Para inversores profesionales en España

Diversidad, equidad e inclusión (DEI)

Empoderando a nuestros profesionales

En Janus Henderson, vivimos nuestro lema: «Invertir juntos en un futuro mejor». Nuestro compromiso con nuestro valor «la diversidad mejora los resultados» constituye la base de nuestro éxito, ya que nutre nuestro capital intelectual con ideas y perspectivas diversas.

Defendemos un entorno en el que se celebran los talentos únicos de cada individuo, lo que nos impulsa a seguir adelante. Juntos, estamos estableciendo nuevos estándares de excelencia y unidad en nuestro recorrido hacia un futuro mejor y más inclusivo.

Embracing our core value: Diversity Improves Results

Nuestros esfuerzos en DEI están dirigidos rigurosamente por nuestro Comité de DEI, un grupo integral que incluye a miembros destacados de nuestro Comité ejecutivo, la alta dirección y el Departamento de Personal.

We ensure that diversity is not just a statement, but a tangible practice that demonstrates our commitment to inclusion and belonging for all employees, enhancing our results and underscoring the value of 'Diversity Improves Results.'

Personas reunidas frente a la junta de planificación con notas adhesivas | Diversidad, renta variable e inclusión

Personas sonriendo en una reunión | Diversidad, renta variable e inclusión

Creemos que nuestra gente es nuestro activo más valioso para satisfacer las necesidades de nuestros clientes. Por ello, asumimos compromisos firmes con todos los empleados a través de nuestra Propuesta de valor para los empleados. Nuestra Propuesta de valor para los empleados determina cómo apoyamos a nuestros profesionales y su desarrollo e incluye cuatro pilares principales: Propósito, Personas, Oportunidades y Estilo de vida.

Inclusion insights

La diversidad, equidad e inclusión en Janus Henderson no implica contar personas, sino valorar nuestras diferencias e identificar continuamente formas de mejorar nuestra inteligencia cultural, lo que a la larga conduce a una mejor toma de decisiones y una experiencia para el cliente más personalizada.

Reconocemos la importancia de seguir desarrollando una plantilla que refleje los orígenes y las experiencias de aquellos a quienes servimos. Nuestros profesionales son importantes y vale la pena invertir en ellos.

Grupos de Recursos para Empleados (GRE)

Corazón de arcoíris sostenido por dos personas que celebran el mes del Orgullo - Janus Henderson Investors

Our ERGs are grassroots, employee-led efforts that bring colleagues together with common interests and backgrounds. Open to all employees, these groups provide an opportunity for members to meet regularly and discuss how they can make Janus Henderson a more inclusive and high-performing workplace. These groups help ensure our policies support all audiences, further our cultural intelligence, and connect the organisation to diverse populations in the community. They also work to continually implement programmes that meet the needs of our people and strengthen our global community.

Disabilities and neurodiversity

La alianza de habilidades

Mission: To foster a culture of respect and equity and provide a community for those of us who identify as being differently abled, as well as supporting and educating managers and allies.

ERG-sponsored events include:

Wellbeing Wednesdays
Educational opportunities

Ethnic and cultural diversity

APAC Global Network | Black Professional Network | Ethnic and Cultural Diversity Network | Hispanic/Latino Professional Alliance

Mission: While the missions of the above-mentioned groups vary slightly, all seek to further the company’s diversity efforts, build cultural awareness, and expand the capabilities of our company through diverse experiences and perspectives.

ERG-sponsored events include:

Office celebrations for Lunar New Year and Diwali
Black History Month and Hispanic Heritage Month recognition through internal campaigns
Leadership courses offered by various community partners
Summer book club and discussion

LGBTQ+

Orgullo de Janus Henderson

Mission: To sustain and advance a culture that supports LGBTQ+ employees and allies by fostering corporate inclusion and reducing barriers for advancement and success.

ERG-sponsored events include:

Celebration of Global Coming Out Day in the London and Denver offices
Providing educational materials in support of Trans Awareness Week
Participation in Pride festivals in the US and UK
Assistance in the creation of a Family Building & Gender Affirmation Benefit Reimbursement program
LGBTQ+ awareness discussion for employees
Partnership with LGBTQ+ Great and have several employee representatives named on LGBTQ+ Great’s inspirational industry role models campaign

Veterans

Red de veteranos de Janus Henderson

Mission: To encourage veterans to apply their unique experiences to our workplace by bridging gaps and fostering a greater understanding of transitioning from military to corporate life.

ERG-sponsored events include:

Providing care packages for the armed forces
Participation in local military and veterans community events
Support of the Tuskegee Airmen, Inc.; Team Rubicon; and the British Armed Forces
Participation in veteran recruitment events
Internal support for former military employees

Women

Gender Diversity Alliance (UK and US) | Women in IT (UK and US)

Mission: To create a community within Janus Henderson that builds a gender-balanced workforce and promotes inclusivity through professional development, networking, knowledge sharing, and awareness in the diverse professional’s working environment.

ERG-sponsored events include:

Career-pathing roundtables with the firm’s female senior leaders
Women’s History Month, International Women’s Day, National Women’s Equality Day, and International Men's Day recognition through internal campaigns

Working parents

Padres y Madres Trabajadoras

Mission: To provide strategies, information, and tips for working parents to help with balancing their career and family.

