秉承我們的核心價值觀：多元增效
我們的DEI委員會進行一絲不苟的指導，該委員會對我們不可或缺，由執行委員會、高級管理層及人事部門的關鍵成員組成。
我們謹此確保多元性不僅是一份聲明，而是一項可切實執行的實務，這體現在我們對所有員工承諾的包容性和歸屬感，提升我們的業績以及突顯「多元性有助改善業績」的價值觀。
共融洞見
在駿利亨德森，「多元、平等及共融」並非以人數作為指標，而是重視差異共存，並不斷尋求方法提高我們的文化智商，最終目的是優化決策，為客戶提供更貼身設計的體驗。
我們深知有必要持續培養能夠反映客戶背景及經歷的團隊。員工是值得我們投入的重要資產。
員工資源小組 (Employee Resource Groups)
員工資源小組 (ERG) 是由員工領導的基層組織，旨在讓有共同興趣及背景的員工進行交流。所有員工皆可參加這些小組，成員有機會定期會面，並探討如何使駿利亨德森成為更具包容性和績效超卓的工作環境。這些小組有助確保我們的政策能夠支援所有員工，提升跨文化理解力，使公司與社區的不同群體聯繫起來。小組亦致力實施多項計劃，持續滿足員工的需要，令我們的全球社區變得更強大。
能力聯盟（Ability Alliance）
使命：培育提倡尊重與平等的文化，為行為能力差異的人士建立社區，並支援及教育管理人員及所有志同道合者。
ERG贊助活動：包括
- 「福利星期三」
- 教育機會
Black Professional Network | Cultural Connections| Hispanic/Latino Professional Alliance
使命：儘管上述小組的使命各有細微差異，但希望透過我們不同的經驗及觀點，進一步推動公司包容性工作、建立文化意識，並拓展公司的實力。
ERG贊助活動：包括
- 辦公室舉辦了農曆新年和排燈節慶祝活動 。
- 透過內部活動推廣黑人歷史月及西班牙裔傳統月
- 各社區夥伴提供的領袖課程
- 暑期書會與認知討論
- 跨公司職涯對話
Janus Henderson Pride
使命：致力於促進企業共融，並減少晉升及邁向成功的障礙，從而維繫及推動支持LGBTQ+員工及盟友的文化。
ERG贊助活動：包括
- 在倫敦及丹佛辦事處慶祝 Global Coming Out Day
- 提供教育材料以支持跨性別意識週
- 參加英美驕傲節
- 協助創建家庭建設和性別肯定福利報銷計劃
- 舉辦LGBTQ+意識討論會
- 與LGBTQ+ Great合作，並提名多位員工代表參加LGBTQ+ Great具啟發性的行業榜樣計劃
駿利亨德森退伍軍人網絡 (Janus Henderson Veterans Network)
使命：鼓勵退伍軍人將其獨特的經驗運用於工作環境，消除差距，並促進從軍隊過渡到企業生活的更多瞭解。
ERG贊助活動：包括
- 為軍隊提供關懷
- 參加本地軍隊及退伍軍人社區活動
- 支持致力於幫助曾服役者及其家人的慈善機構。
- 參與退伍軍人招募活動
- 為曾服役員工提供內部支援
婦女網路
使命：倡導一個包容和尊重的環境，讚揚和支持整個組織內的女性以及她們的盟友。我們共同致力於建立一個同理心、尊重和機會均等的文化，在這個文化中，多樣性不僅被接受，還被視為力量和創新的源泉。
ERG贊助活動：包括
- 與公司女性高層的職涯發展圓桌會議
- 透過內部活動來紀念婦女歷史月、國際婦女節、全國婦女平等日和國際男性節
在職父母
使命：為在職父母提供應對策略、資訊及小貼士，幫助他們兼顧事業與家庭。
ERG贊助活動：包括
- WorkLife Central 企業會員
- 書籍討論
- 全球職業父母健身挑戰賽
- 育兒研討會及工作坊
- 擴展我們的彈性/敏捷工作政策
- 強化產假及陪產假政策
- 跨公司指導計劃
年輕專才
使命：在駿利亨德森內部推廣良好風氣，以培養及挽留年輕專才為重任，透過職業發展、交際及指導計劃，營造共融的環境。
ERG贊助活動：包括
- 內部人際網絡計劃，幫助年輕專才與高層互相聯繫
- 與駿利亨德森高層共進午餐及學習的活動
- 虛擬活動和歡樂時光
- 財務教育課程
- 積極推動輔導計劃
我們支持的事業
合作夥伴及認可
LGBT Great
2024
Arrupe Jesuit中學
2026
Investment 20/20
2026
人權運動基金會
2026
Inclusion in Finance (2026)
《英國金融業女性憲章》（UK Women in Finance Charter）（2024年）
CEO Act!on for Diversity & Inclusion
2026
Disability Confident
2026
NICSA
2026
Living Wage Foundation
2026
