DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION

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La diversité et l'inclusion (DEI) sont indispensables à notre développement. Notre capital intellectuel est ce que nous avons de plus précieux à offrir à nos clients et ce capital est renforcé par la diversité de pensée et de points de vue. À cet effet, nous entretenons un environnement qui valorise les talents et les contributions uniques de chaque individu dans une culture d'inclusion.

La DEI est au cœur de notre stratégie d’entreprise et de notre développement. Nos progrès en la matière sont supervisés par notre Comité DEI, formé de représentants du Comité exécutif et des Ressources humaines. Celui-ci fournit les axes et approbations des recommandations stratégiques, s’assure que chaque département rende compte par rapport à ses objectifs de DEI et contrôle l’ensemble des avancées, afin de mettre en place des changements en cas de nécessité.

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Nous considérons que nos équipes sont notre actif le plus précieux pour répondre aux attentes de nos clients. Aussi avons-nous formulé des engagements catégoriques en faveur de tous les employés :

  • Notre Proposition de valeur pour les collaborateurs comprend quatre piliers : L’Intention, les Personnes, les Opportunités et le Mode de vie. Ces piliers déterminent l’accompagnement de nos équipes et de leur développement.
  • Nous croyons en l'égalité entre les sexes et nous figurons dans l’indice Bloomberg Gender-Equality, qui reflète la performance d’entreprises cotées en bourse s'étant engagées à communiquer en toute transparence leurs données relatives à la mixité.
  • En 2022, pour la quatrième année consécutive, nous avons obtenu la note de 100 dans l’indice Corporate Equality de la Human Rights Campaign Foundation relatif à l'égalité au travail des membres de la communauté LGBTQ+.

PARTENARIATS ET RECONNAISSANCE

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LES GROUPES INTERNES D’EMPLOYÉS

Afin de défendre l’inclusion sur le lieu de travail, nos Groupes internes d’employés offrent aux collaborateurs des réseaux pour échanger au sujet de leur parcours et de leurs intérêts communs. Ces groupes aident à nous assurer que nos politiques visent tous les publics, améliorent notre intelligence culturelle et relient notre entreprise à différents groupes de population. Ils œuvrent également à la mise en place continue de programmes répondant aux besoins de nos collaborateurs et renforçant les liens de notre communauté.

Employee Resource Groups
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PROGRAMME DE RETOUR À L’EMPLOI (RETURNER)

Qu’est-ce que le Programme Returner
Le programme Returner de Janus Henderson est une initiative visant à accompagner le retour au travail de professionnels de l'investissement expérimentés. Décliné sur 8 mois, il permet aux participants d’occuper des fonctions clés dans l’équipe d'investissement tout en profitant d'opportunités sur-mesure d’apprentissage, de coaching, de mise en réseau et de mentorat.