DEI

Icono de dos manos y globo terráqueo

La diversidad, equidad e inclusión (DEI) son imprescindibles para nuestro desarrollo. Nuestra oferta fundamental para clientes es nuestro capital intelectual, reforzada por la diversidad de pensamiento y variedad de perspectivas. Para ello, promovemos un entorno que valora los talentos y aportaciones extraordinarios de cada profesional en una cultura de inclusividad.

Empleados hablando en torno a una mesa.
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DEI es fundamental para nuestra estrategia y desarrollo corporativo. El progreso es supervisado por nuestro Comité DEI, compuesto por representantes de nuestro Comité Ejecutivo y Recursos Humanos. El comité brinda dirección y aprobación para recomendaciones estratégicas, garantiza que cada departamento sea responsable de sus objetivos DEI y monitorea el progreso general para implementar cambios cuando sea necesario.

Manos de un grupo de personas diversas
Manos de un grupo de personas diversas
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DEI es fundamental para nuestra estrategia y desarrollo corporativo. El progreso es supervisado por nuestro Comité DEI, compuesto por representantes de nuestro Comité Ejecutivo y Recursos Humanos. El comité brinda dirección y aprobación para recomendaciones estratégicas, garantiza que cada departamento sea responsable de sus objetivos DEI y monitorea el progreso general para implementar cambios cuando sea necesario.

Icono de personas y procesos

Creemos que nuestra gente es nuestro activo más valioso para satisfacer las necesidades de nuestros clientes. Por ello, asumimos compromisos firmes con todos los empleados:

  • Nuestra propuesta de valor para los empleados incluye cuatro pilares principales: propósito, personas, oportunidades y forma de vida. Da forma a cómo apoyamos a nuestra gente y su desarrollo.
  • Creemos en la igualdad de género y estamos incluidos en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg, que rastrea el desempeño de las empresas públicas comprometidas con la transparencia en la presentación de informes de datos de género.
  • En 2023, por quinto año consecutivo, obtuvimos una puntuación de 100 en el Índice de Igualdad Corporativa 2023 de la Fundación de la Campaña de Derechos Humanos relacionado con la igualdad en el lugar de trabajo LGBTQ+.

Grupos de Recursos para Empleados (GRE)

Para fomentar un lugar de trabajo inclusivo, nuestros Grupos de Recursos para Empleados funcionan como redes para empleados con intereses e historiales comunes.

Estos grupos ayudan a garantizar que nuestras políticas admitan a todos los públicos, promuevan nuestra inteligencia cultural y conecten a la organización con diversos colectivos de la comunidad. También trabajan para implantar continuamente programas que satisfagan las necesidades de nuestros empleados y fortalezcan nuestra comunidad global.

Grupos de Recursos para Empleados (ERG) de Janus Henderson: imagen del evento
Grupos de Recursos para Empleados (ERG) de Janus Henderson: foto del grupo
Grupos de Recursos para Empleados (ERG) de Janus Henderson: foto del grupo
Grupos de Recursos para Empleados (ERG) de Janus Henderson: foto del grupo

La alianza de habilidades

Misión: fomentar una cultura de respeto y equidad y facilitar una comunidad para los que nos consideramos dotados con capacidades diferentes, así como apoyar y educar a los gestores y todos los aliados.

Eventos patrocinados por ERG:

  • Patrocinio de oportunidades formativas
  • Participación en Wellbeing Wednesdays

Red Global APAC/Red de Profesionales Negros/Red de Diversidad Étnica y Cultural/Alianza de Profesionales Hispanos / Latinos

Objetivo: Aunque los objetivos de los grupos mencionados varían de un modo u otro, todos ellos tratan de promover los esfuerzos de diversidad de la empresa, crear conciencia cultural y ampliar las capacidades de nuestra empresa a través de nuestras diversas experiencias y perspectivas.

Eventos patrocinados por ERG:

  • Celebración en la oficina del Año Nuevo lunar y del Diwali
  • Celebramos el Mes de la Historia Negra y el Mes de la Herencia Hispana mediante campañas internas
  • Patrocinamos la participación de empleados en cursos de liderazgo sobre diversidad étnica ofrecidos por varios socios de la comunidad
  • Organizamos un concurso fotográfico virtual para mostrar las celebraciones de los empleados del Mes de la Herencia Americana de Asia Pacífico
  • Celebramos un club de lectura y debate en verano
  • Aportamos contenidos para nuestra campaña Stronger Together, centrada en temas como el racismo, la injusticia, la defensa de la justicia social, la igualdad de género, la religión y los privilegios

Orgullo de Janus Henderson

Objetivo: Orgullo Janus Henderson se compromete a mantener y promover una cultura que apoye a los empleados LGBT+ y a sus aliados, fomentando la inclusión corporativa y reduciendo las barreras para el progreso y el éxito.

