Wie we zijn
- - - Over ons
  - - Onze mensen
  - - VERANTWOORDELIJKHEID
  - - Diversiteit, gelijkheid en inclusie
- - - We bieden toegang tot enkele van de meest getalenteerde en innovatieve denkers in de sector
      Onze teams
  - - Lees hoe overwegingen op het gebied van milieu, maatschappij en governance (ESG) geïntegreerd zijn in onze organisatie- en beleggingsprincipes.
      Meer informatie
  - - Lees welke waarde Janus Henderson hecht aan diversiteit, gelijkheid en inclusie, en hoe het die waarden ondersteunt
      Meer informatie
- - - Uw
      Doelen
      
      Onze
      expertise
Producten
- - - Investeringsmogelijkheden
    - ETFs
    - Fondsen
  - - Hulpmiddelen
    - Hoe te beleggen
    - Ons aanbod
  - - Information over regelgeving
    - MiFID II / PRIIP
    - Fondskosten
    - Notices
    - JHIESA Verklaring Inzake de Belangrijkse Ongunstige Effecten
Inzichten
Juridische informatie

Voor individuele beleggers in Nederland

Diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI)

Empowerment van onze mensen

Bij Janus Henderson belichamen we ons motto: 'Samen beleggen voor een betere toekomst.' Onze inzet voor onze waarde 'Diversiteit verbetert de resultaten' is de basis van ons succes en voedt ons intellectuele kapitaal met diverse gedachten en perspectieven.

We zijn voorstander van een omgeving waarin de unieke talenten van elk individu worden gevierd, wat ons vooruit stuwt. Samen stellen we nieuwe normen voor uitmuntendheid en eenheid in onze reis naar een betere, inclusievere toekomst.

Embracing our core value: Diversity Improves Results

Onze inspanningen worden nauwgezet begeleid door ons DEI Committee, een integrale groep die bestaat uit belangrijke leden van ons Executive Committee, het senior management en de afdeling People.

We ensure that diversity is not just a statement, but a tangible practice that demonstrates our commitment to inclusion and belonging for all employees, enhancing our results and underscoring the value of 'Diversity Improves Results.'

Mensen die vergaderen voor een planbord waarop post-its zijn geplakt | Diversiteit, gelijkheid en inclusie

Glimlachende mensen in een vergadering | Diversiteit, gelijkheid en inclusie

Wij zijn van mening dat onze mensen ons waardevolste bezit zijn om in de behoeften van onze klanten te voorzien. Daarom engageren we ons resoluut tegenover alle medewerkers via ons Employee value Voorstel. Onze Employee Value Proposition geeft vorm aan de manier waarop we onze collega's en hun ontwikkeling ondersteunen en bestaat uit vier pijlers: Purpose, People, Opportunity en Way of Life.

Inclusion insights

Bij diversiteit, gelijkheid en inclusie draait het bij Janus Henderson niet om het tellen van mensen, maar om het waarderen van onze verschillen en het voortdurend identificeren van manieren om onze culturele intelligentie te verbeteren—wat uiteindelijk leidt tot betere besluitvorming en een meer op maat gemaakte klantervaring.

We zien hoe belangrijk het is om een personeelsbestand te blijven ontwikkelen dat een afspiegeling is van de achtergronden en ervaringen van iedereen die we van dienst zijn. Onze mensen zijn belangrijk, en dat is het waard om in te investeren.

Werknemersgroepen (ERG's)

Regenbooghart dat wordt vastgehouden door twee mensen die Pride Month vieren - Janus Henderson Investors

Our ERGs are grassroots, employee-led efforts that bring colleagues together with common interests and backgrounds. Open to all employees, these groups provide an opportunity for members to meet regularly and discuss how they can make Janus Henderson a more inclusive and high-performing workplace. These groups help ensure our policies support all audiences, further our cultural intelligence, and connect the organisation to diverse populations in the community. They also work to continually implement programmes that meet the needs of our people and strengthen our global community.

Disabilities and neurodiversity

De Ability Alliance

Mission: To foster a culture of respect and equity and provide a community for those of us who identify as being differently abled, as well as supporting and educating managers and allies.

ERG-sponsored events include:

Wellbeing Wednesdays
Educational opportunities

Ethnic and cultural diversity

APAC Global Network | Black Professional Network | Ethnic and Cultural Diversity Network | Hispanic/Latino Professional Alliance

Mission: While the missions of the above-mentioned groups vary slightly, all seek to further the company’s diversity efforts, build cultural awareness, and expand the capabilities of our company through diverse experiences and perspectives.

ERG-sponsored events include:

Office celebrations for Lunar New Year and Diwali
Black History Month and Hispanic Heritage Month recognition through internal campaigns
Leadership courses offered by various community partners
Summer book club and discussion

LGBTQ+

Janus Henderson Pride

Mission: To sustain and advance a culture that supports LGBTQ+ employees and allies by fostering corporate inclusion and reducing barriers for advancement and success.

ERG-sponsored events include:

Celebration of Global Coming Out Day in the London and Denver offices
Providing educational materials in support of Trans Awareness Week
Participation in Pride festivals in the US and UK
Assistance in the creation of a Family Building & Gender Affirmation Benefit Reimbursement program
LGBTQ+ awareness discussion for employees
Partnership with LGBTQ+ Great and have several employee representatives named on LGBTQ+ Great’s inspirational industry role models campaign

Veteranen

Janus Henderson Veterans Network

Mission: To encourage veterans to apply their unique experiences to our workplace by bridging gaps and fostering a greater understanding of transitioning from military to corporate life.

