DEI

Icona del mondo tra le mani

Diversity, Equity and Inclusion (DEI) sono imprescindibili per il nostro sviluppo. La nostra principale offerta per i clienti è il nostro capitale intellettuale, sostenuto dalla diversità di vedute e prospettive. A tal fine, promuoviamo un ambiente che valorizzi i diversi talenti e contributi di ogni singolo individuo nel quadro di una cultura inclusiva.

Dipendenti che parlano intorno a un tavolo.
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Il principio DEI è fondamentale per la strategia e lo sviluppo della nostra società. I progressi sono supervisionati dal nostro Comitato DEI, composto da rappresentanti del nostro Comitato Esecutivo e della nostra divisione Risorse Umane. Il comitato, cui spettano le direttive e l'approvazione delle raccomandazioni strategiche, assicura che ogni divisione sia ritenuta responsabile dei rispettivi obiettivi DEI e monitora i progressi complessivi compiuti per attuare i cambiamenti, ove necessario.

Mani di un gruppo di persone diverse
Mani di un gruppo di persone diverse
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Il principio DEI è fondamentale per la strategia e lo sviluppo della nostra società. I progressi sono supervisionati dal nostro Comitato DEI, composto da rappresentanti del nostro Comitato Esecutivo e della nostra divisione Risorse Umane. Il comitato, cui spettano le direttive e l'approvazione delle raccomandazioni strategiche, assicura che ogni divisione sia ritenuta responsabile dei rispettivi obiettivi DEI e monitora i progressi complessivi compiuti per attuare i cambiamenti, ove necessario.

Icona delle persone e dei processi

Siamo convinti che i nostri dipendenti siano il nostro asset più prezioso al fine di soddisfare le esigenze della nostra clientela ed è per questo che ci impegniamo fermamente nei loro confronti:

  • La nostra Employee Value Proposition, ovvero Proposta di valore per i dipendenti, comprende quattro pilastri principali: Scopo, Persone, Opportunità e Stile di vita. Definisce il modo in cui supportiamo il nostro personale e il suo sviluppo.
  • Crediamo nell'uguaglianza di genere e siamo inclusi nel Bloomberg Gender-Equality Index, che monitora la performance delle società quotate in borsa impegnate a fornire reporting sui dati di genere all'insegna della trasparenza.
  • Nel 2023, per il quinto anno consecutivo, abbiamo ottenuto un punteggio di 100 nel Corporate Equality Index 2023 della Human Rights Campaign Foundation relativo all'uguaglianza LGBTQ+ nel luogo di lavoro.

Employee Resource Groups (ERG)

Nell'ottica di alimentare un ambiente di lavoro inclusivo, i nostri Employee Resource Groups, ossia Gruppi di risorse per i dipendenti, fungono da reti per i dipendenti con interessi e formazioni comuni.

Questi gruppi aiutano a garantire che le nostre politiche supportino tutti gli interlocutori, promuovano la nostra intelligenza culturale e il legame dell'organizzazione con le diverse popolazioni della comunità. Inoltre, lavorano per attuare continuamente programmi in grado di soddisfare le esigenze dei nostri dipendenti e rafforzare la nostra comunità globale.

Employee Resource Groups (ERG) di Janus Henderson: immagine dell'evento
Employee Resource Groups (ERG) di Janus Henderson: foto di gruppo
Employee Resource Groups (ERG) di Janus Henderson: foto di gruppo
Employee Resource Groups (ERG) di Janus Henderson: foto di gruppo

Ability Alliance

Mission: Promuovere una cultura del rispetto e dell'uguaglianza e offrire una comunità a coloro che si identificano come diversamente abili, oltre ad accompagnare ed educare i dirigenti e tutti i sostenitori.

Eventi sponsorizzati dagli ERG:

  • Sponsorizzazione di opportunità educative
  • Partecipazione ai Wellbeing Wednesday

APAC Global Network/ Black Professional Network /Ethnic and Cultural Diversity Network/ Hispanic/Latino Professional Alliance

Mission: pur avendo mission leggermente diverse, tutti i gruppi suddetti mirano a promuovere le iniziative della società in materia di diversità, creare consapevolezza culturale e ampliare le capacità della nostra società attraverso le nostre diverse esperienze e prospettive.

