秉承我們的核心價值觀 多元增效
我們的DEI委員會進行一絲不苟的指導，該委員會對我們不可或缺，由執行委員會、高級管理層及人事部門的關鍵成員組成。
我們謹此確保多元性不僅是一份聲明，而是一項可切實執行的實務，這體現在我們對所有員工承諾的包容性和歸屬感，提升我們的業績以及突顯「多元性有助改善業績」的價值觀。
我們相信，員工是最寶貴資產，是滿足客戶需要的關鍵。為此，我們透過員工價值主張，向所有僱員作出堅定的承諾。員工價值主張塑造我們支持員工及其發展的方式，涵蓋四大支柱：使命、人才、機會和生活方式。
共融性見解
在駿利亨德森，「多元、平等及共融」並非以人數作為指標，而是重視差異共存，並不斷尋求方法提高我們的文化智商，最終目的是優化決策，為客戶提供更貼身設計的體驗。
我們深知有必要持續培養能夠反映客戶背景及經歷的團隊。員工是值得我們投入的重要資產。
員工資源小組 (ERG) 是由員工領導的基層組織，旨在讓有共同興趣及背景的員工進行交流。所有員工皆可參加這些小組，成員有機會定期會面，並探討如何使駿利亨德森成為更具包容性和績效超卓的工作環境。這些小組有助確保我們的政策能夠支援所有員工，促進文化智商，使公司與社區的不同群體聯繫起來。小組亦致力實施多項計劃，持續滿足員工的需要，令我們的全球社區變得更強大。
能力聯盟（Ability Alliance）
使命：培育提倡尊重與平等的文化，為行為能力差異的人士建立社區，並支援及教育管理人員及所有志同道合者。
ERG贊助活動：
- 參與「福利星期三」
- 資助教育機會
我們支持的事業
合作夥伴及認可
LGBT Great
2024
Arrupe Jesuit中學
2025
Investment 20/20
2025
人權運動基金會
2025
Diversity Project
2025
UK Women in Finance Charter 2024
CEO Act!on for Diversity & Inclusion
2025
Disability Confident
2025
NICSA
2025
Living Wage Foundation
2025
