Diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI)

Empowerment van onze mensen

Bij Janus Henderson belichamen we ons motto: 'Samen beleggen voor een betere toekomst.' Onze inzet voor onze waarde 'Diversiteit verbetert de resultaten' is de basis van ons succes en voedt ons intellectuele kapitaal met diverse gedachten en perspectieven.

We zijn voorstander van een omgeving waarin de unieke talenten van elk individu worden gevierd, wat ons vooruit stuwt. Samen stellen we nieuwe normen voor uitmuntendheid en eenheid in onze reis naar een betere, inclusievere toekomst.

Onze value kern: diversiteit verbetert onze resultaten

Onze inspanningen worden nauwgezet begeleid door ons DEI Committee, een integrale groep die bestaat uit belangrijke leden van ons Executive Committee, het senior management en de afdeling People.

We zorgen ervoor dat diversiteit niet alleen een statement is, maar een tastbare praktijk die onze toewijding aan inclusie en saamhorigheid voor alle medewerkers laat zien, onze resultaten verbetert en de waarde van 'Diversiteit verbetert resultaten' onderstreept.

Mensen die vergaderen voor een planbord waarop post-its zijn geplakt | Diversiteit, gelijkheid en inclusie

Glimlachende mensen in een vergadering | Diversiteit, gelijkheid en inclusie

Wij zijn van mening dat onze mensen ons waardevolste bezit zijn om in de behoeften van onze klanten te voorzien. Daarom engageren we ons resoluut tegenover alle medewerkers via ons Employee value Voorstel. Onze Employee Value Proposition geeft vorm aan de manier waarop we onze collega's en hun ontwikkeling ondersteunen en bestaat uit vier pijlers: Purpose, People, Opportunity en Way of Life.

Inzichten in inclusie

Bij diversiteit, gelijkheid en inclusie draait het bij Janus Henderson niet om het tellen van mensen, maar om het waarderen van onze verschillen en het voortdurend identificeren van manieren om onze culturele intelligentie te verbeteren—wat uiteindelijk leidt tot betere besluitvorming en een meer op maat gemaakte klantervaring.

We zien hoe belangrijk het is om een personeelsbestand te blijven ontwikkelen dat een afspiegeling is van de achtergronden en ervaringen van iedereen die we van dienst zijn. Onze mensen zijn belangrijk, en dat is het waard om in te investeren.

Werknemersgroepen (ERG's)

Getty-1947499912-jpg?io=transform:fill,gravity:center,width:634,height:494

Onze werknemersgroepen (Employee Resource Groups of ERG), zijn door medewerkers zelf aangestuurde groepen die collega's met gemeenschappelijke interesses en achtergronden samenbrengen. Deze groepen staan open voor alle werknemers en bieden leden de mogelijkheid om regelmatig bijeen te komen en te bespreken hoe ze van Janus Henderson een meer inclusieve en goed presterende werkplek kunnen maken. Deze groepen zorgen er mede voor dat ons beleid al onze doelgroepen ondersteunt, onze culturele intelligentie verder stimuleert en de organisatie verbindt met diverse groepen in de gemeenschap. Zij werken ook aan de voortdurende implementatie van programma's die tegemoetkomen aan de behoeften van onze collega's en de versterking van onze wereldwijde gemeenschap.

Beperkingen en neurodiversiteit

De Ability Alliance

Missie: zorgdragen voor een cultuur van respect en gelijkwaardigheid en een plek bieden voor mensen die anders-valide zijn, en managers en alle andere betrokkenen hierbij ondersteunen en voorlichten.
Door ERG gesponsorde evenementen:

Deelnemen aan Welzijnswoensdag
Het sponsoren van voorlichtingsmogelijkheden

Etnische / culturele diversiteit

APAC Global Network/ Black Professional Network /Ethnic and Cultural Diversity Network/ Hispanic/Latino Professional Alliance

