Partner, Anerkennung und Zusagen
Partner-Angebote
Um sicherzustellen, dass wir die Best Practices zur Entwicklung eines integrativen Arbeitsumfelds einhalten und um uns bei der Erweiterung unseres Talentpools zu unterstützen, arbeitet Janus Henderson stolz mit den folgenden Organisationen zusammen. Zusätzlich zu den hier aufgeführten Organisationen arbeiten wir auch mit weiteren lokalen Organisationen zusammen, darunter verschiedene Handelskammern.
Diversity-Projekt (2025)
Das Diversity-Projekt strebt Vielfalt in allen Dimensionen an, einschließlich Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, sozioökonomischem Hintergrund, LGBT, SMART-Arbeit, Wiedereinsteigern, Neuro-Inklusion und Behinderung. Diese unternehmensübergreifende Initiative arbeitet mit ihren über 65 Mitgliedsunternehmen zusammen, um bestehende Initiativen durch einen gemeinsamen und intensiven Ansatz mit einem Gefühl der Dringlichkeit zu ergänzen und zu verstärken.
Diversity-Projekt Nordamerika (2025)
Janus Henderson ist stolz darauf, Gründungsmitglied des Diversity Project North America zu sein, einer Organisation, die messbare und nachhaltige Veränderungen vorantreiben möchte, mit Inhalten, die auf die Entwicklung und Weitergabe erprobter Praktiken und Benchmarks abzielen, um die Branche als Ganzes weiterzuentwickeln.
Arrupe Corporate Work Study-Programm (2025)
Janus Henderson ist Partner des Arrupe Corporate Work Study Programme der Arrupe Jesuit High School in Denver. Studierende des Programms besetzen Einstiegspositionen im Bürobereich im Bankwesen, Recht, der Medizin, im Finanzwesen und in vielen anderen spannenden Berufsfeldern. Diese Erfahrung bietet finanziell benachteiligten Schülern enorme Chancen, eine auf das College vorbereitende Ausbildung zu erhalten.
Investition 20/20 (2025)
Investment 20/20 ist eine in Großbritannien ansässige Organisation, deren Mission es ist, vielfältigere Talente in alle Aspekte des Investmentmanagements einzubinden. Janus Henderson arbeitet im Rahmen unseres Traineeprogramms mit Investment 20/20 zusammen. Dabei werden Kandidaten nicht aufgrund ihrer akademischen Qualifikationen, sondern aufgrund ihres Erfolgswillens und Lernwillens eingestellt.
Anerkennung und Zusagen
CEO-Aktion für Vielfalt und Inklusion™ (2025)
CEO Action for Diversity & Inclusion™ ist die größte von CEOs getragene Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Dieses Engagement basiert auf der Erkenntnis, dass es sich bei der Auseinandersetzung mit Diversität und Inklusion nicht um eine Wettbewerbsfrage, sondern um ein gesellschaftliches Problem handelt, bei dessen Lösung CEOs eine entscheidende Rolle spielen können. Als einzigartiger Zusammenschluss von fast 2.000 CEOs der weltweit führenden Unternehmen und Organisationen haben wir uns darauf geeinigt, Maßnahmen zu ergreifen, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven willkommen sind und in dem sich die Mitarbeiter wohl und ermutigt fühlen, über Vielfalt und Inklusion zu diskutieren. Alle Unterzeichner dieser Verpflichtung sind Führungskräfte ihrer Unternehmen, die sich bereit erklären, das Versprechen an ihrem jeweiligen Arbeitsplatz umzusetzen und andere Unternehmen dabei zu unterstützen, dasselbe zu tun.
Human Rights Campaign Corporate Equality Index (2025)
Janus Hendersons Förderung der Gleichberechtigung von LGBT+-Personen am Arbeitsplatz wurde im Corporate Equality Index (CEI) 2023 – 2024 der Human Rights Campaign anerkannt. Wir sind stolz darauf, als führender Anbieter von LGBTQ+-Inklusion am Arbeitsplatz anerkannt zu sein.
