Diversité, équité et inclusion (DEI)

Donner à nos collaborateurs les moyens de s'affirmer

Chez Janus Henderson, nous incarnons notre mantra : « Investir ensemble pour un avenir meilleur ». Notre engagement envers notre devise « La diversité améliore les résultats » est le fondement de notre succès, car il alimente notre capital intellectuel avec des idées et des points de vue divers.

Nous prônons un environnement où les talents uniques de chacun sont valorisés, ce qui nous fait avancer. Ensemble, nous établissons de nouvelles normes d'excellence et d'unité dans notre cheminement vers un avenir meilleur et plus inclusif.

Adopter notre value fondamentale : La diversité améliore les résultats

Nos efforts sont minutieusement guidés par notre comité DEI, un groupe à part entière qui comprend des membres clés de notre comité exécutif, de la direction générale et du département des ressources humaines.

Nous veillons à ce que la diversité ne soit pas une simple déclaration, mais une pratique concrète qui démontre notre engagement en faveur de l'inclusion et de l'appartenance de tous les employés, qui améliore nos résultats et qui met l'accent sur notre devise : « La diversité améliore les résultats ».

Personnes réunies devant un tableau de planification avec des notes repositionnables | Diversité, équité et inclusion

Personnes souriantes en réunion | Diversité, équité et inclusion

Nous considérons que nos équipes sont notre actif le plus précieux pour répondre aux attentes de nos clients. À ce titre, nous prenons des engagements fermes envers tous les employés par le biais de notre Proposition de valeur pour les collaborateurs. Notre Proposition de valeur pour les collaborateurs détermine l’accompagnement de nos équipes et leur développement. Elle comprend quatre piliers : l’Intention, les Personnes, les Opportunités et le Mode de vie.

Témoignages d'inclusion

Chez Janus Henderson, la diversité, l'équité et l'inclusion ne consistent pas à compter les individus, mais à valoriser nos différences et chercher en permanence des moyens d’améliorer notre intelligence culturelle — ce qui nous permet au bout du compte de prendre de meilleures décisions et d’offrir une expérience client plus personnalisée.

Nous reconnaissons l’importance de continuer à développer une main-d’œuvre qui reflète les parcours et le vécu de ceux que nous servons. Nos collaborateurs sont importants, et cela vaut la peine d’investir en eux.

Groupes internes d'employés (ERG)

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Nos Groupes internes d'employés (ERG) sont des initiatives locales, dirigées par les employés, qui rassemblent des collègues ayant des intérêts et des antécédents communs. Ouverts à tous les employés, ces groupes permettent aux membres de se rencontrer régulièrement et de discuter de la manière de promouvoir l'inclusion et la performance sur leur lieu de travail. Ces groupes veuillent à ce que nos politiques visent tous les publics, améliorent notre intelligence culturelle et et mettent l'organisation en contact avec diverses populations au sein de la communauté. Ils œuvrent également à la mise en place continue de programmes qui répondent aux besoins de nos collaborateurs et renforcent les liens de notre communauté.

Handicaps & Neurodiversité

Alliance pour le handicap

Mission : Promouvoir une culture de respect et d'équité, offrir une communauté à ceux d'entre nous qui s'identifient comme étant en situation de handicap, et soutenir et sensibiliser les cadres et tous les alliés.
Événements parrainés :

Participation aux « Mercredis du Bien-être »
Parrainage d'opportunités éducatives

Diversité ethnique / culturelle

Réseau mondial en Asie Pacifique/ Réseau de professionnels noirs/ Réseau de diversité ethnique et culturelle/ Alliance professionnelle hispanique/latino

Mission : Les missions de ces groupes varient légèrement, mais tous cherchent à accroître les efforts de l'entreprise en matière de diversité, à renforcer la sensibilisation aux différentes cultures et à enrichir nos expertises, grâce à la diversité de nos expériences et de nos points de vue .
Événements parrainés :

