多元、平等及共融（DEI）

为团队赋能

骏利亨德森致力实现「并肩投资创未来」的宗旨。我们对我们的价值「多样性改善成果」的承诺是我们成功的基石，为我们的智慧资本注入多元的思想及观点。

我们营造良好氛围，让每个人发挥其独特才能，并推动我们不断前进。我们携手合作，为员工的卓越表现及团结树立新标准，迈向更光明、更共融的未来。

秉承我们的核心价值观：多元增效

我们的DEI委员会对多元、平等及共融工作进行一丝不苟的指导和评估，该委员会对我们不可或缺，由执行委员会、高级管理层及人事部门的关键成员组成。

我们谨此确保多元性不仅是一份声明，而是一项可切实执行的实务，这体现在我们对所有员工承诺的包容性和归属感，提升我们的业绩以及突显「多元性有助改善业绩」的价值观。

共融性见解

在骏利亨德森，「多元、平等及共融」并非以人数作为指标，而是重视差异共存，并不断寻求方法提高我们的文化智商，最终目的是优化决策，为客户提供更贴身设计的体验。

我们深知有必要持续培养能够反映客户背景及经历的团队。员工是值得我们投入的重要资产。

员工资源小组 (ERG)

Rainbow heart held by two people celebrating Pride Month - 骏利亨德森投资

员工资源小组 (ERG) 是由员工领导的基层组织，旨在让有共同兴趣及背景的员工进行交流。所有员工皆可参加这些小组，成员有机会定期会面，并探讨如何使骏利亨德森成为更具包容性和绩效超卓的工作环境。这些小组有助确保我们的政策能够支援所有员工，促进文化智商，使公司与社区的不同群体联系起来。小组亦致力实施多项计划，持续满足员工的需要，令我们的全球社区变得更强大。

残疾与神经多样性

能力联盟（Ability Alliance）

使命：培育提倡尊重与平等的文化，为行为能力差异的人士建立社区，并支援及教育管理人员及所有志同道合者。

ERG 赞助的活动包括

「福利星期三」
教育机会

种族和文化多样性

Black Professional Network | Cultural Connections| Hispanic/Latino Professional Alliance

使命：尽管上述小组的使命各有细微差异，但同样希望透过多元化的经验及观点，进一步推动公司对多元性的付出，建立文化意识，并拓展公司的实力。

ERG 赞助的活动包括

办公室庆祝农历新年和排灯节
透过内部活动推广黑人历史月及西班牙裔传统月
各社区伙伴提供的领袖课程
暑期读书及讨论会
跨公司职业谈话

LGBTQ+

Janus Henderson Pride

使命：致力于促进企业共融，并减少晋升及迈向成功的障碍，从而维系及推动支持LGBTQ+员工及盟友的文化。

ERG 赞助的活动包括

在伦敦及丹佛办事处庆祝Global Coming Out Day
提供教育材料以支持跨性别意识周
参加美国和英国的骄傲节(Pride festivals)
协助创建家庭建设和性别肯定福利报销计划
举办LGBTQ+意识讨论会
与LGBTQ+ Great合作，并提名多位员工代表参加LGBTQ+ Great具启发性的行业榜样计划

退伍军人

骏利亨德森退伍军人网络

使命：鼓励退伍军人将其独特的经验运用于工作环境，消除差距，并促进从军队过渡到企业生活的更多了解。

ERG 赞助的活动包括

为军队提供关怀
参加本地军队及退伍军人社区活动
支持致力于帮助服役者及其家人的慈善机构。
参与退伍军人招募活动
退伍军人内部支援

女性

妇女网络

使命：倡导一个包容和尊重的环境，赞扬和支持整个组织内的女性以及她们的盟友。我们共同致力于建立一个同理心、尊重和机会均等的文化，在这个文化中，多样性不仅被接受，还被视为力量和创新的源泉。

ERG 赞助的活动包括

与公司女性高层的职涯发展圆桌会议
透过内部活动来纪念妇女历史月、国际妇女节、全国妇女平等日和国际男性节

在职父母

使命：为在职父母提供应对策略、资讯及小贴士，帮助他们兼顾事业与家庭。

ERG 赞助的活动包括

WorkLife Central 企业会员
书籍讨论
全球职业父母健身挑战赛
育儿研讨会及工作坊
扩展我们的弹性/敏捷工作政策
强化产假及陪产假政策
跨公司指导计划

