貴資產,是滿足客戶需要的關鍵。為此,我們向所有僱員作出堅定的承諾:

  • 員工價值主張包括四大支柱:使命、人才、機會和生活方式。這奠定我們協助員工及其發展的方法。
  • 我們相信性別平等,並獲納入彭博性別平等指數,該指數追蹤致力提升性別數據報告透明度的上市公司的表現。
  • 在性小眾群體(LGBTQ+)職場平等方面,我們自2022年連續四年在人權運動基金會的企業平等指數中獲得滿分。

員工資源小組 (Employee Resource Groups)

為培育共融的工作環境,我們的員工資源小組旨在作為利益和背景一致的員工組成的網絡。

這些小組有助確保我們的政策能夠支援所有員工,促進文化智商,使公司與社區的不同群體聯繫起來。小組亦致力實施多項計劃,持續滿足員工的需要,令我們的全球社區變得更強大。

Janus Henderson Employee Resource Groups (ERGs): event picture
Janus Henderson Employee Resource Groups (ERGs): group photo
Janus Henderson Employee Resource Groups (ERGs): group photo
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能力聯盟(Ability Alliance)

使命:培育提倡尊重與平等的文化,為行為能力有別的人士提供社區,並支援及教育管理者及所有盟友。

ERG贊助活動:

  • 資助教育機會
  • 參與「福利星期三」

亞太環球網絡/黑人專業網絡/種族及文化多元網絡/西班牙裔/拉丁裔專業聯盟

使命:上述小組的使命略有不同,但同樣希望透過我們不同的經驗及觀點,進一步推動公司對多元性的付出,建立文化意識,並拓展公司的實力。

ERG贊助活動:

  • 為農曆新年及排燈節舉行辦公室慶祝活動
  • 透過內部活動推廣黑人歷史月及西班牙裔傳統月
  • 贊助員工參加不同社區合作夥伴提供的種族多元領袖課程
  • 舉辦虛擬攝影比賽,向員工展示美國亞太裔傳統月的慶祝活動
  • 舉辦暑期讀書俱樂部及討論會
  • 為我們的Stronger Together計劃提供內容,重點關注種族主義、不公義、盟友關係、性別平等、宗教及特權等主題

Janus Henderson Pride

使命:駿利亨德森驕傲致力促進企業共融,並減少晉升及邁向成功的障礙,從而維繫及推動支持LGBT+員工及盟友的文化。

ERG贊助活動:

  • 在倫敦及丹佛辦事處慶祝全球出櫃日
  • 參加丹佛愛滋病步行活動
  • 慶祝跨性別意識週,並提供教育資料
  • 參加英美驕傲節
  • 與LGBT Great合作
  • 為員工舉辦LGBTQ意識討論會
  • 在倫敦及丹佛辦事處慶祝全球出櫃日
  • 與LGBT Great合作,並提名多位員工代表參加LGBT Great具啟發性的行業榜樣計劃

駿利亨德森退伍軍人網絡 (Janus Henderson Veterans Network)

使命:駿利亨德森退伍軍人網絡透過彌合差距,讓大家更理解如果從退伍過渡至投身商界,鼓勵退伍軍人將本身獨特經歷應用於工作環境上。

ERG贊助活動:

  • 為軍隊提供關懷
  • 參加本地軍隊及退伍軍人社區活動
  • 支持塔斯克基飛行員公司 (Tuskegee Airmen, Inc.)、盧比孔團隊 (Team Rubicon) 及英國軍隊
  • 參與指定的退伍軍人招募活動
  • 為正式軍隊僱員提供內部支援

性別多元聯盟 (英國及美國) / IT女性 (英國及美國)

使命:在駿利亨德森內部建立社群,透過專業發展、人際網絡、知識共享以及對多元專業工作環境的認知,一方面建立性別均衡的工作隊伍,另一方面促進共融。

ERG贊助活動:

  • 由公司的女性高層主持事業發展圓桌會議
  • 慶祝婦女歷史月、國際婦女節及全國婦女平等日。
  • 參加由櫻桃溪商會(Cherry Creek Chamber of Commerce)、女性科技從業員(Women in Technology)及科羅拉多州婦女商會(Colorado Women's Chamber of Commerce)主辦的線上虛擬活動

在職父母

使命:為在職父母提供生存策略、資訊及小貼士,幫助他們兼顧事業與家庭。

ERG贊助活動:

  • WorkLife Central的企業成員
  • 籌辦讀書會
  • 為在職父母舉行全球健身挑戰
  • 贊助育兒研討會及工作坊
  • 主力擴展我們彈性/靈活的工作政策,並加強產假與侍產假的政策
  • 提供資源和工具,以協助家長和照顧者
  • 舉辦跨公司輔導計劃

年輕專才

使命:在駿利亨德森內部推廣良好風氣,以培養及挽留年輕專才為重任,透過職業發展、交際及指導計劃,營造共融的環境。

ERG贊助活動:

  • 開展內部人際網絡計劃,幫助年輕專才與高層互相聯繫
  • 舉辦與駿利亨德森高層共進午餐及學習的活動
  • 贊助年輕職業足壘球隊
  • 參與本地年輕專才活動及會議
  • 透過虛擬活動及歡樂時光建立人際網絡
  • 統籌符合社交距離規定的遠足活動
  • 在丹佛及倫敦為當地高等院校學生舉辦虛擬工作體驗活動
  • 為年輕專才提供金融教育課程
  • 積極推動逆向輔導計劃

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