Partners, erkenningen en toezeggingen
Partners
Om ervoor te zorgen dat we de ontwikkeling van een inclusieve werkomgeving zo goed mogelijk aanpakken en om onze talentenpool uit te breiden, is Janus Henderson trotse partner van de volgende organisaties. Naast de partners die hier worden genoemd, werken we ook samen met meer lokale organisaties, waaronder diverse kamers van koophandel.
Diversiteitsproject (2025)
Het Diversity Project streeft naar diversiteit in alle dimensies, waaronder gender, etniciteit, sociaaleconomische achtergrond, LGBT, SMART working, herintreders, neuro-inclusie en handicaps. Dit bedrijfsoverstijgende initiatief werkt samen met zijn 65+ lidfirma's om bestaande initiatieven aan te vullen en te versterken door middel van een gezamenlijke en intensieve aanpak met een gevoel van urgentie.
Diversiteitsproject Noord-Amerika (2025)
Janus Henderson is er trots op medeoprichter te zijn van het Diversity Project North America, een organisatie die meetbare en duurzame verandering wil aansturen met content die gericht is op het ontwikkelen en delen van geteste methodes en benchmarks om de sector als geheel te laten evolueren.
Arrupe Corporate Work Study Programme (2025)
Janus Henderson is partner van het Arrupe Corporate Work Study Programme van de Arrupe Jesuit High School in Denver. Studenten die zijn ingeschreven voor het programma vervullen kantoorfuncties op instapniveau in het bankwezen, rechten, geneeskunde, financiën en vele andere opwindende carrièregebieden. Het programma biedt economisch achtergestelde studenten een geweldige kans om zich voor te bereiden op een studie aan een hogeschool of universiteit.
Investering 20/20 (2025)
Investment 20/20 is een Britse organisatie die tot doel heeft meer divers talent aan te trekken voor alle aspecten van beleggingsbeheer. Janus Henderson werkt via ons traineeprogramma samen met Investment 20/20, en werft kandidaten op basis van hun motivatie en hun wens om te leren in plaats van op hun academische kwalificaties.
Erkenningen & beloftes
CEO Actie voor diversiteit en inclusie™ (2025)
CEO Action for Diversity & Inclusion™ is het grootste door CEO's aangestuurde engagement van bedrijven om diversiteit en inclusie op de werkplek te bevorderen. Deze betrokkenheid wordt gedreven door het besef dat het aanpakken van diversiteit en inclusie geen concurrentiekwestie is, maar een maatschappelijk probleem waarbij CEO's een cruciale rol kunnen spelen bij het aanpakken ervan. Als uniek samenwerkingsverband van bijna 2.000 CEO's van 's werelds toonaangevende bedrijven en organisaties, zijn we overeengekomen actie te ondernemen om werkomgevingen te cultiveren waar verschillende ervaringen en perspectieven welkom zijn, en waar werknemers zich op hun gemak voelen en in staat zijn om diversiteit en inclusie te bespreken. Alle ondertekenaars van dit engagement zijn leiders van hun bedrijven die ermee instemmen om de belofte op hun respectieve werkplekken te implementeren en andere bedrijven te ondersteunen om hetzelfde te doen.
Human Rights Campaign Corporate Equality Index (2025)
Janus Henderson's streven naar gelijkheid op de werkvloer voor LGBT+ heeft erkenning gekregen van de Human Rights Campaign 2023 – 2024 Corporate Equality Index (CEI). We zijn er trots op dat we worden gezien als Leader in LGBTQ+ Workplace Inclusion.
Zelfverzekerde inzet voor handicaps (2025)
Als Disability Confident Committed Employer doen we er alles aan om ervoor te zorgen dat ons wervingsproces inclusief en toegankelijk is. We zijn toegewijd aan het communiceren en promoten van vacatures, het aanbieden van een interview aan mensen met een handicap die voldoen aan de minimumcriteria voor de baan, en het anticiperen op en het bieden van redelijke aanpassingen waar nodig. Daarnaast zetten we ons in voor de ondersteuning van alle bestaande medewerkers die een beperking of langdurige gezondheidstoestand oplopen.
Leefbaar Loon Werkgever (2025)
Janus Henderson is trots op de titel Living Wage-werkgever en op onze deelname aan de Living Wage Week. Wij zijn van mening dat hard werken een eerlijke beloning verdient. Het hanteren van een minimumloon voor onze werknemers is niet alleen juist voor hen, maar ook voor ons bedrijf. Wij beschouwen een minimumloon als een langetermijninvestering in onze mensen die in lijn ligt met onze bedrijfscultuur en die ten goede komt aan zowel onze werknemers als onze klanten.
LGBT geweldig (2025)
Janus Henderson is trots op de toekenning van de Gold Standard door LGBT Great. Dit predicaat wordt gegeven aan organisaties die de Inclusion Index Benchmarking Tracker (iiBT) invullen. Gouden, zilveren en bronzen normen worden toegekend aan deelnemende organisaties die de vereiste scorenormen behalen. Met deze aanduiding kunnen leden zien waar ze zich bevinden op hun LGBTQ+-reis.
Brits handvest voor vrouwen in financiën (2025)
Janus Henderson stelt alles in het werk om een werkplek te creëren die een afspiegeling is van de gemeenschappen waarin we actief zijn en die de diversiteit van de denkwijzen onder onze medewerkers optimaal benut. Vanaf het lopende jaar bestaat ons personeelsbestand in het VK voor 36% uit vrouwen, waarmee het niveau van 2024 wordt gehandhaafd. Op 31 augustus 2025 is het senior management voor 31% vrouwen in het VK vertegenwoordigd, wat een aanzienlijke stijging is ten opzichte van de 16% in 2017, toen we het charter ondertekenden. We hebben ons charterdoel van 25% vóór onze deadline van 2028 gehaald.
Dit succes was te danken aan gerichte initiatieven op het gebied van loopbaanontwikkeling, strategische talentacquisitie en het streven naar inclusieve en billijke belonings- en erkenningspraktijken. Kijkend termijncontract, zetten we ons in om ons talentprogramma op instapniveau te verbeteren door samen te werken met organisaties die sociaaleconomische diversiteit en loopbaanmobiliteit bevorderen. We blijven medewerkers ondersteunen door onbewuste vooroordelen aan te pakken door middel van uitgebreide trainingen voor medewerkers en managers, boeiende interne storytelling-campagnes en de innovatieve implementatie van unieke mentorprogramma's. Deze inspanningen zijn bedoeld om een inclusieve cultuur te bevorderen die niet alleen voldoet aan onze strategische doelstellingen, maar deze zelfs overtreft.