合作夥伴、認可及承諾
合作夥伴
為確保我們遵循建設共融工作環境的最佳實務,並協助我們擴大人才儲備,駿利亨德森與以下組織建立合作關係,並對此深感自豪。除下文所載列者外,我們亦與更多的地方組織合作,包括各種商會。

多元性項目(2025年)
多元性項目旨在於各個領域實現多元性,包括性別、種族、社會經濟背景、LGBT、靈活工作、重返職場者、神經多元性共融(neuro-inclusion)及殘障。這項跨公司措施涉及與超過65家成員公司合作,通過協同一致及密集方法,快捷緊湊地補充並強化現有的多元性措施。

北美多元性項目(2025年)
對於成為北美多元性項目的創始成員,駿利亨德森深感自豪。該組織致力於通過旨在開發及分享經驗證的實務及基準的內容,推動可衡量及可持續的變革,從而促進整個資產管理行業的發展。

Arrupe企業工讀計劃(2025年)
駿利亨德森是Arrupe企業工讀計劃的合作夥伴,該計劃由丹佛Arrupe Jesuit High School提供。參加該計劃的學生會在銀行、法律、醫學、金融及其他多個令人振奮的職業領域擔任初級辦公室職位。這經歷為經濟困難的學生提供了接受大學預科教育的寶貴機會。

Investment 20/20(2025年)
Investment 20/20是一家總部位於英國的組織,以將更多的多元性人才納入投資管理的各個領域為使命。駿利亨德森通過我們的見習生計劃與Investment 20/20合作,該計劃基於候選人的成功動力及學習意願招募候選人,而非基於學歷。
認可及承諾

行政總裁促進多元性及共融行動™(CEO Action for Diversity & Inclusion™)(2025年)
行政總裁促進多元性及共融行動™是由行政總裁推動的規模最大的企業承諾,旨在推動工作場所的多元共融。人們意識到解決多元共融並非競爭問題,而是行政總裁能夠發揮關鍵作用的社會問題,是促成作出該承諾的原因。作為一項涉及由近2,000位全球領先企業及組織的行政總裁組成的獨特合作計劃,我們同意採取行動,以營造一個鼓勵多元經驗與觀點,並讓員工能感到舒適,並一起討論多元共融事項的工作環境。該承諾的所有簽署者均為各成員公司高管,他們同意在各自工作場所實施承諾,並支持其他公司採取相同行動。

Human Rights Campaign Corporate Equality Index(2025年)
駿利亨德森在LGBT+工作場所平等方面的進步,獲得了人權運動2023 – 2024年企業平等指數(CEI)的認可。對於被評為LGBTQ+工作場所共融的領導者,我們引以為榮。

Disability Confident Commitment(2025年)
作為一名殘障信心承諾計劃僱主,我們承諾確保招聘流程具共融性且不設障礙。我們致力於發佈及推廣空缺職位,為符合職位最低標準的殘障人士提供面試機會,以及預見並在需要時提供合理調整。此外,我們承諾為殘障或有長期健康問題的現有員工提供支援。

維持生活工資僱主(Living Wage Employer)(2025年)
對於獲評為維持生活工資僱主及參加維持生活工資週,駿利亨德森感到欣慰。我們支持辛勤工作理應獲得公平報酬的觀點。我們確保公司全體員工能獲得維持生活的工資,不僅是對員工應盡的責任,而且有利於企業發展。確保每名員工能獲得維持生活的工資,是對員工的長期投資,符合駿利亨德森企業文化,並為員工及客戶提供卓越的體驗。

LGBT Great(2024年)
對於獲LGBT Great授予的金標準,我們深感自豪。該項認可被授予完成共融指數基準追蹤評估(Inclusion Index Benchmarking Tracker)(iiBT)的組織。達到相應評分標準的參與組織將分別被授予金、銀及銅標準。該項認可讓成員單位能夠了解其在LGBTQ+方面所處的階段。

《英國金融業女性憲章》(UK Women in Finance Charter)(2024年)
駿利亨德森致力於提升多元性,以促進本公司、其客戶及員工的發展。我們致力於推進入門級人才計劃,並投資於旨在協助女性晉升高管職位的計劃,例如女性高級領導層課程。此外,我們專注於實現招聘來源的多元性,並通過全面的培訓計劃解決無意識的偏見。我們支持並提倡彈性混合工作環境及共融政策,並善用多元、平等及共融區域委員會,確保在整個組織中有效分享及實施有益的區域實務。
截至目前,我們英國分部的女性員工佔比為36%,自2023年以來一直保持不變。去年,我們的女性高管的佔比微跌2%至17%,這是由於組織調整及我們對高管的定義作出修訂。儘管駿利亨德森於2024年輕微落後,但我們有信心,已於組織內部為女性高管的比例建立準確的基準。我們正沿著清晰的路徑,朝著到2028年或之前實現女性高管佔比達到25%的目標邁進。