DEI

Icône Terre entre deux mains

La diversité et l'inclusion (DEI) sont indispensables à notre développement. Notre capital intellectuel est ce que nous avons de plus précieux à offrir à nos clients et ce capital est renforcé par la diversité de pensée et de points de vue. À cet effet, nous entretenons un environnement qui valorise les talents et les contributions uniques de chaque individu dans une culture d'inclusion.

Employés discutant autour d’une table.
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La DEI est au cœur de notre stratégie d’entreprise et de notre développement. Nos progrès en la matière sont supervisés par notre Comité DEI, formé de représentants du Comité exécutif et des Ressources humaines. Celui-ci fournit les axes et approbations des recommandations stratégiques, s’assure que chaque département rende compte par rapport à ses objectifs de DEI et contrôle l’ensemble des avancées, afin de mettre en place des changements en cas de nécessité.

Mains d’un groupe de personnes diverses
Mains d’un groupe de personnes diverses
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La DEI est au cœur de notre stratégie d’entreprise et de notre développement. Nos progrès en la matière sont supervisés par notre Comité DEI, formé de représentants du Comité exécutif et des Ressources humaines. Celui-ci fournit les axes et approbations des recommandations stratégiques, s’assure que chaque département rende compte par rapport à ses objectifs de DEI et contrôle l’ensemble des avancées, afin de mettre en place des changements en cas de nécessité.

Icône Personnes et processus

Nous considérons que nos équipes sont notre actif le plus précieux pour répondre aux attentes de nos clients. Aussi avons-nous formulé des engagements catégoriques en faveur de tous les employés :

  • Notre Proposition de valeur pour les collaborateurs comprend quatre piliers : L’Intention, les Personnes, les Opportunités et le Mode de vie. Ces piliers déterminent l’accompagnement de nos équipes et de leur développement.
  • Nous croyons en l'égalité entre les sexes et nous figurons dans l’indice Bloomberg Gender-Equality, qui reflète la performance d’entreprises cotées en bourse s'étant engagées à communiquer en toute transparence leurs données relatives à la mixité.
  • En 2023, pour la cinquième année consécutive, nous avons obtenu la note de 100 dans l’indice Corporate Equality de la Human Rights Campaign Foundation relatif à l'égalité au travail des membres de la communauté LGBTQ+.

Groupes internes d'employés (ERG)

Afin de défendre l’inclusion sur le lieu de travail, nos Groupes internes d’employés offrent aux collaborateurs des réseaux pour échanger au sujet de leur parcours et de leurs intérêts communs.

Ces groupes aident à nous assurer que nos politiques visent tous les publics, améliorent notre intelligence culturelle et relient notre entreprise à différents groupes de population. Ils œuvrent également à la mise en place continue de programmes répondant aux besoins de nos collaborateurs et renforçant les liens de notre communauté.

Groupes internes d'employés (ERG) de Janus Henderson : photo de l'évènement
Groupes internes d'employés (ERG) de Janus Henderson : photo de groupe
Groupes internes d'employés (ERG) de Janus Henderson : photo de groupe
Groupes internes d'employés (ERG) de Janus Henderson : photo de groupe

Alliance pour le handicap

Mission: Favoriser une culture de respect et d'équité, offrir une communauté à ceux d'entre nous qui s'identifient comme étant en situation de handicap, et soutenir et éduquer les dirigeants et tous les alliés.

Événements parrainés par ces groupes :

  • Parrainage d'opportunités éducatives
  • Participation aux « Mercredis du Bien-être »

Réseau mondial en Asie Pacifique/ Réseau de professionnels noirs/ Réseau de diversité ethnique et culturelle/ Alliance professionnelle hispanique/latino

Mission : Les missions de ces groupes varient légèrement, mais tous cherchent à accroître les efforts de l'entreprise en matière de diversité, à renforcer la sensibilisation aux différentes cultures et à enrichir nos expertises, grâce à la diverses de nos expériences et de nos visions des choses.

Événements parrainés par ces groupes :

  • Organisation d’événements en présentiel pour le Nouvel An lunaire et Diwali
  • Reconnaissance du Mois de l’histoire des Noirs et du Mois de l’héritage des Hispaniques, via des campagnes internes
  • Parrainage de la participation d'employés à des cours de leadership multi-ethniques, organisés par des partenaires de la communauté locale
  • Concours virtuel de photo afin de représenter la célébration du Mois de l’héritage d’Asie Pacifique en Amérique parmi les employés
  • Animation d'un club et de discussions autour de la lecture
  • Contribution au contenu de notre campagne Stronger Together, sur des sujets comme le racisme, l'injustice, le soutien aux communautés, l'égalité des sexes, la religion et les privilèges

Janus Henderson Pride

Mission : Le Janus Henderson Pride s'engage à soutenir et à insuffler une culture qui soutient les employés et les alliés LGBT+ en favorisant l'inclusion et en réduisant les obstacles à l'avancement et à la réussite.

