秉承我們的核心價值觀 多元增效
Our Diversity, Equity, and Inclusion efforts are meticulously guided and evaluated by our DEI Committee, an integral group that includes key members from our Executive Committee, Senior Management, and the People department.
By closely monitoring our journey and making necessary adjustments, we ensure that our commitment to diversity is not just a statement, but a tangible practice that enhances our results and underscores the value of 'Diversity Improves Results.'
我們相信，員工是最寶貴資產，是滿足客戶需要的關鍵。為此，我們向所有僱員作出堅定的承諾：
- Our Employee Value Proposition shapes how we support our people and their development, and includes four primary pillars: Purpose, People, Opportunity, and Way of Life.
- 我們相信性別平等，並獲納入彭博性別平等指數，該指數追蹤致力提升性別數據報告透明度的上市公司之表現。
- 對於性小眾群體（LGBTQ+）職場平等，我們於2024年連續6年在人權運動基金會的企業平等指數中獲得滿分。
共融性見解
Diversity, Equity, and Inclusion at Janus Henderson is not about counting people, but about valuing our differences and continually identifying ways to improve our cultural intelligence—ultimately leading to better decision making and a more tailored client experience.
我們深知有必要持續培養能夠反映客戶背景及經歷的團隊。員工是值得我們投入的重要資產。
為了營造共融的工作環境，駿利亨德森員工資源小組發揮支援網絡的作用，讓有共同興趣及背景的員工互相交流。這些小組有助確保我們的政策能夠支援所有員工，促進文化智商，使公司與社區的不同群體聯繫起來。小組亦致力實施多項計劃，持續滿足員工的需要，令我們的全球社區變得更強大。
能力聯盟（Ability Alliance）
使命：培育提倡尊重與平等的文化，為行為能力差異的人士建立社區，並支援及教育管理人員及所有志同道合者。
ERG贊助活動：
- 參與「福利星期三」
- 資助教育機會
我們支持的事業
合作夥伴及認可
LGBT Great
2024
Arrupe Jesuit中學
2025
Investment 20/20
2025
人權運動基金會
2025
Diversity Project
2025
Women in Finance Charter
2024
彭博
2023
CEO Act!on for Diversity & Inclusion
2025
Disability Confident
2025
NICSA
2025
Living Wage Foundation
2025
