Partners, erkenningen en toezeggingen
Partners
Om ervoor te zorgen dat we de ontwikkeling van een inclusieve werkomgeving zo goed mogelijk aanpakken en om onze talentenpool uit te breiden, is Janus Henderson trotse partner van de volgende organisaties. Naast de partners die hier worden genoemd, werken we ook samen met meer lokale organisaties, waaronder diverse kamers van koophandel.
Diversiteitsproject (2025)
Het Diversity Project streeft naar diversiteit in alle dimensies, waaronder gender, etniciteit, sociaaleconomische achtergrond, LGBT, SMART working, herintreders, neuro-inclusie en handicaps. Dit bedrijfsoverstijgende initiatief werkt samen met zijn 65+ lidfirma's om bestaande initiatieven aan te vullen en te versterken door middel van een gezamenlijke en intensieve aanpak met een gevoel van urgentie.
Diversiteitsproject Noord-Amerika (2025)
Janus Henderson is er trots op medeoprichter te zijn van het Diversity Project North America, een organisatie die meetbare en duurzame verandering wil aansturen met content die gericht is op het ontwikkelen en delen van geteste methodes en benchmarks om de sector als geheel te laten evolueren.
Arrupe Corporate Work Study Programme (2025)
Janus Henderson is partner van het Arrupe Corporate Work Study Programme van de Arrupe Jesuit High School in Denver. Studenten die zijn ingeschreven voor het programma vervullen kantoorfuncties op instapniveau in het bankwezen, rechten, geneeskunde, financiën en vele andere opwindende carrièregebieden. Het programma biedt economisch achtergestelde studenten een geweldige kans om zich voor te bereiden op een studie aan een hogeschool of universiteit.
Investering 20/20 (2025)
Investment 20/20 is een Britse organisatie die tot doel heeft meer divers talent aan te trekken voor alle aspecten van beleggingsbeheer. Janus Henderson werkt via ons traineeprogramma samen met Investment 20/20, en werft kandidaten op basis van hun motivatie en hun wens om te leren in plaats van op hun academische kwalificaties.
Erkenningen & beloftes
CEO Actie voor diversiteit en inclusie™ (2025)
CEO Action for Diversity & Inclusion™ is het grootste door CEO's aangestuurde engagement van bedrijven om diversiteit en inclusie op de werkplek te bevorderen. Deze betrokkenheid wordt gedreven door het besef dat het aanpakken van diversiteit en inclusie geen concurrentiekwestie is, maar een maatschappelijk probleem waarbij CEO's een cruciale rol kunnen spelen bij het aanpakken ervan. Als uniek samenwerkingsverband van bijna 2.000 CEO's van 's werelds toonaangevende bedrijven en organisaties, zijn we overeengekomen actie te ondernemen om werkomgevingen te cultiveren waar verschillende ervaringen en perspectieven welkom zijn, en waar werknemers zich op hun gemak voelen en in staat zijn om diversiteit en inclusie te bespreken. Alle ondertekenaars van dit engagement zijn leiders van hun bedrijven die ermee instemmen om de belofte op hun respectieve werkplekken te implementeren en andere bedrijven te ondersteunen om hetzelfde te doen.
Human Rights Campaign Corporate Equality Index (2025)
Janus Henderson's streven naar gelijkheid op de werkvloer voor LGBT+ heeft erkenning gekregen van de Human Rights Campaign 2023 – 2024 Corporate Equality Index (CEI). We zijn er trots op dat we worden gezien als Leader in LGBTQ+ Workplace Inclusion.
Zelfverzekerde inzet voor handicaps (2025)
Als Disability Confident Committed Employer doen we er alles aan om ervoor te zorgen dat ons wervingsproces inclusief en toegankelijk is. We zijn toegewijd aan het communiceren en promoten van vacatures, het aanbieden van een interview aan mensen met een handicap die voldoen aan de minimumcriteria voor de baan, en het anticiperen op en het bieden van redelijke aanpassingen waar nodig. Daarnaast zetten we ons in voor de ondersteuning van alle bestaande medewerkers die een beperking of langdurige gezondheidstoestand oplopen.
Leefbaar Loon Werkgever (2025)
Janus Henderson is trots op de titel Living Wage-werkgever en op onze deelname aan de Living Wage Week. Wij zijn van mening dat hard werken een eerlijke beloning verdient. Het hanteren van een minimumloon voor onze werknemers is niet alleen juist voor hen, maar ook voor ons bedrijf. Wij beschouwen een minimumloon als een langetermijninvestering in onze mensen die in lijn ligt met onze bedrijfscultuur en die ten goede komt aan zowel onze werknemers als onze klanten.
LGBT geweldig (2024)
Janus Henderson is trots op de toekenning van de Gold Standard door LGBT Great. Dit predicaat wordt gegeven aan organisaties die de Inclusion Index Benchmarking Tracker (iiBT) invullen. Gouden, zilveren en bronzen normen worden toegekend aan deelnemende organisaties die de vereiste scorenormen behalen. Met deze aanduiding kunnen leden zien waar ze zich bevinden op hun LGBTQ+-reis.
Brits handvest voor vrouwen in financiën (2024)
Janus Henderson zet zich in voor meer diversiteit ten goede van ons bedrijf, onze klanten en onze medewerkers. We zetten ons in om onze talentprogramma's op instapniveau te bevorderen en te investeren in initiatieven die zijn ontworpen om vrouwen voor te bereiden op hogere managementfuncties, zoals ons curriculum voor vrouwen in senior leiderschap. Daarnaast richten we ons op het diversifiëren van onze wervings- en selectiebronnen en het aanpakken van onbewuste vooroordelen door middel van uitgebreide trainingsinitiatieven. We ondersteunen en pleiten voor een flexibele hybride werkomgeving en inclusief beleid, en we hefboom onze regionale commissies voor diversiteit, gelijkheid en inclusie om ervoor te zorgen dat gunstige regionale praktijken effectief worden gedeeld en geïmplementeerd in de hele organisatie.
Op dit moment bedraagt de vertegenwoordiging van vrouwen in ons Britse personeelsbestand 36%, wat ongewijzigd blijft ten opzichte van 2023. In het afgelopen jaar is het aantal vrouwen in onze senior managers met 2% gedaald tot 17%. Deze verandering wordt toegeschreven aan organisatorische aanpassingen en een herziening van onze definitie van senior management. Ondanks deze lichte tegenslag in 2024 hebben we er alle vertrouwen in dat we nu een nauwkeurig benchmark hebben vastgesteld voor de vertegenwoordiging van het senior management binnen onze organisatie. We zijn goed op weg om onze doelstelling van 25% vrouwen in het senior management tegen 2028 te bereiken.