Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (Diversity, Equity and Inclusion, DEI) sind für unsere Entwicklung unerlässlich. Unser Kernangebot für unsere Kunden ist unser geistiges Kapital, und dieses Angebot wird durch die Gedankenvielfalt und verschiedenen Ansichtsweisen verstärkt. Dazu fördern wir ein Umfeld, das die einzigartigen Talente und Beiträge jedes Einzelnen innerhalb einer Kultur der Inklusion wertschätzt.
DEI ist für unsere Unternehmensstrategie und -entwicklung von zentraler Bedeutung. Die erzielten Fortschritte werden von unserem DEI-Ausschuss überwacht, der sich aus Vertretern unseres Executive Committee und der Personalabteilung zusammensetzt. Der Ausschuss gibt die Richtung vor und genehmigt die strategischen Empfehlungen. Er stellt sicher, dass jede Abteilung für ihre DEI-Ziele zur Rechenschaft gezogen wird und überwacht den Gesamtfortschritt, um bei Bedarf Änderungen vorzunehmen.
DEI ist für unsere Unternehmensstrategie und -entwicklung von zentraler Bedeutung. Die erzielten Fortschritte werden von unserem DEI-Ausschuss überwacht, der sich aus Vertretern unseres Executive Committee und der Personalabteilung zusammensetzt. Der Ausschuss gibt die Richtung vor und genehmigt die strategischen Empfehlungen. Er stellt sicher, dass jede Abteilung für ihre DEI-Ziele zur Rechenschaft gezogen wird und überwacht den Gesamtfortschritt, um bei Bedarf Änderungen vorzunehmen.
Wir sind davon überzeugt, dass unsere Mitarbeiter unser wertvollstes Kapital sind, wenn es darum geht, die Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen. Daher gehen wir gegenüber allen Mitarbeitern feste Verpflichtungen ein:
- Unser Wertversprechen für Mitarbeiter umfasst vier Hauptpfeiler: Sinnhaftigkeit, Menschen, Möglichkeiten und Lebensweise. Es bestimmt, wie wir unsere Mitarbeiter und ihre Entwicklung fördern.
- Wir glauben an die Gleichstellung der Geschlechter und sind in den Bloomberg Gender-Equality Index aufgenommen worden, der die Leistung von börsennotierten Unternehmen verfolgt, die sich zu Transparenz bei der Berichterstattung über geschlechtsspezifische Daten verpflichtet haben.
- Im Jahr 2022 haben wir im 2022 Corporate Equality Index der Human Rights Campaign Foundation für die Gleichstellung von LGBTQ+ am Arbeitsplatz zum vierten Mal in Folge eine Punktzahl von 100 erhalten.
Partner und Anerkennung
Mitarbeiterressourcengruppen (ERG)
Zur Förderung eines integrativen Arbeitsplatzes fungieren unsere Mitarbeiterressourcengruppen als Netzwerk für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit gemeinsamen Interessen und Hintergründen.
Diese Gruppen helfen sicherzustellen, dass unsere Richtlinien alle Zielgruppen unterstützen, unsere kulturelle Intelligenz fördern und die Organisation mit unterschiedlichsten Bevölkerungsgruppen in der Gesellschaft verbinden. Sie arbeiten ferner an der kontinuierlichen Umsetzung von Programmen, die den Bedürfnissen der Menschen in unserem Unternehmen gerecht werden und unsere globale Gemeinschaft stärken.
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