Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (Diversity, Equity and Inclusion, DEI)

Befähigung unserer Mitarbeiter

Bei Janus Henderson leben wir unser Mantra: „Gemeinsam in eine bessere Zukunft investieren“. Unsere Überzeugung „Diversität liefert bessere Ergebnisse“ ist Grundlage unseres Erfolges, indem wir unser intellektuelles Kapital mit vielfältigen Gedanken und Perspektiven bereichern.

Wir setzen uns für ein Umfeld ein, in dem die einzigartigen Talente jedes Einzelnen gewürdigt werden und uns antreiben. Gemeinsam setzen wir neue Maßstäbe für Exzellenz und Einheit auf unserem Weg in eine bessere, inklusivere Zukunft.

Annahme unseres Kernwerts: Diversität liefert bessere Ergebnisse

Unsere Bemühungen werden von unserem DEI-Ausschuss, einer integralen Gruppe, der wichtige Mitglieder unseres Exekutivausschusses, der Geschäftsleitung und der Personalabteilung angehören, akribisch begleitet.

Wir stellen sicher, dass Vielfalt nicht nur ein Statement ist, sondern eine konkrete Praxis, die unser Engagement für Inklusion und Zugehörigkeit aller Mitarbeiter zeigt, unsere Ergebnisse verbessert und unsere Überzeugung, dass „Diversität bessere Ergebnisse liefert“ unterstreicht.

Menschen, die sich mit Haftnotizen vor der Plantafel treffen | Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration

Menschen lächeln in einem Meeting | Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration

Wir glauben, dass unsere Mitarbeiter unser wertvollstes Kapital sind, wenn es darum geht, die Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen. Daher verpflichten wir uns gegenüber allen Mitarbeitern durch unser Wertversprechen für die Mitarbeiter. Unser Wertversprechen für die Mitarbeiter bestimmt, wie wir unsere Mitarbeiter und ihre Entwicklung unterstützen, und es umfasst vier Hauptsäulen: Sinnhaftigkeit, Menschen, Möglichkeiten und Lebensweise.

Einblicke in die Integration

Bei Janus Henderson geht es bei Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration nicht darum, Quoten zu erreichen, sondern um die Wertschätzung unserer Unterschiede und die ständige Suche nach Wegen, um unsere kulturelle Intelligenz zu verbessern – was letztendlich zu einer besseren Entscheidungsfindung und einem maßgeschneiderteren Kundenerlebnis führt.

Uns ist bewusst, wie wichtig es ist, eine Belegschaft aufzubauen, die den Hintergrund und die Erfahrungen der Menschen widerspiegelt, für die wir tätig sind. Unsere Mitarbeiter sind wichtig, und es lohnt sich, in sie zu investieren.

Mitarbeiterressourcengruppen (ERG)

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Unsere Mitarbeiterressourcengruppen (ERG) sind von Mitarbeitern geleitete Basisinitiativen, die Kollegen mit gemeinsamen Interessen und Hintergründen zusammenbringen. Diese Gruppen stehen allen Mitarbeitern offen und bieten den Mitgliedern die Möglichkeit, sich regelmäßig zu treffen und darüber zu diskutieren, wie sie Janus Henderson zu einem integrativeren und leistungsfähigeren Arbeitsplatz machen können. Diese Gruppen helfen sicherzustellen, dass unsere Richtlinien alle Zielgruppen unterstützen, unsere kulturelle Intelligenz fördern und unser Unternehmen mit unterschiedlichsten Bevölkerungsgruppen in der Gesellschaft verbinden. Sie arbeiten ferner an der kontinuierlichen Umsetzung von Programmen, die den Bedürfnissen der Menschen in unserem Unternehmen gerecht werden und unsere globale Gemeinschaft stärken.

Behinderungen & Neurodiversität

The Ability Alliance

Aufgabe: Förderung einer Kultur des Respekts und der Gerechtigkeit, Schaffung einer Gemeinschaft für jene von uns, die sich als Menschen mit Behinderung identifizieren, sowie Unterstützung und Weiterbildung von Managern und allen Verbündeten.
Von den ERG finanziell unterstützte Veranstaltungen:

Teilnahme an Wellbeing Wednesdays
Förderung von Bildungsangeboten und -chancen

Ethnische / kulturelle Vielfalt

APAC Global Network / Black Professional Network / Ethnic and Cultural Diversity Network / Hispanic/Latino Professional Alliance