Eventi sponsorizzati dagli ERG:

  • Festeggiamenti in occasione del capodanno lunare e del Diwali
  • Riconoscimento del Black History Month e dell'Hispanic Heritage Month attraverso campagne interne
  • Sponsorizzazione della partecipazione dei dipendenti a corsi di leadership etnicamente diversificata offerti da vari partner della comunità
  • Organizzazione di un concorso fotografico virtuale per presentare ai dipendenti le celebrazioni dell'Asian Pacific American Heritage Month
  • Organizzazione di un "club del libro" estivo con relative discussioni
  • Apporto di contenuti per la nostra Stronger Together Campaign avente per oggetto temi quali razzismo, ingiustizia, allyship, uguaglianza di genere, religione e privilegio

Janus Henderson Pride

Mission: Janus Henderson Pride si impegna a promuovere e sviluppare una cultura che supporta i dipendenti e i sostenitori LGBT+ favorendo l'inclusione aziendale e riducendo le barriere per il progresso e il successo.

Eventi sponsorizzati dagli ERG:

  • Celebrazione del Global Coming Out Day nelle sedi di Londra e Denver
  • Partecipazione alla Denver AIDS Walk
  • Celebrazione e fornitura di materiale informativo per la Trans Awareness Week
  • Partecipazione a Pride Festival negli Stati Uniti e nel Regno Unito
  • Collaborazione con LGBT Great
  • Organizzazione di una LGBTQ Awareness Discussion per i dipendenti
  • Celebrazione del Global Coming Out Day nelle sedi di Londra e Denver
  • Collaborazione con LGBT Great e inserimento di vari rappresentanti dei dipendenti nella campagna di LGBT Great a supporto di modelli di ruolo ispiratori nel settore

Janus Henderson Veterans Network

Mission: la Veterans Network di Janus Henderson incoraggia i veterani ad applicare le loro esperienze uniche al nostro luogo di lavoro colmando le lacune e promuovendo una maggiore comprensione della transizione dalla vita militare a quella aziendale.

Eventi sponsorizzati dagli ERG:

  • Consegna di pacchi regalo alle forze armate
  • Partecipazione a eventi delle comunità militari e di veterani locali
  • Supporto a Tuskegee Airmen, Inc., Team Rubicon e alle forze armate britanniche
  • Partecipazione a specifici eventi di reclutamento di veterani
  • Fornitura di supporto interno per i dipendenti militari formali

Gender Diversity Alliance (Regno Unito e USA)/ Women in IT (Regno Unito e USA)

Mission: creare una comunità all'interno di Janus Henderson che crei una forza lavoro equilibrata in termini di genere e promuova l'inclusività attraverso sviluppo professionale, networking, condivisione delle conoscenze e consapevolezza nell'ambiente di lavoro dei diversi professionisti.

Eventi sponsorizzati dagli ERG:

  • Tavole rotonde sui percorsi di carriera tenute dalle dirigenti senior della società
  • Celebrazione del Mese della storia delle donne, della Giornata internazionale delle donne e della Giornata nazionale dell'uguaglianza delle donne.
  • Partecipazione a eventi virtuali organizzati da Cherry Creek Chamber of Commerce, Women in Technology (WIT) Conference e Colorado Women’s Chamber of Commerce

Genitori che lavorano

Mission: offrire strategie di sopravvivenza, informazioni e suggerimenti ai genitori che lavorano per aiutarli a bilanciare carriera e famiglia.

Eventi sponsorizzati dagli ERG:

  • Società membro dell'organizzazione WorkLife Central
  • Organizzazione di discussioni su libri
  • Attuazione di un programma di fitness globale per i genitori che lavorano
  • Sponsorizzazione di seminari e workshop sulla genitorialità
  • Svolgimento di un ruolo determinante al fine di ampliare le nostre politiche di lavoro flessibile/agile e migliorare le politiche di congedo di maternità e paternità
  • Risorse e strumenti per aiutare genitori e caregiver
  • Organizzazione di un programma di mentoring interaziendale

Young Professionals

Mission: farsi sentire nello sviluppo e nella fidelizzazione di giovani professionisti all'interno di Janus Henderson per promuovere un ambiente inclusivo attraverso programmi di avanzamento di carriera, networking e tutoraggio.

Eventi sponsorizzati dagli ERG:

  • Lancio di un programma di networking interno per creare un legame tra giovani professionisti e leader senior
  • Organizzazione di una serie di incontri formativi informali con gli alti dirigenti di Janus Henderson
  • Sponsorizzazione di una squadra di giovani professionisti di kickball
  • Partecipazione a eventi e conferenze locali per giovani professionisti
  • Networking tramite eventi virtuali e happy hour
  • Organizzazione di un'escursione nel rispetto del distanziamento sociale
  • Organizzazione di un evento di esperienza di lavoro virtuale con studenti di college/università locali a Denver e Londra
  • Offerta di corsi di formazione finanziaria per giovani professionisti
  • Promozione del programma di mentoring inverso

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