ERG-sponsored events include:

Providing care packages for the armed forces
Participation in local military and veterans community events
Support of the Tuskegee Airmen, Inc.; Team Rubicon; and the British Armed Forces
Participation in veteran recruitment events
Internal support for former military employees

Vrouwen

Gender Diversity Alliance (UK and US) | Women in IT (UK and US)

Mission: To create a community within Janus Henderson that builds a gender-balanced workforce and promotes inclusivity through professional development, networking, knowledge sharing, and awareness in the diverse professional’s working environment.

ERG-sponsored events include:

Career-pathing roundtables with the firm’s female senior leaders
Women’s History Month, International Women’s Day, National Women’s Equality Day, and International Men's Day recognition through internal campaigns

Working parents

Werkende ouders

Mission: To provide strategies, information, and tips for working parents to help with balancing their career and family.

ERG-sponsored events include:

WorkLife Central corporate membership
Book discussions
Global fitness challenge for working parents
Parenting seminars and workshops
Expansion of our flexible/agile working policies
Enhanced maternal and paternal leave policies
Cross-company mentoring scheme

Young and entry-level professionals

Young Professionals

Mission: To establish a voice in the development and retention of young professionals within Janus Henderson to foster an inclusive environment through career advancement, networking, and mentorship programmes.

ERG-sponsored events include:

Internal networking program to connect young professionals with senior leaders
Series' of lunch-and-learns with Janus Henderson senior leaders
Virtual events and happy hours
Financial education courses
Promotion of the mentoring programme

Causes we support

Internationale Vrouwendag/
Maand van de Vrouwengeschiedenis (maart)

Black History Month (October (UK)
/ February (US))

Global Diversity Awareness
Month (oktober)

Pride Month
(juni)

Veteranendag/Day of
Remembrance (november)

Earth Day
(april)

Internationale Vrouwendag/
Maand van de Vrouwengeschiedenis (maart)

JHI ondersteunt met trots de maand van de vrouwengeschiedenis en internationale vrouwendag

Tijdens de maand maart zoeken we naar manieren om verhalen te vertellen en eren we de vrouwen uit het verleden en de vrouwen van nu die een impact hebben op de samenleving. Vrouwen bij JHI delen loopbaanadviezen om anderen te inspireren, verandering te brengen en gelijkheid te omarmen. We zijn blij dat we evenementen kunnen organiseren die gericht zijn op het creëren van een genderslimme organisatie.

Black History Month (October (UK)
/ February (US))

JHI is een trotse supporter van Black History Month

February marks Black History Month in the U.S. It is a time to reflect on and celebrate the remarkable contributions African Americans have made throughout U.S. history. Our Black Professional Network and Cultural Connections ERGs are proud to celebrate Black History Month by organizing a series of events including guest speakers, educational workshops, and community gatherings. These activities are designed to highlight the stories and accomplishments of Black professionals, provide opportunities for learning and connection, and inspire all of us to continue striving for inclusivity and excellence.

Global Diversity Awareness
Month (oktober)

JHI is een trotse supporter van de Global Diversity Awareness Month

Anders denken en de status quo uitdagen doen we elke dag, omdat we geloven dat diversiteit onze resultaten verbetert. Gedurende deze maand dagen we onze medewerkers uit om kennis te maken met en betrokken te zijn bij diverse gemeenschappen. We moedigen een meer diverse manier van denken aan door middel van sessies, waaronder het navigeren door kritische gesprekken, het benutten van een multigenerationele werkplek en het bevorderen van inclusie. Deze initiatieven zijn een voorbeeld van hoe we in elkaar investeren en in onze gemeenschap, omdat we alleen winnen als we dat samen doen.

Pride Month
(juni)

JHI is een trotse supporter van Pride Month

Janus Henderson zet zich het hele jaar door in om LGBTQ+-inclusie te ondersteunen en te vieren. Het streven van Janus Henderson naar gelijkheid op de werkvloer voor LGBTQ+ heeft erkenning gekregen van de Human Rights Campaign Corporate Equality Index (CEI). We zijn er trots op dat we worden gezien als Leader in LGBTQ+ Workplace Inclusion en dat we de LGBTQ+ Great Gold Standard-kwalificatie hebben ontvangen.

Veteranendag/Day of
Remembrance (november)

JHI is een trotse supporter van Veteranendag en de Day of Remembrance

Op Veteranendag en de Day of Remembrance erkennen en danken we iedereen die in de strijdkrachten heeft gediend. We eren de toewijding van deze individuen aan hun land en hun bereidheid om daarvoor grote offers te brengen. Daartoe ondersteunt Janus Henderson non-profitorganisaties en nemen onze medewerkers deel aan evenementen om talent met een militaire achtergrond te identificeren.

Earth Day
(april)

JDI is een trotse supporter van Earth Day

Bij Janus Henderson willen we laten zien dat we milieubescherming een warm hart toedragen. Het thema voor Earth Day 2025 is 'Our Power, Our Planet', dat hernieuwbare energie wil inzetten om een gezonde, duurzame, rechtvaardige en welvarende future voor ons allemaal op te bouwen. Andere initiatieven omvatten stappen om plasticvervuiling tegen te gaan en een einde te maken aan het gebruik van wegwerpplastic.

Partners and recognition

LGBT Great
2024

Arrupe Jesuit High School
2025

Investment 20/20
2025

Human Rights Campaign Foundation
2025

Diversity Project
2025

Brits handvest voor vrouwen in financiën 2024

CEO Act!on for Diversity & Inclusion
2025

Disability Confident
2025

NICSA
2025

Living Wage Foundation
2025

Read more about our partners, recognition, and pledges

Meer weten

Lees ons Verantwoordelijkheidsverslag 2024

Brochure diversiteit, gelijkheid en inclusie

We praten graag over flexibel werk

Onze geschiedenis