從公司角度了解ESG

落實ESG原則,成為更優秀的公司

企業承諾

作為全球首屈一指的主動型資產管理公司,我們全心全意協助客戶實現長期理財目標。除此之外,我們力求向各方利益相關者提供業務管理資訊,清楚說明如何運用本身的資源和能力,以有效應對種種ESG的挑戰。

曾幾何時,ESG原則被視為可有可無,如今卻是必不可少的一環,協助企業為人類帶來更美好的生活。”

- 獨立機構投資者

駿利亨德森的ESG倡議

環境

從全球暖化到水資源短缺,種種警號都反映地球正面臨與日俱增的壓力。駿利亨德森投資深信,我們需要肩負對後世的責任,透過全面踐行環境保護原則,減少對環境造成的破壞。

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碳中和

駿利亨德森致力克服氣候變化,其基本元素是全球各地業務達致淨零碳排放。為此目標,我們採取各種措施,包括盡量減少消耗、選購可再生能源或能源使用權證書(energy offset certificates),甚至向獨立認證減碳排計劃購買碳信用額度。自2007年起,我們榮獲CarbonNeutral®(碳中和)的認證。

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妥善控制對環境的影響

我們的策略是制訂並積極管理減排目標。在翻新倫敦辦事處11樓時,我們需要拆除前任租戶留下的辦公室間隔,過程中回收約283噸建築物料,相當於23輛雙層巴士,且所有物料都不會被送往堆填區;其中32噸物料由內部重新使用,5噸地氈則在清洗後捐贈予當地社區項目再利用。在搬遷樓層及進行翻新的兩個月後,11樓的能源消耗量與其他樓層比較減少46%。

社會

駿利亨德森秉持「知識・共享」的理念,擁抱多元的觀點。除了在公司內部,駿利亨德森更致力於推動我們的行業的多元共融,以期善盡企業社會責任。通過專注於城市教育計劃的慈善事業,我們希望讓更多的青年認識並投入我們的行業,吸納更多年青人的意見與聲音。

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協助全球年青人體驗營商

駿利亨德森投資投放160萬美元與Junior Achievement (JA) 合作,支持JA Titan這個全球商業模擬程式,讓參與團隊有機會嘗試營運虛擬公司。我們協助JA將程式擴展至移動設備,方便全球更多JA成員使用。此外,我們的僱員將擔任丹佛、倫敦和新加坡等地區的JA義工。JA為全球逾1,070萬名學生提供服務。

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促進職場平等待遇

員工是我們最重要的資產。我們悉心營造和維繫多元化辦公環境,重視每位員工的獨特才能和貢獻,建立並實踐共融文化,不但有利公司的長遠成就,亦造福員工、客戶、股東和社區。例如,憑著對僱員性別資訊披露和促進女性平等的表現,公司入選「 彭博2020年性別平等指數」之成份企業,成為42個國家及50個行業獲選的325家公司之一。此外,人權運動基金會告知,駿利亨德森在「2020年企業平等指數 」中獲得滿分100分;這是一份主要基準調查和報告,用來衡量美國企業在LGBT +(同性戀、雙性戀、跨性別者等)職場平等方面的政策與做法。

管治

駿利亨德森投資非常重視風險管理,全面奉行管治及整體風險管理的各個相關層面,透過政策和實踐印證我們對良好企業管治的承諾,並由我們的董事會和持份者嚴格遵守。

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良好企業管治是我們實現目標的重要關鍵

駿利亨德森投資的管治架構包括集團董事會轄下四個委員會,分別是審核、薪酬、提名及企業管治和風險,負責考慮董事會的規模、組成、專業知識和平衡以及繼任規劃。委員會負責向董事會推薦適用的《企業管治指引》並監督董事會的年度評核,有助我們維持傑出的管治標準。如欲了解更多資料,請瀏覽我們投資者關係網站的董事委員會一節。

參與外間組織

為落實對負責任投資的承諾,駿利亨德森亦以成員、贊助或顧問身份參與各類ESG相關諮詢。

ESG:概覽

進一步了解我們的ESG方針和理念。

從投資者角度了解ESG

進一步了解我們如何將ESG因素納入主動型管理方針以及與所投資公司的關係。