Événements parrainés par ces groupes :

  • Célébration de la journée mondiale du coming-out dans les bureaux de Denver et de Londres
  • Participation à la marche contre le SIDA à Denver
  • Célébration de la semaine de sensibilisation aux transgenres et mise à disposition de supports pédagogiques
  • Participation aux Pride Festivals aux États-Unis et au Royaume-Uni
  • Partenariat avec LGBT Great
  • Animation d’une discussion dédiée à la sensibilisation LGBTQ pour les employés
  • Célébration de la journée mondiale du coming-out dans les bureaux de Denver et de Londres
  • Partenariat avec LGBT Great et citation de plusieurs représentants des employés dans la campagne sur les modèles d'inspiration professionnelle de LGBT Great

Réseau d'anciens combattants Janus Henderson

Mission : Le Réseau d’anciens combattants de Janus Henderson incite les anciens combattants à mettre en application leur expérience unique sur le lieu de travail, en créant des passerelles et en favorisant une meilleure compréhension de la transition entre la vie militaire et professionnelle.

Événements parrainés par ces groupes :

  • Fourniture de colis aux forces armées
  • Participation à des événements locaux de la communauté militaire et des anciens combattants
  • Soutien des Tuskegee Airmen Inc. (premier escadron d'aviateurs afro-américains), de l’organisation Team Rubicon et de l’armée britannique
  • Participation à des forums de recrutement dédiés aux anciens combattants
  • Accompagnement interne des employés retraités de l’armée

Alliance pour la diversité des genres (Royaume-Uni & États-Unis)/ Les Femmes dans l'informatique (Royaume-Uni & États-Unis)

Mission : Créer une communauté au sein de Janus Henderson contribuant à des effectifs équilibrés entre les genres et défendant l’inclusion via le développement professionnel, le réseautage, le partage des connaissances et la sensibilisation à la diversité dans l’environnement de travail.

Événements parrainés par ces groupes :

  • Accueil de tables rondes sur les carrières animées par les responsables senior féminines de la société
  • Célébration du mois de l'histoire des femmes, de la journée internationale des droits des femmes et de la journée nationale de l’égalité des femmes.
  • Participation à des événements virtuels organisés par la Chambre du commerce de Cherry Creek, le mouvement Women in Technology et Colorado Women’s Chamber of Commerce

Les Parents qui travaillent

Mission : Fournir des « stratégies de survie », des informations et des conseils aux parents qui travaillent afin de les aider à concilier leur carrière et leur vie personnelle.

Événements parrainés par ces groupes :

  • Un membre actif de WorkLife Central
  • Organisation de débats sur des livres
  • Mise en place d'un défi de remise en forme pour les parents qui travaillent
  • Parrainage de séminaires et d'ateliers sur l'art d'être parent
  • Rôle déterminant dans le développement de nos dispositifs de travail flexible/agile et dans l'amélioration de nos politiques de congé maternel et paternel
  • Mise à disposition de ressources et d'outils afin d'aider les parents et les éducateurs
  • Organisation d'un programme de mentorat inter-entreprise

Jeunes professionnels

Mission : Faire entendre sa voix dans le développement et la rétention des jeunes professionnels au sein de Janus Henderson afin de favoriser un environnement inclusif par le biais de programmes d'avancement de carrière, de mise en réseau et de mentorat.

Événements parrainés par ces groupes :

  • Lancement d'un programme de réseautage interne afin de mettre en relation les jeunes professionnels avec des responsables expérimentés
  • Animation d'une série de déjeuners de travail avec des responsables expérimentés de Janus Henderson
  • Parrainage d’une équipe de jeunes professionnels au kickball
  • Participation à des conférences et des événements locaux destinés aux jeunes professionnels
  • Mise en réseau à l’aide d’événements virtuels et de moments de convivialité
  • Coordination d'une randonnée dans le respect des mesures de distanciation sociale
  • Organisation d'une expérience de travail virtuelle avec des étudiants de lycées et d'universités locales à Denver et à Londres
  • Organisation de cours d'éducation financière pour les jeunes professionnels
  • Défense du programme de mentorat inversé

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