Diversité, équité et inclusion (DEI)

Donner à nos collaborateurs les moyens de s'affirmer

At Janus Henderson, we embody our mantra: 'Investing in a brighter future together.' Our commitment to Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) is the foundation of our success, fueling our intellectual capital with diverse thoughts and perspectives.

Nous défendons un environnement où les talents uniques de chacun sont célébrés, ce qui nous forward pousse. Ensemble, nous ne nous contentons pas d’adopter la DEI ; Nous établissons de nouvelles normes d’excellence et d’unité dans notre cheminement vers un contrat à terme plus brillant et plus inclusif.

Adopter notre value fondamentale : La diversité améliore les résultats

Our Diversity, Equity, and Inclusion efforts are meticulously guided and evaluated by our DEI Committee, an integral group that includes key members from our Executive Committee, Senior Management, and the People department.

By closely monitoring our journey and making necessary adjustments, we ensure that our commitment to diversity is not just a statement, but a tangible practice that enhances our results and underscores the value of 'Diversity Improves Results.'

Personnes réunies devant un tableau de planification avec des notes repositionnables | Diversité, équité et inclusion

Personnes souriantes en réunion | Diversité, équité et inclusion

Nous considérons que nos équipes sont notre actif le plus précieux pour répondre aux attentes de nos clients. Aussi avons-nous formulé des engagements catégoriques en faveur de tous les employés :

Our Employee Value Proposition shapes how we support our people and their development, and includes four primary pillars: Purpose, People, Opportunity, and Way of Life.
Nous croyons en l'égalité entre les sexes et nous figurons dans l’indice Bloomberg Gender-Equality, qui reflète la performance d’entreprises cotées en bourse s'étant engagées à communiquer en toute transparence leurs données relatives à la mixité.
En 2024, pour la sixième année consécutive, nous avons obtenu la note de 100 dans l’indice Corporate Equality de la Human Rights Campaign Foundation relatif à l'égalité au travail des membres de la communauté LGBTQ+.

Témoignages d'inclusion

Diversity, Equity, and Inclusion at Janus Henderson is not about counting people, but about valuing our differences and continually identifying ways to improve our cultural intelligence—ultimately leading to better decision making and a more tailored client experience.

Nous reconnaissons l’importance de continuer à développer une main-d’œuvre qui reflète les parcours et le vécu de ceux que nous servons. Nos collaborateurs sont importants, et cela vaut la peine d’investir en eux.

Groupes internes d'employés (ERG)

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Afin de promouvoir l’inclusion sur le lieu de travail, nos Groupes internes d’employés (ERG) servent de réseaux permettant à nos collaborateurs échanger au sujet de leur parcours et de leurs intérêts communs. Ces groupes aident à nous assurer que nos politiques visent tous les publics, améliorent notre intelligence culturelle et relient notre entreprise à différents groupes de population. Ils œuvrent également à la mise en place continue de programmes répondant aux besoins de nos collaborateurs et renforçant les liens de notre communauté.

Handicaps & Neurodiversité

Alliance pour le handicap

Mission : Promouvoir une culture de respect et d'équité, offrir une communauté à ceux d'entre nous qui s'identifient comme étant en situation de handicap, et soutenir et sensibiliser les cadres et tous les alliés.
Événements parrainés :

Participation aux « Mercredis du Bien-être »
Parrainage d'opportunités éducatives

Diversité ethnique / culturelle

Réseau mondial en Asie Pacifique/ Réseau de professionnels noirs/ Réseau de diversité ethnique et culturelle/ Alliance professionnelle hispanique/latino

Mission : Les missions de ces groupes varient légèrement, mais tous cherchent à accroître les efforts de l'entreprise en matière de diversité, à renforcer la sensibilisation aux différentes cultures et à enrichir nos expertises, grâce à la diversité de nos expériences et de nos points de vue .
Événements parrainés :

