Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (Diversity, Equity and Inclusion, DEI)

Befähigung unserer Mitarbeiter

Bei Janus Henderson leben wir unser Mantra: „Gemeinsam in eine bessere Zukunft investieren“. Unsere Überzeugung „Diversität liefert bessere Ergebnisse“ ist Grundlage unseres Erfolges, indem wir unser intellektuelles Kapital mit vielfältigen Gedanken und Perspektiven bereichern.

Wir setzen uns für ein Umfeld ein, in dem die einzigartigen Talente jedes Einzelnen gewürdigt werden und uns antreiben. Gemeinsam setzen wir neue Maßstäbe für Exzellenz und Einheit auf unserem Weg in eine bessere, inklusivere Zukunft.

Embracing our core value: Diversity Improves Results

Unsere Bemühungen werden von unserem DEI-Ausschuss, einer integralen Gruppe, der wichtige Mitglieder unseres Exekutivausschusses, der Geschäftsleitung und der Personalabteilung angehören, akribisch begleitet.

We ensure that diversity is not just a statement, but a tangible practice that demonstrates our commitment to inclusion and belonging for all employees, enhancing our results and underscoring the value of 'Diversity Improves Results.'

Menschen, die sich mit Haftnotizen vor der Plantafel treffen | Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration

Menschen lächeln in einem Meeting | Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration

Wir glauben, dass unsere Mitarbeiter unser wertvollstes Kapital sind, wenn es darum geht, die Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen. Daher verpflichten wir uns gegenüber allen Mitarbeitern durch unser Wertversprechen für die Mitarbeiter. Unser Wertversprechen für die Mitarbeiter bestimmt, wie wir unsere Mitarbeiter und ihre Entwicklung unterstützen, und es umfasst vier Hauptsäulen: Sinnhaftigkeit, Menschen, Möglichkeiten und Lebensweise.

Inclusion insights

Bei Janus Henderson geht es bei Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration nicht darum, Quoten zu erreichen, sondern um die Wertschätzung unserer Unterschiede und die ständige Suche nach Wegen, um unsere kulturelle Intelligenz zu verbessern – was letztendlich zu einer besseren Entscheidungsfindung und einem maßgeschneiderteren Kundenerlebnis führt.

Uns ist bewusst, wie wichtig es ist, eine Belegschaft aufzubauen, die den Hintergrund und die Erfahrungen der Menschen widerspiegelt, für die wir tätig sind. Unsere Mitarbeiter sind wichtig, und es lohnt sich, in sie zu investieren.

Mitarbeiterressourcengruppen (ERG)

Regenbogenherz, gehalten von zwei Menschen, die den Pride Month feiern - Janus Henderson Investors

Our ERGs are grassroots, employee-led efforts that bring colleagues together with common interests and backgrounds. Open to all employees, these groups provide an opportunity for members to meet regularly and discuss how they can make Janus Henderson a more inclusive and high-performing workplace. These groups help ensure our policies support all audiences, further our cultural intelligence, and connect the organisation to diverse populations in the community. They also work to continually implement programmes that meet the needs of our people and strengthen our global community.

Disabilities and neurodiversity

The Ability Alliance

Mission: To foster a culture of respect and equity and provide a community for those of us who identify as being differently abled, as well as supporting and educating managers and allies.