年轻及基层专才

年轻／基层专才

使命：在骏利亨德森内部推广良好风气，以培养及挽留年轻专才为重任，透过职业发展、交际及指导计划，营造共融的环境。

ERG 赞助的活动包括

内部人际网络计划，帮助年轻专才与高层互相联系
与骏利亨德森高层共进午餐及学习的活动
虚拟活动和欢乐时光
财务教育课程
积极推动辅导计划

我们支持的事业

国际妇女节/妇女历史月
（3月）

黑人历史月（10月（英国）
/2月（美国））

全球多元意识
月（10月）

Pride Month（六月（美国）
/ LGBT+ 历史月（二月（英国）

退伍军人节/退伍军人
纪念日（11月）

世界地球日（Earth Day）
（4月）

国际妇女节/妇女历史月
（3月）

骏利亨德森全力支持妇女历史月及国际妇女节

JHI 很荣幸支持妇女历史月及国际妇女节。今年三月，我们一同表扬历代女性——无论过去或现在——她们为塑造社会作出的重要贡献，建立深远而有力的传承，并在前行路上克服种种挑战。整个月份期间，JHI 的女性同事将分享她们的职涯历程与心得，启发更多人推动改变，并拥抱共融文化。我们亦期待主办及赞助一系列活动，聚焦打造一个具性别智慧（gender‑smart）的组织，同时向世界各地女性的贡献与坚韧精神致敬。

黑人历史月（10月（英国）
/2月（美国））

骏利亨德森全力支持黑人历史月

二月是美国的黑人历史月。这是一个反思并表扬非裔美国人在美国历史上作出卓越贡献的时刻。我们的 Black Professional Network 及 Cultural Connections 员工资源小组（ERG）很荣幸透过筹办一系列活动，包括嘉宾讲者分享、教育工作坊及社区聚会，共同庆祝黑人历史月。这些活动旨在彰显黑人专业人士的故事与成就，促进学习与交流，并激励我们所有人持续追求共融与卓越。

全球多元意识
月（10月）

骏利亨德森庆祝全球多元意识月(Global Diversity Awareness Month)

在 JHI，我们的价值观之一——「多元化促成更好的成果」——启发我们每天以不同角度思考，并勇于挑战现状。于全球多元共融意识月期间，我们鼓励大家与不同社群互动并向彼此学习。我们透过推动关键对话、发挥跨世代职场的优势，以及持续推进共融文化，来倡导更广阔、更具包容性的思维方式。我们彼此投资、携手同行——因为当我们拥抱多元，创造共赢。

Pride Month（六月（美国）
/ LGBT+ 历史月（二月（英国）

骏利亨德森全力支持Pride Month

在骏利亨德森，人才始终是我们推动 LGBTQ+ 共融承诺的核心——不论今天或每天皆然。我们欣赏并表扬 LGBTQ+ 同事及盟友的独特性、真我表现与卓越贡献，并为能够与大家携手建立持续深化的共融文化而感到自豪。我们在推动 LGBTQ+ 职场平权方面的进展，已获得多项权威肯定，包括在 Human Rights Campaign 的企业平等指数（Corporate Equality Index，CEI）中获评为 LGBTQ+ 职场共融领导者，以及荣获 LGBT Great Gold Standard 认证。

退伍军人节/退伍军人
纪念日（11月）

骏利亨德森全力支持退伍军人节/退伍军人纪念日

在骏利亨德森投资，我们向曾于武装部队服役的人士致以崇高敬意，感谢他们的承诺、勇气与无私奉献。退伍军人节及追思日为我们提供一个重要时刻，向为国家服务的人士致谢与致敬。我们珍视退伍军人为组织带来的独特优势——包括丰富的经验、卓越的领导力及坚韧精神，这些特质不仅丰富了我们的团队，也推动了整体的共同成功。JHI 致力营造一个共融的文化，欢迎并赋能退伍军人，透过与非牟利机构的合作，以及参与社区活动与人才发展计划，为他们提供持续支持。

世界地球日（Earth Day）
（4月）