Socios, reconocimientos y compromisos
Socios
Para asegurar que seguimos las mejores prácticas para desarrollar un entorno de trabajo inclusivo y para ayudarnos a ampliar nuestro grupo de talentos, Janus Henderson se asocia con las siguientes organizaciones. Además de las aquí mencionadas, también colaboramos con organizaciones más locales.
Inclusion in Finance (2026)
Inclusion in finance es una iniciativa interempresarial que trabaja para acelerar el progreso hacia una industria financiera más inclusiva y de alto rendimiento.
Inclusion in Finance North America (2026)
Janus Henderson se enorgullece de ser miembro fundador de NICSA Inclusion in Finance, una organización que busca impulsar un cambio medible y sostenible mediante contenidos orientados al desarrollo y la difusión de prácticas y benchmarks contrastados para impulsar la evolución de la industria en su conjunto.
Arrupe Corporate Work Study Programme (2026)
Janus Henderson es socio del Programa de Estudios de Trabajo Corporativo Arrupe proporcionado por la Escuela Secundaria Jesuita Arrupe de Denver. Los estudiantes inscritos en el programa ocupan puestos de oficina de nivel inicial en banca, derecho, medicina, finanzas y muchos otros campos profesionales interesantes. La experiencia ofrece una gran oportunidad para que los estudiantes económicamente desfavorecidos obtengan una educación de preparación para la universidad.
Investment 20/20 (2026)
Investment 20/20 es una organización con sede en el Reino Unido impulsada por la misión de incorporar talento más diverso a todos los aspectos de la gestión de inversiones. Janus Henderson se asocia con Investment 20/20 a través de nuestro Programa de Aprendices, que recluta candidatos en función de su impulso de éxito y deseo de aprender, en lugar de calificaciones académicas.
Reconocimientos y compromisos
CEO Action for Diversity & Inclusion™ (2026)
CEO Action for Diversity & Inclusion™ es el mayor compromiso empresarial impulsado por CEO para promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Este compromiso está impulsado por la comprensión de que abordar la diversidad y la inclusión no es un problema competitivo, sino un problema social en el que los CEOs pueden desempeñar un papel fundamental. Como colaboración única de casi 2.000 directores ejecutivos de las principales empresas y organizaciones del mundo, hemos acordado tomar medidas para cultivar entornos de trabajo en los que se den la bienvenida a las diversas experiencias y perspectivas, y en los que los empleados se sientan cómodos y capacitados para debatir sobre la diversidad y la inclusión. Todos los firmantes de este compromiso son líderes de sus empresas que se comprometen a implementar el compromiso dentro de sus respectivos lugares de trabajo y a apoyar a otras empresas para que hagan lo mismo.
Human Rights Campaign Corporate Equality Index (2026)
El avance de Janus Henderson en la igualdad en el lugar de trabajo LGBT+ ha obtenido el reconocimiento del Corporate Equality Index (CEI) de Human Rights Campaign. Para nosotros, es un orgullo ser reconocidos como líderes en inclusión LGBTQ+ en el trabajo.
Disability Confident Commitment (2026)
Como empleador comprometido con la discapacidad, nos hemos comprometido a garantizar que nuestro proceso de contratación sea inclusivo y accesible. Nos dedicamos a comunicar y promover vacantes, ofreciendo una entrevista a personas discapacitadas que cumplan con los criterios mínimos para el trabajo, y anticipando y proporcionando ajustes razonables según sea necesario. Además, nos comprometimos a apoyar a cualquier empleado existente que adquiera una discapacidad o una condición de salud a largo plazo.
Living Wage Employer (2026)
Janus Henderson se enorgullece de haber sido reconocido como un Empleador de Salario Digno y de participar en la Semana del Salario Digno. Apoyamos la idea de que un día de trabajo duro merece un salario justo. Asegurarse de que todos los empleados de Janus Henderson reciban un salario digno no solo es lo correcto para nuestros empleados, sino también para nuestro negocio. Asegurarnos de que cada uno de nuestros empleados perciba un salario digno es una inversión a largo plazo en nuestros profesionales, que se ajusta a nuestra cultura y proporciona a nuestros empleados y clientes una experiencia excepcional.
Gran LGBT (2024)
Janus Henderson se enorgullece de haber sido galardonado con el Estándar de Oro por LGBT Great. Esta designación se otorga a las organizaciones que completan el Índice de Inclusión Benchmarking Tracker (iiBT). Los estándares de Oro, Plata y Bronce se otorgan a las organizaciones participantes que alcanzan el estándar requerido de puntajes. Esta designación permite a los miembros ver dónde se encuentran en su viaje LGBTQ+.
Carta de las Mujeres en las Finanzas del Reino Unido (2025)
Janus Henderson se ha comprometido a crear un lugar de trabajo que refleje las comunidades en las que operamos y aproveche la diversidad de pensamiento entre nuestra plantilla. A partir del año en curso, nuestra plantilla en el Reino Unido está compuesta por un 36% de representación femenina, manteniendo el nivel alcanzado en 2024. A 31 de agosto de 2025, tenemos un 31 % de representación femenina en la alta dirección del Reino Unido, lo que supone un aumento significativo en comparación con el 16 % de 2017, cuando firmamos la carta. Hemos cumplido con nuestra meta de la Carta del 25% antes de nuestra fecha límite de 2028.
Este éxito fue impulsado por iniciativas específicas en el desarrollo profesional, la adquisición estratégica de talento y el compromiso con prácticas de recompensa y reconocimiento inclusivas y equitativas. De prospectivo/a plazo, nos dedicamos a mejorar nuestro programa de talento inicial colaborando con organizaciones que promueven la diversidad socioeconómica y la movilidad profesional. Seguimos apoyando a los empleados abordando los sesgos inconscientes a través de una formación integral de empleados y directivos, campañas de storytelling internas atractivas y la implementación innovadora de programas de tutoría únicos. Estos esfuerzos están diseñados para fomentar una cultura inclusiva que no solo cumpla, sino que supere nuestros objetivos estratégicos.