Diversité, équité et inclusion (DEI)

Donner à nos collaborateurs les moyens de s'affirmer

Chez Janus Henderson, nous incarnons notre mantra : « Investir ensemble pour un avenir meilleur ». Notre engagement envers notre devise « La diversité améliore les résultats » est le fondement de notre succès, car il alimente notre capital intellectuel avec des idées et des points de vue divers.

Nous prônons un environnement où les talents uniques de chacun sont valorisés, ce qui nous fait avancer. Ensemble, nous établissons de nouvelles normes d'excellence et d'unité dans notre cheminement vers un avenir meilleur et plus inclusif.

Fidèles à notre valeur fondamentale : la diversité améliore les résultats

Nos efforts sont minutieusement guidés par notre comité DEI, un groupe à part entière qui comprend des membres clés de notre comité exécutif, de la direction générale et du département des ressources humaines.

Nous veillons à ce que la diversité ne soit pas qu'une simple déclaration, mais une pratique concrète qui démontre notre engagement en faveur de l'inclusion et du sentiment d'appartenance de tous les employés, améliorant ainsi nos résultats et soulignant la valeur du principe « La diversité améliore les résultats ».

Personnes réunies devant un tableau de planification avec des notes repositionnables | Diversité, équité et inclusion

Témoignages d'inclusion

Chez Janus Henderson, la diversité, l'équité et l'inclusion ne consistent pas à compter les individus, mais à valoriser nos différences et chercher en permanence des moyens d’améliorer notre intelligence culturelle — ce qui nous permet au bout du compte de prendre de meilleures décisions et d’offrir une expérience client plus personnalisée.

Nous reconnaissons l’importance de continuer à développer une main-d’œuvre qui reflète les parcours et le vécu de ceux que nous servons. Nos collaborateurs sont importants, et cela vaut la peine d’investir en eux.

Groupes internes d'employés (ERG)

Un cœur arc-en-ciel porté par deux personnes célébrant le Mois des fiertés - Janus Henderson Investors

Nos groupes de ressources pour les employés (ERG) sont des initiatives locales menées par les employés eux-mêmes, qui rassemblent des collègues ayant des intérêts et des parcours communs. Ouverts à tous les employés, ces groupes permettent aux membres de se rencontrer régulièrement et de discuter de la manière de promouvoir l'inclusion et la performance sur leur lieu de travail. Ces groupes veuillent à ce que nos politiques visent tous les publics, améliorent notre intelligence culturelle et et mettent l'organisation en contact avec diverses populations au sein de la communauté. Ils œuvrent également à la mise en place continue de programmes qui répondent aux besoins de nos collaborateurs et renforcent les liens de notre communauté.

Handicaps et neurodiversité
Alliance pour le handicap

Mission: Promouvoir une culture du respect et de l'équité et créer une communauté pour les personnes en situation de handicap, ainsi que soutenir et former les gestionnaires et les alliés.

Les événements parrainés par l'ERG comprennent :

  • Mercredis du bien-être
  • opportunités éducatives
diversité ethnique et culturelle
Réseau des professionnels noirs | Connexions culturelles | Alliance des professionnels hispaniques/latino-américains

Mission : Bien que les missions des groupes susmentionnés varient légèrement, tous visent à faire progresser les efforts d’inclusion de l’entreprise, à développer la sensibilisation culturelle et à élargir les capacités de notre entreprise grâce à la diversité des expériences et des perspectives.

Les événements parrainés par l'ERG comprennent :

  • Célébrations au bureau pour le Nouvel An lunaire et Diwali
  • Reconnaissance du Mois de l'histoire des Noirs et du Mois du patrimoine hispanique par le biais de campagnes internes
  • Cours de leadership offerts par divers partenaires communautaires
  • Club de lecture d'été et discussions de sensibilisation
  • Conversations de carrière inter-entreprises
LGBTQ+
Janus Henderson Pride

Mission: Maintenir et promouvoir une culture qui soutient les employés LGBTQ+ et leurs alliés en favorisant l'inclusion en entreprise et en réduisant les obstacles à l'avancement et à la réussite.

