Diversidad, equidad e inclusión (DEI)

Empoderando a nuestros profesionales

En Janus Henderson, vivimos nuestro lema: «Invertir juntos en un futuro mejor». Nuestro compromiso con nuestro valor «la diversidad mejora los resultados» constituye la base de nuestro éxito, ya que nutre nuestro capital intelectual con ideas y perspectivas diversas.

Defendemos un entorno en el que se celebran los talentos únicos de cada individuo, lo que nos impulsa a seguir adelante. Juntos, estamos estableciendo nuevos estándares de excelencia y unidad en nuestro recorrido hacia un futuro mejor y más inclusivo.

Adoptar nuestro valor fundamental: la diversidad mejora los resultados

Nuestros esfuerzos en DEI están dirigidos rigurosamente por nuestro Comité de DEI, un grupo integral que incluye a miembros destacados de nuestro Comité ejecutivo, la alta dirección y el Departamento de Personal.

Nos aseguramos de que la diversidad no sea solo una declaración, sino una práctica tangible que demuestre nuestro compromiso con la inclusión y la pertenencia de todos los empleados, mejorando nuestros resultados y subrayando el valor de "La diversidad mejora los resultados".

Personas reunidas frente a la junta de planificación con notas adhesivas | Diversidad, renta variable e inclusión

Personas sonriendo en una reunión | Diversidad, renta variable e inclusión

Creemos que nuestra gente es nuestro activo más valioso para satisfacer las necesidades de nuestros clientes. Por ello, asumimos compromisos firmes con todos los empleados a través de nuestra Propuesta de valor para los empleados. Nuestra Propuesta de valor para los empleados determina cómo apoyamos a nuestros profesionales y su desarrollo e incluye cuatro pilares principales: Propósito, Personas, Oportunidades y Estilo de vida.

Perspectivas de inclusión

La diversidad, equidad e inclusión en Janus Henderson no implica contar personas, sino valorar nuestras diferencias e identificar continuamente formas de mejorar nuestra inteligencia cultural, lo que a la larga conduce a una mejor toma de decisiones y una experiencia para el cliente más personalizada.

Reconocemos la importancia de seguir desarrollando una plantilla que refleje los orígenes y las experiencias de aquellos a quienes servimos. Nuestros profesionales son importantes y vale la pena invertir en ellos.

Grupos de Recursos para Empleados (GRE)

Corazón de arcoíris sostenido por dos personas que celebran el mes del Orgullo - Janus Henderson Investors

Nuestros ERG son esfuerzos de base dirigidos por empleados que reúnen a colegas con intereses y antecedentes comunes. Abiertos a todos los empleados, estos grupos ofrecen a sus miembros la oportunidad de reunirse periódicamente y debatir cómo pueden hacer de Janus Henderson un lugar de trabajo más inclusivo y de alto rendimiento. Estos grupos ayudan a garantizar que nuestras políticas admiten a todos los públicos, promueven nuestra inteligencia cultural y conectan a la organización con diversos colectivos de la comunidad. También trabajan para implantar continuamente programas que satisfagan las necesidades de nuestros empleados y fortalezcan nuestra comunidad global.

Discapacidades y neurodiversidad

La alianza de habilidades

Objetivo: fomentar una cultura de respeto y equidad, y proporcionar una comunidad para aquellos de nosotros que nos identificamos con capacidades diferentes, así como apoyar y formar a los directivos y aliados.