Organisation d’événements en présentiel pour le Nouvel An lunaire et Diwali
Reconnaissance du Mois de l’histoire des Noirs et du Mois de l’héritage des Hispaniques, via des campagnes internes
Parrainage de la participation d'employés à des cours de leadership organisés par des partenaires de la communauté locale
Animation d'un club et de discussions autour de la lecture

LGBTQ+

Janus Henderson Pride

Mission : L'ERG Janus Henderson Pride s'engage à soutenir et à insuffler une culture qui soutient les employés et les alliés LGBTQ+ en favorisant l'inclusion et en réduisant les obstacles à l'avancement et à la réussite.
Événements parrainés :

Célébration de la journée mondiale du coming-out dans les bureaux de Denver et de Londres
Célébration de la semaine de sensibilisation aux transgenres et mise à disposition de supports pédagogiques
Participation aux Pride Festivals aux États-Unis et au Royaume-Uni
Contribution à la création d'un programme de remboursement des prestations liées à la constitution d'une famille et à l'affirmation de genre
Organisation d’une discussion sur la sensibilisation à la communauté LGBTQ+ pour les employés
Partenariat avec LGBT+ Great et citation de plusieurs représentants des employés dans la campagne sur les modèles d'inspiration professionnelle de LGBT Great+

Anciens combattants

Réseau d'anciens combattants Janus Henderson

Mission : Le Réseau d’anciens combattants de Janus Henderson incite les anciens combattants à mettre en application leur expérience unique sur le lieu de travail, en créant des passerelles et en favorisant une meilleure compréhension de la transition entre la vie militaire et professionnelle.Événements parrainés :

Fourniture de colis aux forces armées
Participation à des événements locaux de la communauté militaire et des anciens combattants
Soutien des Tuskegee Airmen Inc. (premier escadron d'aviateurs afro-américains), de l’organisation Team Rubicon et de l’armée britannique
Participation à des forums de recrutement dédiés aux anciens combattants
Accompagnement interne des employés retraités de l’armée

Femmes

Alliance pour la diversité des genres (Royaume-Uni & États-Unis)/ Les Femmes dans l'informatique (Royaume-Uni & États-Unis)

Mission : Créer une communauté au sein de Janus Henderson contribuant à des effectifs équilibrés entre les genres et défendant l’inclusion via le développement professionnel, le réseautage, le partage des connaissances et la sensibilisation à la diversité dans l’environnement de travail.
Événements parrainés :

Organisation de tables rondes sur les carrières animées par des femmes occupants des postes de direction au sein de la société
Célébration du Mois de l’histoire des femmes, de la Journée internationale de la femme, de la Journée nationale de l’égalité des femmes et de la Journée internationale de l’homme

Les Parents qui travaillent

Mission : Fournir des stratégies, des informations et des conseils aux parents qui travaillent afin de les aider à concilier leur carrière et leur vie de famille.
Événements parrainés :

Membre actif de WorkLife Central
Organisation de débats sur des livres
Mise en place d'un défi de remise en forme pour les parents qui travaillent
Parrainage de séminaires et d'ateliers sur l'art d'être parent
Rôle déterminant dans le développement de nos dispositifs de travail flexible/agile et dans l'amélioration de nos politiques de congé maternel et paternel
Mise à disposition de ressources et d'outils afin d'aider les parents et les éducateurs
Organisation d'un programme de mentorat inter-entreprise

Jeunes diplômés / arrivants

Jeunes professionnels

Mission : Faire entendre sa voix dans le développement et la rétention des jeunes professionnels au sein de Janus Henderson afin de favoriser un environnement inclusif par le biais de programmes d'avancement de carrière, de réseautage et de mentorat.
Événements parrainés :

Lancement d'un programme de réseautage interne afin de mettre en relation les jeunes professionnels avec des responsables expérimentés
Animation d'une série de déjeuners de travail avec des responsables expérimentés de Janus Henderson
Mise en réseau à l’aide d’événements virtuels et de moments de convivialité
Organisation de cours d'éducation financière pour les professionnels
Défense du programme de mentorat

