Socios, reconocimientos y compromisos
Socios
Para garantizar que cumplimos con las mejores prácticas para desarrollar un entorno de trabajo inclusivo y ayudarnos a ampliar nuestro grupo de talentos, Janus Henderson se enorgullece de asociarse con las siguientes organizaciones. Además de las que se enumeran aquí, también nos asociamos con más organizaciones locales, incluidas varias cámaras de comercio.
Proyecto de Diversidad (2025)
El Proyecto Diversidad busca lograr la diversidad en todas las dimensiones, incluido el género, la etnia, el origen socioeconómico, las personas LGBT, el trabajo SMART, los retornados, la neuroinclusión y la discapacidad. Esta iniciativa interempresarial trabaja con sus 65+ firmas miembro para complementar y amplificar las iniciativas existentes a través de un enfoque conjunto e intensivo con un sentido de urgencia.
Proyecto de Diversidad Norteamérica (2025)
Janus Henderson se enorgullece de ser miembro fundador de Diversity Project North America, una organización que busca impulsar un cambio medible y sostenible con contenido destinado a desarrollar y compartir prácticas probadas y un índice de referencia para evolucionar la industria en su conjunto.
Programa de Estudios de Trabajo Corporativo Arrupe (2025)
Janus Henderson es socio del Programa de Estudios de Trabajo Corporativo Arrupe proporcionado por la Escuela Secundaria Jesuita Arrupe de Denver. Los estudiantes inscritos en el programa ocupan puestos de oficina de nivel inicial en banca, derecho, medicina, finanzas y muchos otros campos profesionales interesantes. La experiencia ofrece una gran oportunidad para que los estudiantes económicamente desfavorecidos obtengan una educación de preparación para la universidad.
Inversión 20/20 (2025)
Investment 20/20 es una organización con sede en el Reino Unido impulsada por la misión de incorporar talento más diverso a todos los aspectos de la gestión de inversiones. Janus Henderson se asocia con Investment 20/20 a través de nuestro Programa de Aprendices, que recluta candidatos en función de su impulso de éxito y deseo de aprender, en lugar de calificaciones académicas.
Reconocimientos y compromisos
CEO Acción por la Diversidad y la Inclusión™ (2025)
CEO Action for Diversity & Inclusion™ es el mayor compromiso empresarial impulsado por CEO para promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Este compromiso está impulsado por la comprensión de que abordar la diversidad y la inclusión no es un problema competitivo, sino un problema social en el que los CEOs pueden desempeñar un papel fundamental. Como colaboración única de casi 2.000 directores ejecutivos de las principales empresas y organizaciones del mundo, hemos acordado tomar medidas para cultivar entornos de trabajo en los que se den la bienvenida a las diversas experiencias y perspectivas, y en los que los empleados se sientan cómodos y capacitados para debatir sobre la diversidad y la inclusión. Todos los firmantes de este compromiso son líderes de sus empresas que se comprometen a implementar el compromiso dentro de sus respectivos lugares de trabajo y a apoyar a otras empresas para que hagan lo mismo.
Índice de Igualdad Empresarial de la Campaña de Derechos Humanos (2025)
El avance de Janus Henderson en la igualdad laboral LGBT+ ha obtenido el reconocimiento del índice de Igualdad Corporativa (CEI) de la Campaña de Derechos Humanos 2023 – 2024. Estamos orgullosos de ser reconocidos como líderes en inclusión LGBTQ+ en el lugar de trabajo.
Compromiso con la confianza de la discapacidad (2025)
Como empleador comprometido con la discapacidad, nos hemos comprometido a garantizar que nuestro proceso de contratación sea inclusivo y accesible. Nos dedicamos a comunicar y promover vacantes, ofreciendo una entrevista a personas discapacitadas que cumplan con los criterios mínimos para el trabajo, y anticipando y proporcionando ajustes razonables según sea necesario. Además, nos comprometimos a apoyar a cualquier empleado existente que adquiera una discapacidad o una condición de salud a largo plazo.
Empleador de salario digno (2025)
Janus Henderson se enorgullece de haber sido reconocido como un Empleador de Salario Digno y de participar en la Semana del Salario Digno. Apoyamos la idea de que un día de trabajo duro merece un salario justo. Asegurarse de que todos los empleados de Janus Henderson reciban un salario digno no solo es lo correcto para nuestros empleados, sino también para nuestro negocio. Asegurarnos de que cada uno de nuestros empleados perciba un salario digno es una inversión a largo plazo en nuestros profesionales, que se ajusta a nuestra cultura y proporciona a nuestros empleados y clientes una experiencia excepcional.
Gran LGBT (2024)
Janus Henderson se enorgullece de haber sido galardonado con el Estándar de Oro por LGBT Great. Esta designación se otorga a las organizaciones que completan el Índice de Inclusión Benchmarking Tracker (iiBT). Los estándares de Oro, Plata y Bronce se otorgan a las organizaciones participantes que alcanzan el estándar requerido de puntajes. Esta designación permite a los miembros ver dónde se encuentran en su viaje LGBTQ+.
Carta de las Mujeres en las Finanzas del Reino Unido (2024)
Janus Henderson se dedica a mejorar la diversidad para el mejoramiento de nuestra empresa, nuestros clientes y nuestros empleados. Nos comprometemos a avanzar en nuestros programas de talento de nivel inicial e invertir en iniciativas diseñadas para preparar a las mujeres para puestos de alta dirección, como nuestro plan de estudios de mujeres en puestos de liderazgo sénior. Además, nos centramos en diversificar nuestras fuentes de contratación y en abordar los sesgos inconscientes a través de iniciativas de formación integrales. Apoyamos y abogamos por un entorno de trabajo híbrido flexible y políticas inclusivas, y aprovechamos nuestro apalancamiento de nuestros Consejos Regionales de Diversidad, renta variable e inclusión para garantizar un intercambio y la implementación efectivos de prácticas regionales beneficiosas en toda la organización.
A partir de ahora, la representación femenina en nuestra plantilla del Reino Unido se sitúa en el 36%, que se mantiene sin cambios con respecto a 2023. En el último año, se ha producido un ligero descenso del 2% en la representación de mujeres en puestos directivos, situándola en el 17%. Este cambio se atribuye a ajustes organizativos y a una revisión en nuestra definición de alta dirección. A pesar de este ligero revés en 2024, confiamos en que ahora hemos establecido un índice de referencia preciso para la representación de la alta dirección dentro de nuestra organización. Estamos en un camino claro para alcanzar nuestro objetivo de un 25% de mujeres en la alta dirección para 2028.