Eventos patrocinados por ERG:

  • Celebramos el Día mundial para salir del armario en las oficinas de Londres y Denver
  • Participamos en la Marcha contra el SIDA de Denver
  • Celebramos y proporcionamos material educativo para la Semana de Concienciación Transexual
  • Participamos en festividades del Orgullo en EE. UU. y Reino Unido
  • Colaboramos con LGBT Great
  • Celebramos un Debate sobre concienciación LGBTQ para los empleados
  • Celebramos el Día mundial para salir del armario en las oficinas de Londres y Denver
  • Colaboramos con LGBT Great y varios representantes de los empleados han sido nombrados en su campaña de modelos de inspiración del sector

Red de veteranos de Janus Henderson

Misión: la Red de veteranos de Janus Henderson anima a los veteranos a aplicar sus experiencias únicas a nuestro lugar de trabajo cerrando brechas y fomentando una mayor comprensión de la transición de la vida militar a la corporativa.

Eventos patrocinados por ERG:

  • Paquetes de ayuda para las fuerzas armadas.
  • Participó en eventos comunitarios locales de militares y veteranos.
  • Apoyo a Tuskegee Airmen, Inc., al equipo Rubicon y a las Fuerzas Armadas británicas.
  • Participación en eventos específicos de reclutamiento de veteranos.
  • Proporción de apoyo interno a los empleados militares formales.

Alianza de diversidad de género (Reino Unido y EE. UU.)/ Mujeres en TI (Reino Unido y EE. UU.)

Misión: crear una comunidad dentro de Janus Henderson que fomente una mano de obra con equilibrio de género y donde se promueva la inclusión a través del desarrollo profesional, el establecimiento de redes, el intercambio de conocimientos y la concienciación en el entorno laboral diverso de los profesionales.

Eventos patrocinados por ERG:

  • Organización de mesas redondas sobre trayectoria profesional a cargo de mujeres líderes senior de la firma.
  • Celebración del Mes de la Historia de la Mujer, del Día Internacional de la Mujer y del Día Nacional de la Igualdad de la Mujer.
  • Participación en eventos virtuales organizados por la Cámara de Comercio de Cherry Creek, Mujeres en Tecnología y la Cámara de Comercio de Mujeres de Colorado.

Padres y Madres Trabajadoras

Objetivo: Ofrecer estrategias de supervivencia, información y consejos a los padres que trabajan para ayudarles a equilibrar su carrera y su familia.

Eventos patrocinados por ERG:

  • Miembro corporativo de WorkLife Central
  • Organizamos debates sobre libros
  • Adoptamos un desafío global de fitness para padres trabajadores
  • Patrocinamos cursos y talleres sobre la crianza de hijos e hijas
  • Papel decisivo en la ampliación de nuestras políticas de trabajo flexible y ágil y en la mejora de las políticas de permisos de maternidad y paternidad
  • Brindamos recursos y herramientas para ayudar a los padres y cuidadores
  • Organizamos un plan de mentoring interempresarial

Profesionales jóvenes

Misión: establecer pautas en el desarrollo y retención de jóvenes profesionales dentro de Janus Henderson para fomentar un entorno inclusivo a través de programas de desarrollo profesional, establecimiento de redes y programas de tutorías.

Eventos patrocinados por ERG:

  • Lanzamiento de un programa de networking interno para conectar a jóvenes profesionales con líderes senior.
  • Held a series of lunch & learns with Janus Henderson senior leaders
  • Patrocinio de un equipo de kickball de jóvenes profesionales
  • Participación en eventos y conferencias locales para jóvenes profesionales.
  • Conexión a través de eventos virtuales y happy hours
  • Coordinamos una excursión con distancia social
  • Organizamos un evento de experiencia de trabajo virtual con estudiantes universitarios locales de Denver y Londres
  • Oferta de cursos de formación financiera para jóvenes profesionales
  • Promotor del programa de mentoring inverso

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