Les événements parrainés par l'ERG comprennent :

  • Célébration de la Journée mondiale du coming out dans les bureaux de Londres et de Denver
  • Fournir du matériel pédagogique à l'appui de la Semaine de sensibilisation aux personnes transgenres
  • Participation aux festivals de la Fierté aux États-Unis et au Royaume-Uni
  • Aide à la création d'un programme de remboursement des prestations pour la construction familiale et l'affirmation de genre
  • Discussion de sensibilisation aux questions LGBTQ+ pour les employés
  • Partenariat avec LGBTQ+ Great et plusieurs représentants des employés nommés dans la campagne de LGBTQ+ Great mettant en avant des modèles inspirants dans l'industrie.
Anciens combattants
Réseau d'anciens combattants Janus Henderson

Mission: Encourager les anciens combattants à mettre à profit leurs expériences uniques au sein de notre entreprise en comblant les lacunes et en favorisant une meilleure compréhension de la transition de la vie militaire à la vie en entreprise.

Les événements parrainés par l'ERG comprennent :

  • Fournir des colis de soutien aux forces armées
  • Participation aux événements communautaires locaux des militaires et des anciens combattants
  • Soutien aux organisations caritatives venant en aide aux anciens combattants et à leurs familles.
  • Participation aux événements de recrutement des anciens combattants
  • Soutien interne aux anciens employés militaires
Femmes
Réseau des femmes

Mission: Promouvoir un environnement inclusif et respectueux qui célèbre et soutient les femmes au sein de l’organisation, ainsi que leurs alliés. Ensemble, nous nous engageons à bâtir une culture d'empathie, de respect et d'égalité des chances, où la diversité est non seulement acceptée, mais aussi considérée comme une source de force et d'innovation.

Les événements parrainés par l'ERG comprennent :

  • Tables rondes sur l'évolution de carrière avec les dirigeantes de l'entreprise
  • Reconnaissance du Mois de l'histoire des femmes, de la Journée internationale des femmes, de la Journée nationale de l'égalité des femmes et de la Journée internationale des hommes par le biais de campagnes internes
Les Parents qui travaillent
Les Parents qui travaillent

Mission: Fournir aux parents actifs des stratégies, des informations et des conseils pour les aider à concilier vie professionnelle et vie familiale.

Les événements parrainés par l'ERG comprennent :

  • Adhésion d'entreprise à WorkLife Central
  • Discussions sur les livres
  • Défi mondial de remise en forme pour les parents qui travaillent
  • Séminaires et ateliers sur la parentalité
  • Extension de nos politiques de travail flexibles/agiles
  • Politiques de congés de maternité et de paternité améliorées
  • Programme de mentorat interentreprises
Jeunes professionnels et professionnels débutants
Jeunes professionnels

Mission : Faire entendre sa voix dans le développement et la rétention des jeunes professionnels au sein de Janus Henderson afin de favoriser un environnement inclusif par le biais de programmes d'avancement de carrière, de réseautage et de mentorat.

Les événements parrainés par l'ERG comprennent :

  • Programme de réseautage interne visant à mettre en relation les jeunes professionnels et les cadres supérieurs
  • Série de déjeuners-conférences avec les hauts dirigeants de Janus Henderson
  • Événements virtuels et happy hours
  • cours d'éducation financière
  • Promotion du programme de mentorat

Les causes que nous soutenons

Journée internationale de la femme/
Mois de l’histoire des femmes (mars)
JHI est fier de promouvoir le Mois de l'histoire des femmes et la Journée internationale des droits des femmes

JHI est fier de soutenir le Mois de l’histoire des femmes et la Journée internationale des droits des femmes.En ce mois de mars, nous célébrons les réalisations des femmes — passées et présentes — qui ont contribué à façonner notre société, créé des héritages durables et surmonté de nombreux défis en chemin.Tout au long du mois, des femmes de JHI partageront leurs parcours professionnels et leurs conseils afin d’inspirer les autres à impulser le changement et à promouvoir l’inclusion.Nous sommes heureux d’organiser et de parrainer des événements axés sur la construction d’une organisation attentive aux enjeux de genre et sur la reconnaissance des contributions et de la résilience des femmes à travers le monde.