Organisation d’événements en présentiel pour le Nouvel An lunaire et Diwali
Reconnaissance du Mois de l’histoire des Noirs et du Mois de l’héritage des Hispaniques, via des campagnes internes
Parrainage de la participation d'employés à des cours de leadership multi-ethniques, organisés par des partenaires de la communauté locale
Concours virtuel de photo afin de représenter la célébration du Mois de l’héritage d’Asie Pacifique en Amérique parmi les employés
Animation d'un club et de discussions autour de la lecture

LGBTQ+

Janus Henderson Pride

Mission : L'ERG Janus Henderson Pride s'engage à soutenir et à insuffler une culture qui soutient les employés et les alliés LGBTQ+ en favorisant l'inclusion et en réduisant les obstacles à l'avancement et à la réussite.
Événements parrainés :

Célébration de la journée mondiale du coming-out dans les bureaux de Denver et de Londres
Participation à la marche contre le SIDA à Denver
Célébration de la semaine de sensibilisation aux transgenres et mise à disposition de supports pédagogiques
Participation aux Pride Festivals aux États-Unis et au Royaume-Uni
Contribution à la création d'un programme de remboursement des prestations liées à la constitution d'une famille et à l'affirmation de genre
Organisation d’une discussion sur la sensibilisation à la communauté LGBTQ+ pour les employés
Partenariat avec LGBTQ+ Great et citation de plusieurs représentants du personnel dans la campagne
sur les modèles d'inspiration professionnelle de LGBTQ+ Great

Anciens combattants

Réseau d'anciens combattants Janus Henderson

Mission : Le Réseau d’anciens combattants de Janus Henderson incite les anciens combattants à mettre en application leur expérience unique sur le lieu de travail, en créant des passerelles et en favorisant une meilleure compréhension de la transition entre la vie militaire et professionnelle.Événements parrainés :

Fourniture de colis aux forces armées
Participation à des événements locaux de la communauté militaire et des anciens combattants
Soutien des Tuskegee Airmen Inc. (premier escadron d'aviateurs afro-américains), de l’organisation Team Rubicon et de l’armée britannique
Participation à des forums de recrutement dédiés aux anciens combattants
Accompagnement interne des employés retraités de l’armée

Femmes

Alliance pour la diversité des genres (Royaume-Uni & États-Unis)/ Les Femmes dans l'informatique (Royaume-Uni & États-Unis)

Mission : Créer une communauté au sein de Janus Henderson contribuant à des effectifs équilibrés entre les genres et défendant l’inclusion via le développement professionnel, le réseautage, le partage des connaissances et la sensibilisation à la diversité dans l’environnement de travail.
Événements parrainés :

Organisation de tables rondes sur les carrières animées par des femmes occupants des postes de direction au sein de la société
Célébration du Mois de l’histoire des femmes, de la Journée internationale de la femme, de la Journée nationale de l’égalité des femmes et de la Journée internationale de l’homme

Les Parents qui travaillent

Mission : Fournir des « stratégies de survie », des informations et des conseils aux parents qui travaillent afin de les aider à concilier leur carrière et leur vie de famille.
Événements parrainés :

Membre actif de WorkLife Central
Organisation de débats sur des livres
Mise en place d'un défi de remise en forme pour les parents qui travaillent
Parrainage de séminaires et d'ateliers sur l'art d'être parent
Rôle déterminant dans le développement de nos dispositifs de travail flexible/agile et dans l'amélioration de nos politiques de congé maternel et paternel
Mise à disposition de ressources et d'outils afin d'aider les parents et les éducateurs
Organisation d'un programme de mentorat inter-entreprise

Jeunes diplômés / arrivants

Jeunes professionnels

Mission : Faire entendre sa voix dans le développement et la rétention des jeunes professionnels au sein de Janus Henderson afin de favoriser un environnement inclusif par le biais de programmes d'avancement de carrière, de réseautage et de mentorat.
Événements parrainés :