Missie: hoewel de missies van de bovengenoemde groepen enigszins variëren, zijn ze er allemaal op gericht onze diversiteitsinspanningen te bevorderen, ons culturele bewustzijn te vergroten en onze organisatie te versterken met behulp van uiteenlopende ervaringen en perspectieven.
Door ERG gesponsorde evenementen:

Hield kantoorfeesten voor Lunar New Year en Diwali
Aandacht voor de Black History Month and Hispanic Heritage Month via interne campagnes
Sponsoring van de deelname van medewerkers aan leiderschapstrainingen die door verschillende partners worden aangeboden
Organisatie van een zomerboekenclub en discussie

LGBTQ+

Janus Henderson Pride

Missie: de Janus Henderson Pride ERG zet zich in voor het handhaven en bevorderen van een bedrijfscultuur die onze LGBTQ+-collega's ondersteunt door inclusie op de werkvloer aan te moedigen en hindernissen voor groei en succes weg te nemen.
Door ERG gesponsorde evenementen:

Viering van de wereldwijde coming-outdag in de kantoren in Londen en Denver
Viering van en verstrekking van educatief materiaal voor Trans Awareness Week
Deelname aan Pride Festivals in de VS en het VK
Assisteerde bij het opzetten van een Family Building & Gender Affirmation Benefit Reimbursement-programma
Organisatie van een bewustmakingsgesprek rond LGBTQ+ voor medewerkers
Samenwerking met LGBTQ+ Great en vermelding van verschillende werknemersvertegenwoordigers in de inspirerende rolmodellencampagne van LGBTQ+ Great voor de sector

Veteranen

Janus Henderson Veterans Network

Missie: het Veterans Network van Janus Henderson moedigt veteranen aan om hun unieke ervaringen toe te passen op onze werkplaats door bruggen te slaan en meer inzicht te bieden in de transitie van het militaire leven naar het bedrijfsleven.
Door ERG gesponsorde evenementen:

Verzorgingspakketten voor de strijdkrachten
Deelname aan evenementen voor de lokale gemeenschap van militairen en veteranen
Ondersteuning van de Tuskegee Airmen, Inc., Team Rubicon en de Britse strijdkrachten
Deelname aan specifieke evenementen voor de aanwerving van veteranen
Interne ondersteuning voor collega's met een militaire achtergrond

Vrouwen

Gender Diversity Alliance (VK & VS)/ Women in IT (VK & VS)

Missie: binnen Janus Henderson een gemeenschap vormen die aan genderevenwicht werkt en inclusie bevordert via professionele ontwikkeling, netwerken, kennisdeling en bewustmaking in de werkomgeving van de diverse professional.
Door ERG gesponsorde evenementen:

Organisatie van rondetafelgesprekken met vrouwelijke topmanagers van JHI
Viering van de maand van de vrouwengeschiedenis, de internationale vrouwendag, de nationale dag van de gelijkheid van vrouwen en de internationale mannendag

Werkende ouders

Missie: het aanbieden van strategieën, informatie en tips aan werkende ouders zodat ze de juiste balans tussen werk en gezin kunnen vinden.
Door ERG gesponsorde evenementen:

Bedrijfslid van WorkLife Central
Boekbesprekingen
Organisatie van een wereldwijde 'fitness challenge' voor werkende ouders
Sponsoring van seminars en workshops voor ouders
Wij speelden een belangrijke rol bij de uitbreiding van ons flexibele/agile werkbeleid en bij de verbetering van het beleid inzake zwangerschaps- en ouderschapsverlof
Middelen en instrumenten aangereikt om ouders en verzorgers te helpen
Organisatie van een organisatiebreed mentorprogramma

Jonge professionals / professionals op instapniveau

Young Professionals

Missie: een stem krijgen bij de werving en het behoud van jonge professionals bij Janus Henderson en het bevorderen van een inclusieve werkplek via loopbaan-, netwerk-, en mentorprogramma's.
Door ERG gesponsorde evenementen:

Lancering van een intern netwerkprogramma om jonge professionals in contact te brengen met hogere leidinggevenden
Een reeks 'lunch & learns' met toplui van Janus Henderson
Netwerken via virtuele evenementen en happy hours
Financiële cursussen voor professionals
Promotor van het mentorprogramma

Goede doelen die wij steunen

Internationale Vrouwendag/
Maand van de Vrouwengeschiedenis (maart)

Black History Month (oktober (VK)
/februari (VS))

Global Diversity Awareness
Month (oktober)

Pride Month
(juni)

Veteranendag/Day of
Remembrance (november)

Earth Day
(april)

Internationale Vrouwendag/
Maand van de Vrouwengeschiedenis (maart)

JHI ondersteunt met trots de maand van de vrouwengeschiedenis en internationale vrouwendag

Tijdens de maand maart zoeken we naar manieren om verhalen te vertellen en eren we de vrouwen uit het verleden en de vrouwen van nu die een impact hebben op de samenleving. Vrouwen bij JHI delen loopbaanadviezen om anderen te inspireren, verandering te brengen en gelijkheid te omarmen. We zijn blij dat we evenementen kunnen organiseren die gericht zijn op het creëren van een genderslimme organisatie.

Black History Month (oktober (VK)
/februari (VS))

JHI is een trotse supporter van Black History Month

Tijdens Black History Month zien we dit als een kans om zwarte stemmen, ervaringen en bijdragen onder de aandacht te brengen en te eren. Janus Henderson maakt zich sterk voor diversiteit, zoals blijkt uit de eerste vieringen van ons Black Professional Network en initiatieven zoals de Blood Drive for Sickle Cell Awareness en Career Conversations.

Global Diversity Awareness
Month (oktober)

JHI is een trotse supporter van de Global Diversity Awareness Month

Anders denken en de status quo uitdagen doen we elke dag, omdat we geloven dat diversiteit onze resultaten verbetert. Gedurende deze maand dagen we onze medewerkers uit om kennis te maken met en betrokken te zijn bij diverse gemeenschappen. Deze initiatieven zijn een voorbeeld van hoe we in elkaar investeren en in onze gemeenschap, want 'Together We Win'.

Pride Month
(juni)

JHI is een trotse supporter van Pride Month

Janus Henderson zet zich het hele jaar door in om LGBTQ+-inclusie te ondersteunen en te vieren. Het streven van Janus Henderson naar gelijkheid op de werkvloer voor LGBTQ+ heeft erkenning gekregen van de Human Rights Campaign Corporate Equality Index (CEI). We zijn er trots op dat we worden gezien als Leader in LGBTQ+ Workplace Inclusion en dat we de LGBTQ+ Great Gold Standard-kwalificatie hebben ontvangen.

Veteranendag/Day of
Remembrance (november)

JHI is een trotse supporter van Veteranendag en de Day of Remembrance

Op Veteranendag en de Day of Remembrance erkennen en danken we iedereen die in de strijdkrachten heeft gediend. We eren de toewijding van deze individuen aan hun land en hun bereidheid om daarvoor grote offers te brengen. Daartoe ondersteunt Janus Henderson non-profitorganisaties en nemen onze medewerkers deel aan evenementen om talent met een militaire achtergrond te identificeren.

Earth Day
(april)

JDI is een trotse supporter van Earth Day

Bij Janus Henderson willen we laten zien dat we milieubescherming een warm hart toedragen. Het thema voor Earth Day 2025 is 'Our Power, Our Planet', dat hernieuwbare energie wil inzetten om een gezonde, duurzame, rechtvaardige en welvarende future voor ons allemaal op te bouwen. Andere initiatieven omvatten stappen om plasticvervuiling tegen te gaan en een einde te maken aan het gebruik van wegwerpplastic.