Abbracciamo il value nostro: la diversità migliora i risultati
Il nostro impegno in materia di DEI si esprime sotto la guida meticolosa del nostro Comitato DEI, un gruppo integrato composto da membri chiave del nostro Comitato Esecutivo, del Senior Management e del dipartimento Risorse Umane.
Ci assicuriamo che la diversità non sia solo una dichiarazione, ma una pratica tangibile che dimostra il nostro impegno a favore dell'inclusione e dello sviluppo del senso di appartenenza di tutti i dipendenti, migliorando i nostri risultati e sottolineando l'importanza del valore "La diversità migliora i risultati".
Siamo convinti che i nostri dipendenti siano il nostro asset più prezioso al fine di soddisfare le esigenze della nostra clientela, ed è per questo che ci impegniamo fermamente nei loro confronti attraverso la nostra Employee Value Proposition. La nostra proposta di valore per i dipendenti definisce il modo in cui supportiamo il nostro staff e il suo sviluppo, e si articola su quattro assi principali: Scopo, Persone, Opportunità e Stile di vita.
Approfondimenti sull'inclusione
In Janus Henderson, impegnarsi per la Diversità, l'Equità e l'Inclusione non significa censire le persone e le loro differenze, ma dare loro valore e individuare costantemente modi per migliorare la nostra intelligenza culturale, con un approccio che si traduce in ultima analisi in un migliore processo decisionale e in un'esperienza cliente più personalizzata.
Siamo consapevoli dell'importanza di continuare a sviluppare una forza lavoro che rispecchi il background e le esperienze dei nostri clienti. Le nostre persone sono importanti, persone in cui vale la pena di investire.
I nostri Gruppi di risorse per i dipendenti (ERG) sono iniziative di base, guidate dai dipendenti, che riuniscono colleghi con interessi e background comuni. Aperti a tutti i dipendenti, questi gruppi offrono ai membri l'opportunità di incontrarsi regolarmente e discutere su come rendere Janus Henderson un luogo di lavoro più inclusivo e ad alte prestazioni. Questi gruppi aiutano a garantire che le nostre politiche supportino tutti gli interlocutori, promuovano la nostra intelligenza culturale e il legame dell'organizzazione con le diverse popolazioni della comunità. Inoltre, lavorano per attuare continuamente programmi in grado di soddisfare le esigenze dei nostri dipendenti e rafforzare la nostra comunità globale.
Ability Alliance
Mission: promuovere una cultura basata sul rispetto e l'eguaglianza e offrire una comunità a coloro che si identificano come diversamente abili, oltre ad accompagnare ed educare i dirigenti e tutti i sostenitori.
Eventi sponsorizzati dagli ERG:
- Partecipazione ai Wellbeing Wednesday
- Sponsorizzazione di opportunità educative
Cause che supportiamo
Partner e riconoscimenti

LGBT Great
2024

Liceo gesuita Arrupe
2025

Investment 20/20
2025

Human Rights Campaign Foundation
2025

Diversity Project
2025

UK Women in Finance Charter 2024

CEO Act!on for Diversity & Inclusion
2025

Disability Confident
2025

NICSA
2025

Living Wage Foundation
2025