從公司角度了解ESG

落實ESG原則,成為更優秀的公司

企業承諾

作為全球首屈一指的主動型資產管理公司,我們全心全意協助客戶實現長期理財目標。除此之外,我們力求向各方利益相關者提供業務管理資訊,清楚說明如何運用本身的資源和能力,以有效應對種種ESG的挑戰。

曾幾何時,ESG原則被視為可有可無,如今卻是必不可少的一環,協助企業為人類帶來更美好的生活。”

- 獨立機構投資者

駿利亨德森的ESG倡議

環境

從全球暖化到水資源短缺,種種警號都反映地球正面臨與日俱增的壓力。駿利亨德森投資深信,我們需要肩負對後世的責任,透過全面踐行環境保護原則,減少對環境造成的破壞。

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碳中和

駿利亨德森致力克服氣候變化,其基本元素是全球各地業務達致淨零碳排放。為此目標,我們採取各種措施,包括盡量減少消耗、選購可再生能源或能源使用權證書(energy offset certificates),甚至向獨立認證減碳排計劃購買碳信用額度。自2007年起,我們榮獲CarbonNeutral®(碳中和)的認證。

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妥善控制對環境的影響

我們的策略是制訂並積極管理減排目標。在翻新倫敦辦事處11樓時,我們需要拆除前任租戶留下的辦公室間隔,過程中回收約283噸建築物料,相當於23輛雙層巴士,且所有物料都不會被送往堆填區;其中32噸物料由內部重新使用,5噸地氈則在清洗後捐贈予當地社區項目再利用。在搬遷樓層及進行翻新的兩個月後,11樓的能源消耗量與其他樓層比較減少46%。

社會

駿利亨德森秉持「知識・共享」的理念,擁抱多元的觀點。除了在公司內部,駿利亨德森更致力於推動我們的行業的多元共融,以期善盡企業社會責任。通過專注於城市教育計劃的慈善事業,我們希望讓更多的青年認識並投入我們的行業,吸納更多年青人的意見與聲音。

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協助全球年青人體驗營商

駿利亨德森投資投放160萬美元與Junior Achievement (JA) 合作,支持JA Titan這個全球商業模擬程式,讓參與團隊有機會嘗試營運虛擬公司。我們協助JA將程式擴展至移動設備,方便全球更多JA成員使用。此外,我們的僱員將擔任丹佛、倫敦和新加坡等地區的JA義工。JA為全球逾1,070萬名學生提供服務。

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促進職場平等待遇

員工是我們最重要的資產。我們悉心營造和維繫多元化辦公環境,重視每位員工的獨特才能和貢獻,建立並實踐共融文化,不但有利公司的長遠成就,亦造福員工、客戶、股東和社區。例如,憑著對僱員性別資訊披露和促進女性平等的表現,公司入選「 彭博2020年性別平等指數」之成份企業,成為42個國家及50個行業獲選的325家公司之一。此外,人權運動基金會告知,駿利亨德森在「2020年企業平等指數 」中獲得滿分100分;這是一份主要基準調查和報告,用來衡量美國企業在LGBT +(同性戀、雙性戀、跨性別者等)職場平等方面的政策與做法。

管治

駿利亨德森投資非常重視風險管理,全面奉行管治及整體風險管理的各個相關層面,透過政策和實踐印證我們對良好企業管治的承諾,並由我們的董事會和持份者嚴格遵守。

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良好企業管治是我們實現目標的重要關鍵

駿利亨德森投資的管治架構包括集團董事會轄下四個委員會,分別是審核、薪酬、提名及企業管治和風險,負責考慮董事會的規模、組成、專業知識和平衡以及繼任規劃。委員會負責向董事會推薦適用的《企業管治指引》並監督董事會的年度評核,有助我們維持傑出的管治標準。如欲了解更多資料,請瀏覽我們投資者關係網站的董事委員會一節。

Impact Report

This report showcases the impact we make as an organisation and how we are preparing for the future. It explores our commitment to our clients, to responsible investing, our people, our communities and our environment.

參與外間組織

為落實對負責任投資的承諾,駿利亨德森亦以成員、贊助或顧問身份參與各類ESG相關諮詢。

ESG:概覽

進一步了解我們的ESG方針和理念。

從投資者角度了解ESG

進一步了解我們如何將ESG因素納入主動型管理方針以及與所投資公司的關係。