合作伙伴、认可及承诺
合作伙伴
为确保我们遵循建设共融工作环境的最佳实务，并协助我们扩大人才储备，骏利亨德森与以下组织建立合作关系，并对此深感自豪。除下文所载列者外，我们亦与更多的地方组织合作，包括各种商会。
多元性项目
2025
多元性项目旨在于各个领域实现多元性，包括性别、种族、社会经济背景、LGBT、灵活工作、重返职场者、神经多元性共融（neuro-inclusion）及残障。这项跨公司措施涉及与超过65家成员公司合作，通过协同一致及密集方法，快捷紧凑地补充并强化现有的多元性措施。
北美多元性项目（2025年）
对于成为北美多元性项目的创始成员，骏利亨德森深感自豪。该组织致力于通过旨在开发及分享经验证的实务及基准的内容，推动可衡量及可持续的变革，从而促进整个资产管理行业的发展。
Arrupe企业工读计划（2025年）
骏利亨德森是Arrupe企业工读计划的合作伙伴，该计划由丹佛Arrupe Jesuit High School提供。参加该计划的学生会在银行、法律、医学、金融及其他多个令人振奋的职业领域担任初级办公室职位。这经历为经济困难的学生提供了接受大学预科教育的宝贵机会。
Investment 20/20
2025
Investment 20/20是一家总部位于英国的组织，以将更多的多元性人才纳入投资管理的各个领域为使命。骏利亨德森通过我们的见习生计划与Investment 20/20合作，该计划基于候选人的成功动力及学习意愿招募候选人，而非基于学历。
认可及承诺
行政总裁促进多元性及共融行动™（CEO Action for Diversity & Inclusion™）（2025年）
行政总裁促进多元性及共融行动™是由行政总裁推动的规模最大的企业承诺，旨在推动工作场所的多元共融。人们意识到解决多元共融并非竞争问题，而是行政总裁能够发挥关键作用的社会问题，是促成作出该承诺的原因。作为一项涉及由近2,000位全球领先企业及组织的行政总裁组成的独特合作计划，我们同意采取行动，以营造一个鼓励多元经验与观点，并让员工能感到舒适，并一起讨论多元共融事项的工作环境。该承诺的所有签署者均为各成员公司高管，他们同意在各自工作场所实施承诺，并支持其他公司采取相同行动。
Human Rights Campaign Corporate Equality Index（2025年）
骏利亨德森在LGBT+工作场所平等方面的进步，获得了人权运动2023 – 2024年企业平等指数（CEI）的认可。对于被评为LGBTQ+工作场所共融的领导者，我们引以为荣。
Disability Confident Commitment (2025)
作为一名残障信心承诺计划雇主，我们承诺确保招聘流程具共融性且不设障碍。我们致力于发布及推广空缺职位，为符合职位最低标准的残障人士提供面试机会，以及预见并在需要时提供合理调整。此外，我们承诺为残障或有长期健康问题的现有员工提供支援。
维持生活工资雇主（Living Wage Employer）（2025年）
对于获评为维持生活工资雇主及参加维持生活工资周，骏利亨德森感到欣慰。我们支持辛勤工作理应获得公平报酬的观点。我们确保骏利亨德森全体员工能获得维持生活的工资，不仅是对员工应尽的责任，而且有利于企业发展。确保每名员工能获得维持生活的工资，是对员工的长期投资，符合骏利亨德森企业文化，并为员工及客户提供卓越的体验。
LGBT Great (2024)
对于获LGBT Great授予的金标准，骏利亨德森深感自豪。该项认可被授予完成共融指数基准追踪评估（Inclusion Index Benchmarking Tracker）（iiBT）的组织。达到相应评分标准的参与组织将分别被授予金、银及铜标准。该项认可让成员单位能够了解其在LGBTQ+方面所处的阶段。
UK Women in Finance Charter (2024)
骏利亨德森致力于提升多元性，以促进本公司、其客户及员工的发展。我们致力于推进入门级人才计划，并投资于旨在协助女性晋升高管职位的计划，例如女性高级领导层课程。此外，我们专注于实现招聘来源的多元性，并通过全面的培训计划解决无意识的偏见。我们支持并提倡弹性混合工作环境及共融政策，并善用多元、平等及共融区域委员会，确保在整个组织中有效分享及实施有益的区域实务。
截至目前，我们英国分部的女性员工占比为36%，自2023年以来一直保持不变。去年，我们的女性高管的占比微跌2%至17%，这是由于组织调整及我们对高管的定义作出修订。尽管骏利亨德森于2024年轻微落后，但我们有信心，已于组织内部为女性高管的比例建立准确的基准。我们正沿着清晰的路径，朝着到2028年或之前实现女性高管占比达到25%的目标迈进。