Diversité, équité et inclusion (DEI)

Donner à nos collaborateurs les moyens de s'affirmer

Chez Janus Henderson, nous incarnons notre mantra : « Investir ensemble pour un avenir meilleur ». Notre engagement envers notre devise « La diversité améliore les résultats » est le fondement de notre succès, car il alimente notre capital intellectuel avec des idées et des points de vue divers.

Nous prônons un environnement où les talents uniques de chacun sont valorisés, ce qui nous fait avancer. Ensemble, nous établissons de nouvelles normes d'excellence et d'unité dans notre cheminement vers un avenir meilleur et plus inclusif.

Embracing our core value: Diversity Improves Results

Nos efforts sont minutieusement guidés par notre comité DEI, un groupe à part entière qui comprend des membres clés de notre comité exécutif, de la direction générale et du département des ressources humaines.

We ensure that diversity is not just a statement, but a tangible practice that demonstrates our commitment to inclusion and belonging for all employees, enhancing our results and underscoring the value of 'Diversity Improves Results.'

Personnes réunies devant un tableau de planification avec des notes repositionnables | Diversité, équité et inclusion

Personnes souriantes en réunion | Diversité, équité et inclusion

Nous considérons que nos équipes sont notre actif le plus précieux pour répondre aux attentes de nos clients. À ce titre, nous prenons des engagements fermes envers tous les employés par le biais de notre Proposition de valeur pour les collaborateurs. Notre Proposition de valeur pour les collaborateurs détermine l’accompagnement de nos équipes et leur développement. Elle comprend quatre piliers : l’Intention, les Personnes, les Opportunités et le Mode de vie.

Inclusion insights

Chez Janus Henderson, la diversité, l'équité et l'inclusion ne consistent pas à compter les individus, mais à valoriser nos différences et chercher en permanence des moyens d’améliorer notre intelligence culturelle — ce qui nous permet au bout du compte de prendre de meilleures décisions et d’offrir une expérience client plus personnalisée.

Nous reconnaissons l’importance de continuer à développer une main-d’œuvre qui reflète les parcours et le vécu de ceux que nous servons. Nos collaborateurs sont importants, et cela vaut la peine d’investir en eux.

Groupes internes d'employés (ERG)

Un cœur arc-en-ciel porté par deux personnes célébrant le Mois des fiertés - Janus Henderson Investors

Our ERGs are grassroots, employee-led efforts that bring colleagues together with common interests and backgrounds. Open to all employees, these groups provide an opportunity for members to meet regularly and discuss how they can make Janus Henderson a more inclusive and high-performing workplace. These groups help ensure our policies support all audiences, further our cultural intelligence, and connect the organisation to diverse populations in the community. They also work to continually implement programmes that meet the needs of our people and strengthen our global community.

Disabilities and neurodiversity

Alliance pour le handicap

Mission: To foster a culture of respect and equity and provide a community for those of us who identify as being differently abled, as well as supporting and educating managers and allies.