Mois de l’histoire des Noirs
(octobre (Royaume-Uni) /février (États-Unis))
JHI est fier de promouvoir le Mois de l’histoire des Noirs

Aux États-Unis, le mois de février est le Mois de l'histoire des Noirs. C'est l'occasion de réfléchir et de célébrer les contributions remarquables des Afro-Américains tout au long de l'histoire des États-Unis. Nos groupes de ressources pour les employés « Réseau professionnel noir » et « Liens culturels » sont fiers de célébrer le Mois de l'histoire des Noirs en organisant une série d'événements comprenant des conférenciers invités, des ateliers éducatifs et des rassemblements communautaires. Ces activités visent à mettre en lumière les parcours et les réalisations des professionnels noirs, à offrir des opportunités d'apprentissage et de connexion, et à nous inspirer tous à continuer de lutter pour l'inclusion et l'excellence.

Mois mondial de la sensibilisation à la diversité
(octobre)
JHI célèbre le Mois mondial de la sensibilisation à la diversité

Chez JHI, notre valeur « la diversité améliore les résultats » nous incite à penser différemment et à remettre en question le statu quo chaque jour. À l'occasion du Mois mondial de la sensibilisation à la diversité, nous encourageons chacun à s'engager auprès de communautés diverses et à apprendre d'elles. Nous défendons une vision plus large et plus inclusive en menant des conversations essentielles, en exploitant les atouts d'un environnement de travail multigénérationnel et en promouvant l'inclusion. Ensemble, nous investissons les uns dans les autres, car lorsque nous valorisons la diversité, nous y gagnons tous.

Mois des fiertés (juin (États-Unis))
Mois de l'histoire LGBT+ (février (Royaume-Uni))
JHI est fier de promouvoir le Mois des fiertés

Chez Janus Henderson, l’humain est au cœur de notre engagement en faveur de l’inclusion des personnes LGBTQ+ — aujourd’hui et chaque jour.Nous célébrons l’individualité, l’authenticité et les contributions de nos collègues et alliés LGBTQ+, et nous sommes fiers de la culture inclusive que nous continuons à construire ensemble.Les progrès réalisés en matière d’égalité sur le lieu de travail pour les personnes LGBTQ+ ont été reconnus par l’indice d’égalité des entreprises (Corporate Equality Index – CEI) de la Human Rights Campaign, qui nous a désignés comme Leader en matière d’inclusion LGBTQ+ sur le lieu de travail, ainsi que par l’obtention de la certification LGBT Great – Gold Standard.

Journée des anciens combattants/Jour du souvenir
(novembre)
JHI est fier de promouvoir la Journée des anciens combattants et le Jour du souvenir

Chez Janus Henderson Investors, nous rendons hommage à celles et ceux qui ont servi dans les forces armées, en reconnaissant leur engagement, leur courage et leur sens du devoir.La Journée des anciens combattants et les journées de commémoration sont l’occasion de reconnaître et de remercier celles et ceux qui ont servi leur pays.Nous valorisons les forces uniques que les anciens combattants apportent — expérience, leadership et résilience — qui enrichissent notre organisation et contribuent à notre réussite collective.JHI favorise une culture inclusive qui accueille et soutient les anciens combattants, notamment grâce à des partenariats avec des organisations à but non lucratif et à la participation à des événements communautaires ainsi qu’à des programmes dédiés aux talents.

Jour de la Terre
(avril)
JHI est fier de soutenir la Journée mondiale de la Terre

Chez Janus Henderson, nous nous engageons à démontrer notre soutien à la protection de l'environnement. Conformément à notre conviction que l'exécution prime sur l'intention, nous nous concentrons sur des actions concrètes qui contribuent à un impact environnemental réel. Le thème de la Journée de la Terre 2026, « Notre pouvoir, notre planète », met l’accent sur l’autonomisation des citoyens pour qu’ils puissent mener des actions en faveur du climat et construire un avenir durable.

Partenaires et reconnaissance

LGBT Great
2024

Lycée jésuite Arrupe
2026

Investissement 20/20
2026

Fondation de campagne pour les droits de l'homme
2026

Inclusion dans la finance
2026

UK Women in Finance Charter 2024

PDG Act!on pour la diversité & Inclusion
2026

Disability Confident
2026

NICSA
2026

Fondation pour un salaire décent
2026

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