Engagement für Menschen mit Behinderung (2025)
Als Arbeitgeber, der sich für Menschen mit Behinderungen einsetzt, haben wir uns dazu verpflichtet, sicherzustellen, dass unser Einstellungsverfahren inklusiv und zugänglich ist. Wir legen Wert darauf, offene Stellen bekannt zu machen und bekannt zu machen, behinderten Menschen, die die Mindestkriterien für die Stelle erfüllen, ein Vorstellungsgespräch anzubieten und bei Bedarf angemessene Anpassungen vorwegzunehmen und bereitzustellen. Darüber hinaus haben wir uns verpflichtet, alle bestehenden Mitarbeiter zu unterstützen, die eine Behinderung oder eine langfristige Erkrankung erleiden.
Arbeitgeber mit existenzsicherndem Lohn (2025)
Janus Henderson ist stolz darauf, als Arbeitgeber anerkannt zu sein, der einen existenzsichernden Lohn zahlt, und an der Living Wage Week teilzunehmen. Wir unterstützen die Idee, dass ein harter Arbeitstag einen fairen Lohn verdient. Dafür zu sorgen, dass alle Mitarbeiter von Janus Henderson einen existenzsichernden Lohn erhalten, ist nicht nur das Richtige für unsere Mitarbeiter, sondern auch für unser Unternehmen. Indem wir dafür sorgen, dass jeder unserer Mitarbeiter einen existenzsichernden Lohn erhält, investieren wir langfristig in unsere Mitarbeiter, was im Einklang mit unserer Kultur steht und unseren Mitarbeitern und Kunden ein außergewöhnliches Erlebnis bietet.
LGBT Großartig (2024)
Janus Henderson ist stolz darauf, von LGBT Great mit dem Gold Standard ausgezeichnet worden zu sein. Diese Bezeichnung wird Organisationen verliehen, die den Inclusion Index Benchmarking Tracker (iiBT) absolvieren. Die Gold-, Silber- und Bronze-Standards werden an teilnehmende Organisationen vergeben, die die erforderliche Punktzahl erreichen. Diese Bezeichnung ermöglicht es den Mitgliedern, zu sehen, wo sie sich auf ihrer LGBTQ+-Reise befinden.
Britische Charta für Frauen im Finanzwesen (2024)
Janus Henderson hat sich der Förderung der Vielfalt zum Wohle unseres Unternehmens, unserer Kunden und unserer Mitarbeiter verschrieben. Wir engagieren uns für die Weiterentwicklung unserer Talentprogramme für Berufseinsteiger und investieren in Initiativen, die Frauen auf Führungspositionen vorbereiten, wie beispielsweise unser Lehrplan für Frauen in Führungspositionen. Darüber hinaus konzentrieren wir uns auf die Diversifizierung unserer Rekrutierungsquellen und die Bekämpfung unbewusster Vorurteile durch umfassende Schulungsinitiativen. Wir unterstützen und befürworten eine flexible hybride Arbeitsumgebung und integrative Richtlinien und nutzen unsere Regionalräte für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion, um eine effektive Weitergabe und Umsetzung vorteilhafter regionaler Praktiken in der gesamten Organisation sicherzustellen.
Derzeit liegt der Frauenanteil in unserer britischen Belegschaft bei 36 % und bleibt auch im Jahr 2023 unverändert. Im letzten Jahr ist der Anteil weiblicher Führungskräfte in unseren oberen Führungsebenen leicht um 2 % auf 17 % zurückgegangen. Diese Änderung ist auf organisatorische Anpassungen und eine Überarbeitung unserer Definition der oberen Führungsebene zurückzuführen. Trotz dieses leichten Rückschlags im Jahr 2024 sind wir zuversichtlich, dass wir nun einen genauen Maßstab für die Vertretung der oberen Führungsebene in unserem Unternehmen festgelegt haben. Wir sind auf einem klaren Weg, unser Ziel von 25 % Frauen in der Führungsebene bis 2028 zu erreichen.