Diversité, équité et inclusion (DEI)

Donner à nos collaborateurs les moyens de s'affirmer

Chez Janus Henderson, nous incarnons notre mantra : « Investir ensemble pour un avenir meilleur ». Notre engagement envers notre devise « La diversité améliore les résultats » est le fondement de notre succès, car il alimente notre capital intellectuel avec des idées et des points de vue divers.

Nous prônons un environnement où les talents uniques de chacun sont valorisés, ce qui nous fait avancer. Ensemble, nous établissons de nouvelles normes d'excellence et d'unité dans notre cheminement vers un avenir meilleur et plus inclusif.

Fidèles à notre valeur fondamentale : la diversité améliore les résultats

Nos efforts sont minutieusement guidés par notre comité DEI, un groupe à part entière qui comprend des membres clés de notre comité exécutif, de la direction générale et du département des ressources humaines.

Nous veillons à ce que la diversité ne soit pas qu'une simple déclaration, mais une pratique concrète qui démontre notre engagement en faveur de l'inclusion et du sentiment d'appartenance de tous les employés, améliorant ainsi nos résultats et soulignant la valeur du principe « La diversité améliore les résultats ».

Personnes réunies devant un tableau de planification avec des notes repositionnables | Diversité, équité et inclusion

Personnes souriantes en réunion | Diversité, équité et inclusion

Nous considérons que nos équipes sont notre actif le plus précieux pour répondre aux attentes de nos clients. À ce titre, nous prenons des engagements fermes envers tous les employés par le biais de notre Proposition de valeur pour les collaborateurs. Notre Proposition de valeur pour les collaborateurs détermine l’accompagnement de nos équipes et leur développement. Elle comprend quatre piliers : l’Intention, les Personnes, les Opportunités et le Mode de vie.

Témoignages d'inclusion

Chez Janus Henderson, la diversité, l'équité et l'inclusion ne consistent pas à compter les individus, mais à valoriser nos différences et chercher en permanence des moyens d’améliorer notre intelligence culturelle — ce qui nous permet au bout du compte de prendre de meilleures décisions et d’offrir une expérience client plus personnalisée.

Nous reconnaissons l’importance de continuer à développer une main-d’œuvre qui reflète les parcours et le vécu de ceux que nous servons. Nos collaborateurs sont importants, et cela vaut la peine d’investir en eux.

Groupes internes d'employés (ERG)

Un cœur arc-en-ciel porté par deux personnes célébrant le Mois des fiertés - Janus Henderson Investors

Nos groupes de ressources pour les employés (ERG) sont des initiatives locales menées par les employés eux-mêmes, qui rassemblent des collègues ayant des intérêts et des parcours communs. Ouverts à tous les employés, ces groupes permettent aux membres de se rencontrer régulièrement et de discuter de la manière de promouvoir l'inclusion et la performance sur leur lieu de travail. Ces groupes veuillent à ce que nos politiques visent tous les publics, améliorent notre intelligence culturelle et et mettent l'organisation en contact avec diverses populations au sein de la communauté. Ils œuvrent également à la mise en place continue de programmes qui répondent aux besoins de nos collaborateurs et renforcent les liens de notre communauté.

Handicaps et neurodiversité

Alliance pour le handicap

Mission: Promouvoir une culture du respect et de l'équité et créer une communauté pour les personnes en situation de handicap, ainsi que soutenir et former les gestionnaires et les alliés.