多元、平等及共融

多元、平等及共融

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多元、平等及共融 (Diversity, Equity and Inclusion "DEI") 對我們的發展是當務之急。知識資本是我們對客戶的核心貢獻,而思想多元和觀點各異更有錦上添花的作用。為此,我們營造共融文化的環境,重視每個人的獨特才能和貢獻。

DEI是我們企業策略與發展的核心。DEI委員會成員包括執行委員會和人力資源部門的代表。DEI委員會為策略性建議提供方向及審批,確保每個部門對本身的DEI目標負責,並監察整體工作進展,在有需要時推行變革。

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我們相信,員工是最寶貴資產,是滿足客戶需要的關鍵。為此,我們向所有僱員作出堅定的承諾:

  • 員工價值主張包括四大支柱:使命、人才、機會和生活方式。這奠定我們協助員工及其發展的方法。
  • 我們相信性別平等,並獲納入彭博性別平等指數,該指數追蹤致力提升性別數據報告透明度的上市公司的表現。
  • 在性小眾群體(LGBTQ+)職場平等方面,我們自2022年連續四年在人權運動基金會的企業平等指數中獲得滿分。

合作夥伴及認可

Careers_GirlsWhoInvest
Careers_Inroads
Careers_Investment-20-20
Careers_Stonewall
Careers_ArupeJesuitHighSchool
GEIseal 2021_WHT
Careers_WomenInFinanceCharter
Bronze Badge
Careers_LGBT
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CEO_ACTION_RGB

員工資源小組

為了營造共融的工作環境,駿利亨德森員工資源小組 (Employee Resource Groups "ERG") 發揮支援網絡的作用,讓有共同興趣及背景的員工互相交流。這些小組有助確保我們的政策能夠支援所有員工,促進文化智商,使公司與社區的不同群體聯繫起來。小組亦致力實施多項計劃,持續滿足員工的需要,令我們的全球社區變得更強大。

Employee Resource Groups
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職場回歸計劃

甚麼是職場回歸計劃?

駿利亨德森的職場回歸計劃旨在協助有經驗的投資專才重返職場。這個為期八個月的計劃為職場回歸者提供機會,在投資團隊中擔任關鍵角色,把握度身訂造的學習、輔導、交際及指導機會。