多元、平等及共融 (DEI)

為團隊賦能

駿利亨德森致力實現「並肩投資創未來」的宗旨。我們對我們的價值「多樣性改善成果」的承諾是我們成功的基石，為我們的智慧資本注入多元的思想及觀點。

我們營造良好氛圍，讓每個人發揮其獨特才能，並推動我們不斷前進。我們攜手合作，為員工的卓越表現及團結樹立新標準，邁向更光明、更共融的未來。

秉承我們的核心價值觀：多元增效

我們的DEI委員會進行一絲不苟的指導，該委員會對我們不可或缺，由執行委員會、高級管理層及人事部門的關鍵成員組成。

我們謹此確保多元性不僅是一份聲明，而是一項可切實執行的實務，這體現在我們對所有員工承諾的包容性和歸屬感，提升我們的業績以及突顯「多元性有助改善業績」的價值觀。

員工拿著便利貼在規劃板前開會 | 多元、平等及共融
會議室微笑的員工 | 多元、平等及共融

我們相信，員工是最寶貴資產，是滿足客戶需要的關鍵。為此，我們透過員工價值主張，向所有僱員作出堅定的承諾。員工價值主張塑造我們支持員工及其發展的方式，涵蓋四大支柱：使命、人才、機會和生活方式。

共融洞見

在駿利亨德森，「多元、平等及共融」並非以人數作為指標，而是重視差異共存，並不斷尋求方法提高我們的文化智商，最終目的是優化決策，為客戶提供更貼身設計的體驗。

我們深知有必要持續培養能夠反映客戶背景及經歷的團隊。員工是值得我們投入的重要資產。

員工資源小組 (Employee Resource Groups)

Rainbow heart held by two people celebrating Pride Month - 駿利亨德森投資

員工資源小組 (ERG) 是由員工領導的基層組織，旨在讓有共同興趣及背景的員工進行交流。所有員工皆可參加這些小組，成員有機會定期會面，並探討如何使駿利亨德森成為更具包容性和績效超卓的工作環境。這些小組有助確保我們的政策能夠支援所有員工，提升跨文化理解力，使公司與社區的不同群體聯繫起來。小組亦致力實施多項計劃，持續滿足員工的需要，令我們的全球社區變得更強大。

能力聯盟（Ability Alliance）

使命：培育提倡尊重與平等的文化，為行為能力差異的人士建立社區，並支援及教育管理人員及所有志同道合者。

ERG贊助活動：包括

  • 「福利星期三」
  • 教育機會

我們支持的事業

駿利亨德森全力支持婦女歷史月及國際婦女節

駿利亨德森很榮幸支持婦女歷史月及國際婦女節。今年三月，我們一同表揚歷代女性——無論過去或現在——她們為塑造社會作出的重要貢獻，建立深遠而有力的傳承，並在前行路上克服種種挑戰。整個月份期間，JHI 的女性同事將分享她們的職涯歷程與心得，啟發更多人推動改變，並擁抱共融文化。我們亦期待主辦及贊助一系列活動，聚焦打造一個具性別智慧（gender‑smart）的組織，同時向世界各地女性的貢獻與堅韌精神致敬。

駿利亨德森全力支持黑人歷史月

二月是美國的黑人歷史月。這是一個反思並表揚非裔美國人在美國歷史上作出卓越貢獻的時刻。我們的 Black Professional Network 及 Cultural Connections 員工資源小組（ERG）很榮幸透過籌辦一系列活動，包括嘉賓講者分享、教育工作坊及社區聚會，共同慶祝黑人歷史月。這些活動旨在彰顯黑人專業人士的故事與成就，促進學習與交流，並激勵我們所有人持續追求共融與卓越。

 
駿利亨德森全力支持全球多元意識月(Global Diversity Awareness Month)

Thinking differently and challenging the status quo is a behaviour that we live daily through our 'diversity improves results' value. Throughout the month, we will challenge our employees to learn about and engage with diverse communities. We will encourage a more diverse way of thinking through sessions including navigating critical conversations, leveraging a multigenerational workplace, and advancing inclusion. These initiatives exemplify our investment in one another and our community because together we win.

駿利亨德森全力支持 Pride Month

在駿利亨德森，人才始終是我們推動 LGBTQ+ 共融承諾的核心——不論今天或每天皆然。我們欣賞並表揚 LGBTQ+ 同事及盟友的獨特性、真我表現與卓越貢獻，並為能夠與大家攜手建立持續深化的共融文化而感到自豪。我們在推動 LGBTQ+ 職場平權方面的進展，已獲得多項權威肯定，包括在 Human Rights Campaign 的 企業平等指數（Corporate Equality Index，CEI） 中獲評為 LGBTQ+ 職場共融領導者，以及榮獲 LGBT Great Gold Standard 認證。

 
駿利亨德森全力支持退伍軍人節/退伍軍人紀念日

在駿利亨德森投資，我們向曾於武裝部隊服役的人士致以崇高敬意，感謝他們的承諾、勇氣與無私奉獻。退伍軍人節及追思日為我們提供一個重要時刻，向為國家服務的人士致謝與致敬。我們珍視退伍軍人為組織帶來的獨特優勢——包括豐富的經驗、卓越的領導力及堅韌精神，這些特質不僅豐富了我們的團隊，也推動了整體的共同成功。駿利亨德森致力營造一個共融的文化，歡迎並賦能退伍軍人，透過與非牟利機構的合作，以及參與社區活動與人才發展計劃，為他們提供持續支持。

 
駿利亨德森全力支持：世界地球日

在駿利亨德森，我們致力於展示我們對環境保護的支持。秉承我們「執行力優於理念」的核心價值，我們專注於能帶來實質環境影響的行動。2026 年地球日的主題「Our Power, Our Planet（我們的力量，我們的地球）」，強調賦能每一個人推動氣候行動，攜手建立可持續的未來。

 

合作夥伴及認可

LGBT Great
2024

Arrupe Jesuit中學
2025

Investment 20/20
2025

人權運動基金會
2025

Diversity Project
2025

《英國金融業女性憲章》（UK Women in Finance Charter）（2024年）

CEO Act!on for Diversity & Inclusion
2025

Disability Confident
2025

NICSA
2025

Living Wage Foundation
2025

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