Les causes que nous soutenons

Journée internationale de la femme/
Mois de l’histoire des femmes (mars)

Mois de l’histoire des Noirs
(octobre (Royaume-Uni) /février (États-Unis))

Mois mondial de la sensibilisation à la diversité
(octobre)

Mois des fiertés
(juin)

Journée des anciens combattants/Jour du souvenir
(novembre)

Jour de la Terre
(avril)

Journée internationale de la femme/
Mois de l’histoire des femmes (mars)

JHI est fier de promouvoir le Mois de l'histoire des femmes et la Journée internationale des droits des femmes

Au cours du mois de mars, nous nous efforcerons de trouver des moyens de raconter des histoires tout en rendant hommage aux femmes d'hier et d'aujourd'hui qui ont un impact sur la société. Les femmes de JHI partageront leur expérience de gestion de carrière pour inciter les autres à faire bouger les lignes et à adopter l'équité. Nous sommes heureux de pouvoir accueillir des événements axés sur la création d'une organisation soucieuse de l'égalité entre les hommes et les femmes.

Mois de l’histoire des Noirs
(octobre (Royaume-Uni) /février (États-Unis))

JHI est fier de promouvoir le Mois de l’histoire des Noirs

Pendant le "Black History Month" (commémoration annuelle de l'histoire de la diaspora africaine), nous profitons de cette occasion pour mettre en lumière et honorer les voix, les expériences et les contributions de la communauté noire. Janus Henderson défend la diversité, comme en témoignent les célébrations précoces de notre "Black Professional Network" et des initiatives telles que "Blood Drive for Sickle Cell Awareness" (collecte de sang pour la sensibilisation à la drépanocytose) et "Career Conversations" (entretiens professionnels).

Mois mondial de la sensibilisation à la diversité
(octobre)

JHI est fier de promouvoir le Mois mondial de la sensibilisation à la diversité

Penser différemment et remettre en question l'ordre établi est un comportement que nous vivons au quotidien grâce à notre devise « la diversité améliore les résultats ». Tout au long du mois, nous inciterons nos employés à s'informer sur les diverses communautés et à dialoguer avec elles. Ces initiatives illustrent notre investissement les uns dans les autres et dans notre communauté, car « Ensemble, nous sommes tous gagnants ».

Mois des fiertés
(juin)

JHI est fier de promouvoir le Mois des fiertés

Janus Henderson soutient et célèbre l'inclusion des personnes LGBTQ+ tout au long de l'année. Les progrès de Janus Henderson en matière d'égalité sur le lieu de travail pour les personnes LGBTQ+ ont été reconnus par le Human Rights Campaign Corporate Equality Index (CEI). Nous sommes fiers d’être reconnus comme un leader de l’inclusion des personnes LGBTQ+ sur le lieu de travail et d’avoir reçu la désignation LGBT Great Gold Standard.

Journée des anciens combattants/Jour du souvenir
(novembre)

JHI est fier de promouvoir la Journée des anciens combattants et le Jour du souvenir

La Journée des anciens combattants et le Jour du souvenir sont l’occasion de reconnaître et de remercier ceux qui ont servi dans les forces armées. Nous ne pouvons que nous incliner devant l’engagement et le dévouement de ces personnes, qui sont prêtes à tous les sacrifices pour leur patrie. À cette fin, Janus Henderson soutient des organisations à but non lucratif, et nos associés participent à des événements visant à identifier des talents parmi les militaires qui retournent à la vie civile.

Jour de la Terre
(avril)

JHI est fier de soutenir la Journée mondiale de la Terre

Chez Janus Henderson, nous nous engageons à démontrer notre soutien à la protection de l'environnement. Le thème de la Journée de la Terre 2025 est « Notre pouvoir, notre planète », dont l'objectif est d'exploiter les énergies renouvelables pour construire un avenir sain, durable, équitable et prospère pour nous tous. Parmi les autres initiatives, on peut citer des mesures visant à lutter contre la pollution plastique et à mettre fin aux plastiques à usage unique.