DIVERSITÀ, EQUITÀ e
INCLUSIONE

DIVERSITÀ, EQUITÀ
e INCLUSIONE

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Diversità, equità e inclusione (DEI) sono imprescindibili per il nostro sviluppo. La nostra principale offerta per i clienti è il nostro capitale intellettuale, sostenuto dalla diversità di vedute e prospettive. A tal fine, promuoviamo un ambiente che valorizzi i diversi talenti e contributi di ogni singolo individuo nel quadro di una cultura inclusiva.

Il principio DEI è fondamentale per la strategia e lo sviluppo della nostra società. I progressi sono supervisionati dal nostro Comitato DEI, composto da rappresentanti del nostro Comitato Esecutivo e della nostra divisione Risorse Umane. Il comitato, cui spettano le direttive e l'approvazione delle raccomandazioni strategiche, assicura che ogni divisione sia ritenuta responsabile dei rispettivi obiettivi DEI e monitora i progressi complessivi compiuti per attuare i cambiamenti, ove necessario.

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Siamo convinti che i nostri dipendenti siano il nostro asset più prezioso al fine di soddisfare le esigenze della nostra clientela ed è per questo che ci impegniamo fermamente nei loro confronti:

  • La nostra Employee Value Proposition, ovvero Proposta di valore per i dipendenti, comprende quattro pilastri principali: Scopo, Persone, Opportunità e Stile di vita. Definisce il modo in cui supportiamo il nostro personale e il suo sviluppo.
  • Crediamo nell'uguaglianza di genere e siamo inclusi nel Bloomberg Gender-Equality Index, che monitora la performance delle società quotate in borsa impegnate a fornire reporting sui dati di genere all'insegna della trasparenza.
  • Nel 2022, per il quarto anno consecutivo, abbiamo ottenuto un punteggio di 100 nel Corporate Equality Index 2022 della Human Rights Campaign Foundation relativo all'uguaglianza LGBTQ+ nel luogo di lavoro.

Partner e riconoscimenti

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Careers_Investment-20-20
Careers_Stonewall
Careers_ArupeJesuitHighSchool
GEIseal 2021_WHT
Careers_WomenInFinanceCharter
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Careers_LGBT
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Employee Resource Groups (ERG)

Nell'ottica di alimentare un ambiente di lavoro inclusivo, i nostri Employee Resource Groups, ossia Gruppi di risorse per i dipendenti, fungono da reti per i dipendenti con interessi e formazioni comuni. Questi gruppi aiutano a garantire che le nostre politiche supportino tutti gli interlocutori, promuovano la nostra intelligenza culturale e il legame dell'organizzazione con le diverse popolazioni della comunità. Inoltre, lavorano per attuare continuamente programmi in grado di soddisfare le esigenze dei nostri dipendenti e rafforzare la nostra comunità globale.

Employee Resource Groups (ERG)
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Employee Resource Groups (ERG)

Returner Programme

Cos'è il Returner Programme?
Il Returner Programme di Janus Henderson è un'iniziativa concepita per favorire il rientro al lavoro dei professionisti dell'investimento. Il programma di 8 mesi offre a coloro che rientrano, ossia i Returner, la possibilità di svolgere ruoli chiave all'interno del team d'investimento, cogliendo opportunità individualizzate di apprendimento, coaching, networking e mentoring.