ERG-sponsored events include:

WorkLife Central corporate membership
Book discussions
Global fitness challenge for working parents
Parenting seminars and workshops
Expansion of our flexible/agile working policies
Enhanced maternal and paternal leave policies
Cross-company mentoring scheme

Young and entry-level professionals

Profesionales jóvenes

Mission: To establish a voice in the development and retention of young professionals within Janus Henderson to foster an inclusive environment through career advancement, networking, and mentorship programmes.

ERG-sponsored events include:

Internal networking program to connect young professionals with senior leaders
Series' of lunch-and-learns with Janus Henderson senior leaders
Virtual events and happy hours
Financial education courses
Promotion of the mentoring programme

Causes we support

Día Internacional de la Mujer/
Mes de la Historia de la Mujer (marzo)

Black History Month (October (UK)
/ February (US))

Concienciación sobre la diversidad mundial
Mes (octubre)

Mes del Orgullo
(junio)

Día de los Veteranos/Día del
Recuerdo (noviembre)

Día de la Tierra
(abril)

Día Internacional de la Mujer/
Mes de la Historia de la Mujer (marzo)

JHI se enorgullece de apoyar el Mes de la Historia de la Mujer y el Día Internacional de la Mujer

Durante el mes de marzo, trabajaremos para identificar formas de contar historias mientras rendimos homenaje a las mujeres del pasado y a las mujeres de hoy que tienen impacto en la sociedad. Las mujeres de JHI compartirán consejos profesionales para inspirar a otras a hacer un cambio y adoptar la equidad. Nos complace poder organizar eventos centrados en la creación de una organización inteligente en materia de género.

Black History Month (October (UK)
/ February (US))

JHI se enorgullece de apoyar el Mes de la Historia Afroamericana

February marks Black History Month in the U.S. It is a time to reflect on and celebrate the remarkable contributions African Americans have made throughout U.S. history. Our Black Professional Network and Cultural Connections ERGs are proud to celebrate Black History Month by organizing a series of events including guest speakers, educational workshops, and community gatherings. These activities are designed to highlight the stories and accomplishments of Black professionals, provide opportunities for learning and connection, and inspire all of us to continue striving for inclusivity and excellence.

Concienciación sobre la diversidad mundial
Mes (octubre)

JHI se enorgullece de apoyar el Mes Mundial de la Concienciación sobre la Diversidad

Pensar de forma diferente y desafiar el statu quo es un comportamiento que vivimos a diario con nuestro valor «la diversidad mejora los resultados». A lo largo del mes, propondremos a nuestros empleados que conozcan y se impliquen con comunidades diversas. Fomentaremos una forma de pensar más diversa a través de sesiones que incluyen navegar por conversaciones críticas, aprovechar un lugar de trabajo multigeneracional y avanzar en la inclusión. Estas iniciativas son ejemplos de nuestra inversión entre nosotros y en nuestra comunidad, porque juntos ganamos.

Mes del Orgullo
(junio)

JHI apoya el Mes del Orgullo

Janus Henderson apoya y celebra la inclusión LGBTQ+ durante todo el año. Los avances de Janus Henderson en materia de igualdad LGBTQ+ en el lugar de trabajo han sido reconocidos por el Corporate Equality Index (CEI) de la Human Rights Campaign. Para nosotros, es un orgullo ser reconocidos como líderes en inclusión LGBTQ+ en el trabajo y hemos recibido el nombramiento LGBT Great Gold Standard.

Día de los Veteranos/Día del
Recuerdo (noviembre)

JHI apoya con orgullo el Día de los Veteranos y el Día del Recuerdo

El Día de los Veteranos y el Día del Recuerdo sirven como momento para reconocer y agradecer a aquellos que han servido en las fuerzas armadas. Nos sentimos honrados por el compromiso y la dedicación de estas personas a su país y su voluntad de sacrificar tanto por su patria. Con ese fin, Janus Henderson apoya a organizaciones sin fines de lucro, y nuestros asociados participan en eventos para identificar talentos que han dejado el ejército.

Día de la Tierra
(abril)

JHI apoya con orgullo: El día de la tierra

En Janus Henderson, nos comprometemos a demostrar nuestro apoyo a la protección del medioambiente. El tema del Día de la Tierra 2025 es «Nuestro poder, nuestro planeta», que busca aprovechar la energía renovable para construir un futuro saludable, sostenible, equitativo y próspero para todos nosotros. Otras iniciativas incluyen medidas para combatir la contaminación plástica y acabar con los plásticos de un solo uso.

Partners and recognition

LGBT Great
2024

Colegio Jesuita Arrupe
2025

Investment 20/20
2025

Human Rights Campaign Foundation
2025

Diversity Project
2025

Carta de las Mujeres en las Finanzas del Reino Unido 2024

CEO Act!on for Diversity & Inclusion
2025

Disability Confident
2025

NICSA
2025

Living Wage Foundation
2025

Read more about our partners, recognition, and pledges

Más información

Lea nuestro Informe de Responsabilidad 2024

Folleto de diversidad, equidad e inclusión

Felices de hablar del trabajo flexible

Integración de ASG (ESG)

Nuestra historia