Aufgabe: Die Aufgaben der oben genannten Gruppen unterscheiden sich geringfügig. Alle sind bestrebt, die Anstrengungen des Unternehmens im Bereich der Diversität zu fördern, ein kulturelles Bewusstsein aufzubauen und die Fähigkeiten unseres Unternehmens durch vielfältigen Erfahrung und Perspektiven zu erweitern.
Von den ERG finanziell unterstützte Veranstaltungen:

Feierlichkeiten im Büro zum Neujahrsfest und zu Diwali
Würdigung des Black History Month und des Hispanic Heritage Month durch interne Kampagnen
Förderung der Teilnahme von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an Führungskursen, die von verschiedenen Gemeinschaftspartnern angeboten werden
Veranstaltung eines Sommerbuchclubs und einer Diskussionsrunde

LGBTQ+

Janus Henderson Pride

Mission: Janus Henderson Pride ERG setzt sich für die Erhaltung und Förderung einer Kultur ein, die LGBTQ+-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter sowie Verbündete unterstützt, indem sie die Eingliederung in das Unternehmen fördert und Hindernisse für Aufstieg und Erfolg abbaut.Von den ERG finanziell unterstützte Veranstaltungen:

Feier des Global Coming Out Day in den Büros in London und Denver
Feierlichkeiten und Bereitstellung von Informationsmaterial für die Trans Awareness Week
Teilnahme an Pride Festivals in den USA und im Vereinigten Königreich
Unterstützung bei der Erstellung eines Programms zur Erstattung von Leistungen für Familienbildung und Gleichstellung
Veranstaltung einer LGBTQ+-Bewusstseinsdiskussion für Mitarbeiter
Partnerschaft mit LGBTQ+ Great und Nennung mehrerer Mitarbeitervertreter in LGBTQ+ Greats Kampagne für inspirierende Vorbilder in der Branche

Veteranen

Janus Henderson Veterans Network

Aufgabe: Das Veterans Network von Janus Henderson ermutigt Veteranen, ihre einzigartigen Erfahrungen am Arbeitsplatz einzubringen, indem es Lücken überbrückt und ein besseres Verständnis für den Übergang vom Militär- zum Unternehmensleben fördert.Von den ERG finanziell unterstützte Veranstaltungen:

Bereitstellung von Versorgungspaketen für die Streitkräfte
Teilnahme an lokalen Militär- und Veteranenveranstaltungen
Unterstützung der Tuskegee Airmen, Inc. und des Team Rubicon sowie der britischen Streitkräfte
Teilnahme an speziellen Veranstaltungen zur Anwerbung von Veteranen
Interne Unterstützung für ehemalige Angehörige der Streitkräfte

Frauen

Gender Diversity Alliance (GB & USA) / Women in IT (GB & USA)

Aufgabe: Bildung einer Gemeinschaft innerhalb von Janus Henderson, die ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den Geschlechtern in der Belegschaft herstellt und die Integration durch berufliche Entwicklung, Networking, Wissensaustausch und Sensibilisierung für das Arbeitsumfeld von Fachkräften mit unterschiedlichen Hintergründen fördert.
Von den ERG finanziell unterstützte Veranstaltungen:

Veranstaltung von Rundtischgesprächen zur Karriereplanung von weiblichen Führungskräften des Unternehmens
Feier des Monats der Frauengeschichte, des Internationalen Frauentags, des Nationalen Tags der Gleichberechtigung der Frau und des Internationalen Männertags

Working Parents

Aufgabe: Bereitstellung von Strategien, Informationen und Tipps für berufstätige Eltern, um ihnen bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu helfen.
Von den ERG finanziell unterstützte Veranstaltungen:

Korporatives Mitglied von WorkLife Central
Veranstaltung von Buchbesprechungen
Durchführung einer globalen Fitness-Challenge für berufstätige Eltern
Finanzielle Unterstützung von Seminaren und Workshops für Eltern
Entscheidende Rolle bei der Ausweitung unserer Politik für flexibles/agiles Arbeiten und bei der Verbesserung unserer Politik für Mütter- und Väterurlaub
Bereitstellung von Ressourcen und Hilfsmitteln zur Unterstützung von Eltern und Betreuern
Organisation eines unternehmensübergreifenden Mentoring-Programms

Junge Fachkräfte / Berufseinsteiger

Young Professionals

Aufgabe: Ein Mitspracherecht bei der Entwicklung und Einbindung von jungen Fachkräften innerhalb von Janus Henderson zur Schaffung eines integrativen Umfelds durch Karriereförderung, Networking und Mentorenprogramme.
Von den ERG finanziell unterstützte Veranstaltungen:

Einführung eines internen Networking-Programms, um junge Fachkräfte mit leitenden Angestellten zusammenzubringen
Durchführung einer Reihe von Lunch & Learn-Events mit leitenden Angestellten von Janus Henderson
Networking durch virtuelle Veranstaltungen und Happy Hours
Angebot von Finanzschulungen für Fachkräfte
Förderung des Mentoring-Programms

Sachen, die wir unterstützen

Internationaler Frauentag/
Women's History Month (März)

Black History Month (Oktober (Großbritannien)
/Februar (USA))

Global Diversity Awareness
Month (Oktober)

Pride Month
(Juni)

Veteran’s Day/Day of
Remembrance (November)

Tag der Erde
(April)

Internationaler Frauentag/
Women's History Month (März)

JHI ist stolz darauf, den Women's History Month und den Internationalen Frauentag zu unterstützen

Im März werden wir daran arbeiten, Wege zu finden, um Geschichten zu erzählen, mit denen wir Frauen von früher und Frauen von heute ehren, die einen Einfluss auf die Gesellschaft haben. Frauen bei JHI werden Karrieretipps teilen, um andere zu inspirieren, etwas zu verändern und sich für Gleichberechtigung einzusetzen. Wir freuen uns, Veranstaltungen ausrichten zu können, die sich auf die Schaffung eines geschlechtergerechten Unternehmens konzentrieren.

Black History Month (Oktober (Großbritannien)
/Februar (USA))

JHI ist stolz darauf, den Black History Month zu unterstützen

Während des Black History Month nutzen wir dies als Gelegenheit, um Schwarze Stimmen, Erfahrungen und Beiträge hervorzuheben und zu würdigen. Janus Henderson setzt sich für Vielfalt ein, wie die ersten Feierlichkeiten unseres Black Professional Network und Initiativen wie die Blood Drive for Sickle Cell Awareness und Career Conversations zeigen.

Global Diversity Awareness
Month (Oktober)

JHI ist stolz, den Global Diversity Awareness Month zu unterstützen

Unsere Überzeugung „Vielfalt liefert bessere Ergebnisse“ setzen wir täglich um, indem wir anders denken und den Status quo in Frage stellen. Wir wollen unsere Mitarbeiter während des gesamten Monats dazu auffordern, mehr über verschiedene Gemeinschaften zu erfahren und sich mit ihnen auseinanderzusetzen. Diese Initiativen sind ein Beispiel dafür, wie wir ineinander und in unsere Gemeinschaft investieren, denn „Gemeinsam werden wir gewinnen“.

Pride Month
(Juni)

JHI ist stolz darauf, den Pride Month zu unterstützen

Janus Henderson setzt sich dauerhaft für eine nachhaltige LGBTQ+-Inklusion ein. Die Bemühungen von Janus Henderson für die Gleichstellung von LGBTQ+ am Arbeitsplatz wurde vom Corporate Equality Index (CEI) der Human Rights Campaign gewürdigt. Wir sind stolz darauf, bei der Inklusion von LGBTQ+ am Arbeitsplatz als führend anerkannt zu sein. Dafür haben wir die Auszeichnung „LGBT Great Gold Standard“ erhalten.

Veteran’s Day/Day of
Remembrance (November)

JHI ist stolz darauf, den Veterans Day und Day of Remembrance zu unterstützen

Der Veterans Day und der Day of Remembrance dienen als Zeit, um diejenigen zu würdigen und ihnen zu danken, die in den Streitkräften gedient haben. Wir sind demütig über das Engagement und die Hingabe dieser Menschen für ihr Land und ihre Bereitschaft, so viel für ihr Heimatland zu opfern. Zu diesem Zweck unterstützt Janus Henderson Non-Profit-Organisationen, und unsere Associates nehmen an Veranstaltungen teil, um Talente zu identifizieren, die aus dem Militär stammen.

Tag der Erde
(April)

JHI ist stolz, den Tag der Erde zu unterstützen

Bei Janus Henderson haben wir uns verpflichtet, unsere Unterstützung für den Umweltschutz zu demonstrieren. Der Earth Day 2025 steht unter dem Motto "Our Power, Our Planet" und zielt darauf ab, erneuerbare Energien zu nutzen, um eine gesunde, nachhaltige, gerechte und wohlhabende Zukunft für uns alle zu schaffen. Zu den weiteren Initiativen gehören Maßnahmen zur Bekämpfung der Plastikverschmutzung und zum Verbot von Einwegplastikartikeln.