簡介

駿利亨德森企業ESG

我們重視員工、社區以至整個世界，亦積極與他們互動。

專注於我們自己的環境、社會及管治實踐，有助於我們成為一家更好的公司 – 為我們的員工，為我們的客戶，我們的社區和我們的股東。持續評估並致力提升我們的政策及行為，一直是駿利亨德森的核心理念。

我們的企業承擔延伸至員工、環境、氣候風險、所屬的社區以及公司本身的管治架構。

我們的人才

多元、平等及共融 (Diversity, Equity and Inclusion "DEI") 對我們的發展是當務之急。知識資本是我們對客戶的核心貢獻，而思想多元和觀點各異更有錦上添花的作用。為此，我們營造共融文化的環境，重視每個人的獨特才能和貢獻。

雖然我們乃至整個行業在多元共融方面仍有不少改進空間，但我們已建立一個能夠精益求精的堅實基礎。我們相信在適當時機引入適當人才，能夠推動內部演變來孕育及促成變化，並制訂了多元共融目標來鼓勵持續進步。

我們藉著公開透明的共融實務，在 2022年人權運動企業平等指數(Human Rights Campaign Corporate Equality Index 2022)獲得100%的評分。在這次評估中，我們亦獲表揚為最佳性小眾(LGBT+)平等工作場所。

Scored 100% in the Human Rights Campaign Corporate Equality Index 2022, for our transparent and inclusive practises. Also recognised in the assessment as a best place to work for LGBT+ Equality.

憑著對性別資訊披露的透明度和促進女性平等的表現，駿利亨德森擠身彭博2023年性別平等指數45個國家及地區當中484間公司的行列。

我們擔任精心挑選的ESG組織和倡議的成員或顧問。

我們參與的組織與倡議

環境

環境可持續發展不但符合我們的價值觀，在商業上亦至關重要。控制環境足跡往往與我們高效運作的策略重點密不可分。我們多年來積極參與精心挑選的可持續發展相關組織和計劃，並對此感到自豪。

有了這些合作關係，我們能夠推進更廣泛的行業計劃，並幫助制訂相關的公共政策。因此，駿利亨德森將繼續以我們認為最有意義的模式，參與公司事務和進行合作。

我們多年來深入參與可持續發展相關的組織和倡議：

* 淨零碳排放(NZC)的10項和20項倡議僅適用於經NZC評估的特定產品。

氣候風險

氣候變化、生物多樣性下降及污染是我們面臨的一些最重大挑戰，駿利亨德森認為避免對地球造成不可逆轉的後果，迫切的行動是勢在必行的。我們致力減少對環境的影響，並在業務中貫徹可持續發展實務。

了解更多

In 2021 we met our three-year environmental targets to reduce our carbon footprint by 15% per full-time employee. In 2022 we set new five-year targets, in line with guidance from the Science Based Targets Initiative, for Scope 1 (fuel) and Scope 2 (electricity) emissions, and Scope 3 (business travel, hotel stays, freight, paper consumption, water, waste) emissions, which seek to reduce our operational emissions. To measure our progress, we collect carbon data on a quarterly basis and review our performance in line with our targets.

此外，我們自2007年*以來一直維持CarbonNetural®認證，抵銷本身每年經營活動產生的排放。透過此流程，我們在全球各地投資眾多具抵銷作用的項目，為支持溫室氣體減排的可再生能源、森林及資源保護重要項目給予財務支持。我們支持的項目均獲獨立第三方歸類為「額外」，這表示除非出售自願減排量，否則該等項目不會實現。

隱藏內容

*駿利亨德森投資自2017年起取得CarbonNeutral®之認證，亨德森全球投資則於2017年以前取得認證。