Partenaires, reconnaissance et engagements
Partenaires
Afin de garantir que nous adhérons aux meilleures pratiques pour développer un environnement de travail inclusif et pour nous aider à élargir notre vivier de talents, Janus Henderson s'associe fièrement aux organisations suivantes. En plus de celles énumérées ici, nous collaborons également avec d’autres organisations locales, notamment diverses chambres de commerce.
Projet Diversité (2025)
Le projet Diversity vise à atteindre la diversité dans toutes les dimensions, y compris le genre, l'origine ethnique, le milieu socio-économique, les LGBT, le travail SMART, les retours au travail, la neuro-inclusion et le handicap. Cette initiative interentreprises travaille avec ses plus de 65 entreprises membres pour compléter et amplifier les initiatives existantes grâce à une approche conjointe et intensive avec un sentiment d'urgence.
Projet Diversité Amérique du Nord (2025)
Janus Henderson est fier d'être membre fondateur du Diversity Project North America, une organisation cherchant à conduire un changement mesurable et durable avec un contenu visant à développer et à partager des pratiques testées et un indice de référence pour faire évoluer l'industrie dans son ensemble.
Programme d'alternance travail-études en entreprise Arrupe (2025)
Janus Henderson est partenaire du programme d'études-travail en entreprise Arrupe proposé par l'Arrupe Jesuit High School de Denver. Les étudiants inscrits au programme occupent des postes de bureau de niveau débutant dans les domaines bancaire, juridique, médical, financier et dans de nombreux autres domaines de carrière passionnants. Cette expérience offre une formidable opportunité aux étudiants économiquement défavorisés d’obtenir une éducation préparatoire à l’université.
Investissement 20/20 (2025)
Investment 20/20 est une organisation basée au Royaume-Uni dont la mission est d'intégrer des talents plus diversifiés dans tous les aspects de la gestion des investissements. Janus Henderson s'associe à Investment 20/20 via notre programme de stagiaires, qui recrute des candidats en fonction de leur volonté de réussir et de leur désir d'apprendre, plutôt que de leurs qualifications académiques.
Reconnaissance et engagements
Action des PDG pour la diversité et l'inclusion™ (2025)
CEO Action for Diversity & Inclusion™ est le plus grand engagement d’entreprise mené par des PDG pour faire progresser la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail. Cet engagement est motivé par la prise de conscience que la diversité et l’inclusion ne sont pas une question de concurrence, mais une question de société dans laquelle les PDG peuvent jouer un rôle essentiel. En tant que groupe collaboratif unique de près de 2 000 PDG des plus grandes entreprises et organisations du monde, nous avons convenu de prendre des mesures pour cultiver des environnements de travail où des expériences et des perspectives diverses sont les bienvenues et où les employés se sentent à l'aise et habilités à discuter de la diversité et de l'inclusion. Tous les signataires de cet engagement sont des dirigeants de leurs entreprises qui s’engagent à mettre en œuvre l’engagement sur leurs lieux de travail respectifs et à soutenir d’autres entreprises dans l’accomplissement de leur mission.
Indice d'égalité des entreprises de la Campagne pour les droits de l'homme (2025)
L'avancement de Janus Henderson en matière d'égalité sur le lieu de travail pour les personnes LGBT+ a été reconnu par l'indice d'égalité des entreprises (CEI) 2023-2024 de la Human Rights Campaign. Nous sommes fiers d’être reconnus comme un leader en matière d’inclusion LGBTQ+ sur le lieu de travail.
Engagement confiant en matière de handicap (2025)
En tant qu'employeur engagé et confiant en matière de handicap, nous nous engageons à garantir que notre processus de recrutement est inclusif et accessible. Nous nous engageons à communiquer et à promouvoir les postes vacants, à proposer un entretien aux personnes handicapées qui répondent aux critères minimaux pour le poste et à anticiper et à fournir des aménagements raisonnables si nécessaire. De plus, nous nous engageons à soutenir tout employé existant qui acquiert un handicap ou un problème de santé à long terme.
Employeur au salaire vital (2025)
Janus Henderson est fier d'être reconnu comme un employeur au salaire vital et de participer à la Semaine du salaire vital. Nous soutenons l’idée qu’une dure journée de travail mérite un salaire équitable. S’assurer que tous les employés de Janus Henderson perçoivent un salaire décent est non seulement la bonne chose à faire pour nos employés, mais aussi pour notre entreprise. Veiller à ce que chacun de nos employés perçoive un salaire décent est un investissement à long terme dans notre personnel, qui correspond à notre culture et offre à nos employés et à nos clients une expérience exceptionnelle.
LGBT Great (2024)
Janus Henderson est fier d'avoir reçu le Gold Standard décerné par LGBT Great. Cette désignation est attribuée aux organisations qui complètent l’Indice d’inclusion et de suivi de l’analyse comparative (iiBT). Les normes Or, Argent et Bronze sont attribuées aux organisations participantes qui atteignent le niveau de scores requis. Cette désignation permet aux membres de voir où ils en sont dans leur parcours LGBTQ+.
Charte des femmes dans la finance au Royaume-Uni (2024)
Janus Henderson s'engage à améliorer la diversité pour le bien de notre entreprise, de nos clients et de nos employés. Nous nous engageons à faire progresser nos programmes de talents d’entrée de gamme et à investir dans des initiatives conçues pour préparer les femmes à des postes de direction, comme notre programme d’études pour les femmes à des postes de direction. De plus, nous nous efforçons de diversifier nos sources de recrutement et de lutter contre les préjugés inconscients grâce à des initiatives de formation complètes. Nous soutenons et défendons un environnement de travail hybride flexible et des politiques inclusives, et nous tirons parti de nos conseils régionaux sur la diversité, l'équité et l'inclusion pour assurer un partage et une mise en œuvre efficaces de pratiques régionales bénéfiques dans toute l'organisation.
À l’heure actuelle, la représentation des femmes dans notre main-d’œuvre au Royaume-Uni s’élève à 36 %, un chiffre inchangé par rapport à 2023. Au cours de la dernière année, nous avons constaté une légère diminution de 2 % de la représentation des femmes parmi les cadres supérieurs, la portant à 17 %. Ce changement est attribué à des ajustements organisationnels et à une révision de notre définition de la haute direction. Malgré ce léger contretemps en 2024, nous sommes confiants d’avoir désormais établi un Indice de référence précis pour la représentation de la haute direction au sein de notre organisation. Nous sommes sur la bonne voie pour atteindre notre objectif de 25 % de femmes à des postes de direction d’ici 2028.