Diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI)

Empowerment van onze mensen

Bij Janus Henderson belichamen we ons motto: 'Samen beleggen voor een betere toekomst.' Onze inzet voor onze waarde 'Diversiteit verbetert de resultaten' is de basis van ons succes en voedt ons intellectuele kapitaal met diverse gedachten en perspectieven.

We zijn voorstander van een omgeving waarin de unieke talenten van elk individu worden gevierd, wat ons vooruit stuwt. Samen stellen we nieuwe normen voor uitmuntendheid en eenheid in onze reis naar een betere, inclusievere toekomst.

Onze kern waarde omarmen: Diversiteit verbetert resultaten

Onze inspanningen worden nauwgezet begeleid door ons DEI Committee, een integrale groep die bestaat uit belangrijke leden van ons Executive Committee, het senior management en de afdeling People.

We zorgen ervoor dat diversiteit niet alleen een statement is, maar een tastbare praktijk die onze toewijding aan inclusie en saamhorigheid voor alle werknemers laat zien, onze resultaten verbetert en het waarde van 'Diversiteit verbetert resultaten' onderstreept.

Mensen die vergaderen voor een planbord waarop post-its zijn geplakt | Diversiteit, gelijkheid en inclusie

Glimlachende mensen in een vergadering | Diversiteit, gelijkheid en inclusie

Wij zijn van mening dat onze mensen ons waardevolste bezit zijn om in de behoeften van onze klanten te voorzien. Daarom engageren we ons resoluut tegenover alle medewerkers via ons Employee value Voorstel. Onze Employee Value Proposition geeft vorm aan de manier waarop we onze collega's en hun ontwikkeling ondersteunen en bestaat uit vier pijlers: Purpose, People, Opportunity en Way of Life.

Inzichten in inclusie

Bij diversiteit, gelijkheid en inclusie draait het bij Janus Henderson niet om het tellen van mensen, maar om het waarderen van onze verschillen en het voortdurend identificeren van manieren om onze culturele intelligentie te verbeteren—wat uiteindelijk leidt tot betere besluitvorming en een meer op maat gemaakte klantervaring.

We zien hoe belangrijk het is om een personeelsbestand te blijven ontwikkelen dat een afspiegeling is van de achtergronden en ervaringen van iedereen die we van dienst zijn. Onze mensen zijn belangrijk, en dat is het waard om in te investeren.

Werknemersgroepen (ERG's)

Regenbooghart dat wordt vastgehouden door twee mensen die Pride Month vieren - Janus Henderson Investors

Onze werknemersgroepen worden aan de basis aangestuurd door medewerkers en brengen collega's met gemeenschappelijke interesses en achtergronden samen. Deze groepen staan open voor alle werknemers en bieden leden de mogelijkheid om regelmatig bijeen te komen en te bespreken hoe ze van Janus Henderson een meer inclusieve en goed presterende werkplek kunnen maken. Deze groepen zorgen er mede voor dat ons beleid al onze doelgroepen ondersteunt, onze culturele intelligentie verder stimuleert en de organisatie verbindt met diverse groepen in de gemeenschap. Zij werken ook aan de voortdurende implementatie van programma's die tegemoetkomen aan de behoeften van onze collega's en de versterking van onze wereldwijde gemeenschap.

Beperkingen en neurodiversiteit

De Ability Alliance

Missie: Het bevorderen van een cultuur van respect en aandelen en het bieden van een gemeenschap voor mensen die zich identificeren als anders-valide, en het ondersteunen en opleiden van managers en bondgenoten.