Lancement d'un programme de réseautage interne afin de mettre en relation les jeunes professionnels avec des responsables expérimentés
Animation d'une série de déjeuners de travail avec des responsables expérimentés de Janus Henderson
Parrainage d’une équipe de jeunes professionnels au kickball
Mise en réseau à l’aide d’événements virtuels et de moments de convivialité
Coordination d'une randonnée dans le respect des mesures de distanciation sociale
Organisation de cours d'éducation financière pour les jeunes professionnels
Défense du programme de mentorat inversé

Les causes que nous soutenons

Journée internationale de la femme/
Mois de l’histoire des femmes (mars)

Mois de l’histoire des Noirs
(octobre (Royaume-Uni) /février (États-Unis))

Mois mondial de la sensibilisation à la diversité
(octobre)

Mois des fiertés
(juin)

Journée des anciens combattants/Jour du souvenir
(novembre)

Jour de la Terre
(avril)

Journée internationale de la femme/
Mois de l’histoire des femmes (mars)

JHI est fier de promouvoir le Mois de l'histoire des femmes et la Journée internationale des droits des femmes

Au cours du mois de mars, nous nous efforcerons de trouver des moyens de raconter des histoires tout en rendant hommage aux femmes d'hier et d'aujourd'hui qui ont un impact sur la société. Les femmes de JHI donneront des conseils de gestion de carrière pour inspirer les autres à changer les choses et à faire preuve d'équité. Chez Janus Henderson, nous sommes fiers de figurer dans l’indice Bloomberg Gender Equality et heureux de pouvoir organiser des événements axés sur la création d’une organisation soucieuse de l’égalité des sexes.

Mois de l’histoire des Noirs
(octobre (Royaume-Uni) /février (États-Unis))

JHI est fier de promouvoir le Mois de l’histoire des Noirs

During Black History Month, we leverage this as an opportunity to highlight and honor Black voices, experiences, and contributions. Janus Henderson champions diversity as demonstrated through early celebrations by our Black Professional Network and initiatives like the Blood Drive for Sickle Cell Awareness and Career Conversations.

Mois mondial de la sensibilisation à la diversité
(octobre)

JHI est fier de promouvoir le Mois mondial de la sensibilisation à la diversité

Thinking differently and challenging the status quo is a behaviour that we live daily through our ‘diversity improves results’ value. Throughout the month, we will challenge our employees to learn about and engage with diverse communities. These initiatives exemplify our investment in one another and our community, because 'Together We Win.'

Mois des fiertés
(juin)

JHI est fier de promouvoir le Mois des fiertés

Janus Henderson s'engage à soutenir et à célébrer l'inclusion des personnes LGBTQ+ tout au long de l'année. Les progrès de Janus Henderson en matière d'égalité sur le lieu de travail pour les personnes LGBTQ+ ont été reconnus par le Human Rights Campaign Corporate Equality Index (CEI). Nous sommes fiers d’être reconnus comme un leader de l’inclusion des personnes LGBTQ+ sur le lieu de travail et d’avoir reçu la désignation LGBT Great Gold Standard.

Journée des anciens combattants/Jour du souvenir
(novembre)

JHI est fier de promouvoir la Journée des anciens combattants et le Jour du souvenir

La Journée des anciens combattants et le Jour du souvenir sont l’occasion de reconnaître et de remercier ceux qui ont servi dans les forces armées. Nous ne pouvons que nous incliner devant l’engagement et le dévouement de ces personnes, qui sont prêtes à tous les sacrifices pour leur patrie. À cette fin, Janus Henderson soutient des organisations à but non lucratif, et nos associés participent à des événements visant à identifier des talents parmi les militaires qui retournent à la vie civile.

Jour de la Terre
(avril)

JHI est fier de soutenir la Journée mondiale de la Terre

At Janus Henderson, we are committed to demonstrating our support for environmental protection. The theme for Earth Day 2025 is 'Our Power, Our Planet,' which seeks to harness renewable energy to build a healthy, sustainable, equitable, and prosperous future for us all. Other initiatives include steps to combat plastic pollution and to end single-use plastics.