Adoptar nuestro valor fundamental: la diversidad mejora los resultados
Nuestros esfuerzos en DEI están dirigidos rigurosamente por nuestro Comité de DEI, un grupo integral que incluye a miembros destacados de nuestro Comité ejecutivo, la alta dirección y el Departamento de Personal.
Nos aseguramos de que la diversidad no sea solo una declaración, sino una práctica tangible que demuestre nuestro compromiso con la inclusión y la pertenencia de todos los empleados, mejorando nuestros resultados y subrayando el valor de "La diversidad mejora los resultados".
Perspectivas de inclusión
La diversidad, equidad e inclusión en Janus Henderson no implica contar personas, sino valorar nuestras diferencias e identificar continuamente formas de mejorar nuestra inteligencia cultural, lo que a la larga conduce a una mejor toma de decisiones y una experiencia para el cliente más personalizada.
Reconocemos la importancia de seguir desarrollando una plantilla que refleje los orígenes y las experiencias de aquellos a quienes servimos. Nuestros profesionales son importantes y vale la pena invertir en ellos.
Grupos de Recursos para Empleados (GRE)
Nuestros ERG son esfuerzos de base dirigidos por empleados que reúnen a colegas con intereses y antecedentes comunes. Abiertos a todos los empleados, estos grupos ofrecen a sus miembros la oportunidad de reunirse periódicamente y debatir cómo pueden hacer de Janus Henderson un lugar de trabajo más inclusivo y de alto rendimiento. Estos grupos ayudan a garantizar que nuestras políticas admiten a todos los públicos, promueven nuestra inteligencia cultural y conectan a la organización con diversos colectivos de la comunidad. También trabajan para implantar continuamente programas que satisfagan las necesidades de nuestros empleados y fortalezcan nuestra comunidad global.
La alianza de habilidades
Objetivo: fomentar una cultura de respeto y equidad, y proporcionar una comunidad para aquellos de nosotros que nos identificamos con capacidades diferentes, así como apoyar y formar a los directivos y aliados.
Los eventos patrocinados por ERG incluyen:
- Miércoles de bienestar
- Oportunidades educativas
Black Professional Network | Cultural Connections| Hispanic/Latino Professional Alliance
Misión: Aunque los objetivos de los grupos mencionados varían ligeramente, todos ellos tratan de promover los esfuerzos de inclusión de la empresa, crear conciencia cultural y ampliar las capacidades de nuestra empresa a través experiencias y perspectivas diversas.
Los eventos patrocinados por ERG incluyen:
- Celebraciones en la oficina por el Año Nuevo Lunar y Diwali
- Reconocimiento del Mes de la Historia Afroamericana y del Mes de la Herencia Hispana a través de campañas internas
- Cursos de liderazgo ofrecidos por varios socios de la comunidad
- Club de lectura de verano y debates de concientización
- Conversaciones sobre carreras profesionales entre empresas
Orgullo de Janus Henderson
Misión: mantener y promover una cultura que apoye a los empleados LGBTQ+ y a sus aliados, fomentando la inclusión corporativa y reduciendo las barreras para el progreso y el éxito.
Los eventos patrocinados por ERG incluyen:
- Celebración del Global Coming Out Day en las oficinas de Londres y Dénver
- Suministro de materiales educativos en apoyo de la Semana de Concienciación Trans
- Participación en las festividades del Orgullo en EE. UU. y Reino Unido
- Asistencia en la creación de un programa de Reembolso de Prestaciones para la Construcción de la Familia y la Afirmación de Género
- Debate de concienciación LGBTQ+ para empleados
- Colaboración con LGBTQ+ Great y nombramiento de varios representantes de los empleados en la campaña de modelos de inspiración del sector de LGBTQ+ Great
Red de veteranos de Janus Henderson
Objetivo: animar a los veteranos a aplicar sus experiencias únicas a nuestro lugar de trabajo cerrando brechas y fomentando una mayor comprensión de la transición de la vida militar a la corporativa.
Los eventos patrocinados por ERG incluyen:
- Suministro de paquetes de ayuda para las fuerzas armadas
- Participación en eventos comunitarios militares y de veteranos locales
- Apoyo a organizaciones benéficas dedicadas a ayudar a quienes prestaron servicio y a sus familiares.
- Participación en eventos de contratación de veteranos
- Apoyo interno a antiguos empleados militares
Red de mujeres
Misión: Impulsar un entorno inclusivo y respetuoso que celebre y apoye a las mujeres de toda la organización, junto con sus aliados. Juntos, nos comprometemos a construir una cultura de empatía, respeto e igualdad de oportunidades, donde la diversidad no solo se acepta, sino que se valora como fuente de fortaleza e innovación.
Los eventos patrocinados por ERG incluyen:
- Mesas redondas de trayectoria profesional con mujeres líderes sénior de la compañía
- El Mes de la Historia de la Mujer, el Día Internacional de la Mujer, el Día Nacional de la Igualdad de la Mujer y el Día Internacional del Hombre son reconocidos a través de campañas internas
Padres y Madres Trabajadoras
Objetivo: ofrecer estrategias, información y consejos a los padres que trabajan para ayudarles a conciliar su carrera profesional y su familia.
Los eventos patrocinados por ERG incluyen:
- Afiliación corporativa a WorkLife Central
- Debates de libros
- Desafío mundial de fitness para padres que trabajan
- Seminarios y talleres para padres
- Ampliación de nuestras políticas de trabajo flexible/ágil
- Políticas mejoradas de permisos de maternidad y paternidad
- Plan de mentoring entre empresas
Profesionales jóvenes
Objetivo: establecer pautas en el desarrollo y retención de jóvenes profesionales dentro de Janus Henderson para promover un entorno inclusivo a través de programas de desarrollo profesional, establecimiento de redes y programas de mentoría.
Los eventos patrocinados por ERG incluyen:
- Programa de networking interno para conectar a jóvenes profesionales con líderes sénior
- Serie de almuerzos y aprendizaje con altos directivos de Janus Henderson
- Eventos virtuales y happy hours
- Cursos de educación financiera
- Impulso del programa de mentoring
Causas que apoyamos
Socios y reconocimiento
LGBT Great
2024
Colegio jesuita Arrupe
2026
Inversiones 20/20
2026
Fundación Human Rights Campaign
2026
Inclusión en finanzas
2026
Carta de las Mujeres en las Finanzas del Reino Unido 2024
Acción de los CEO para la diversidad & inclusión
2026
Disability Confident
2026
NICSA
2026
Fundación Living Wage
2026
