Diversidad, equidad e inclusión (DEI)

Empoderando a nuestros profesionales

At Janus Henderson, we embody our mantra: 'Investing in a brighter future together.' Our commitment to Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) is the foundation of our success, fueling our intellectual capital with diverse thoughts and perspectives.

Defendemos un entorno en el que se celebran los talentos únicos de cada individuo, lo que nos impulsa forward. Juntos, no solo estamos adoptando la DEI; Estamos estableciendo nuevos estándares de excelencia y unidad en nuestro viaje hacia un futuro más brillante e inclusivo.

Abrazando nuestros valuefundamentales: La diversidad mejora los resultados

Our Diversity, Equity, and Inclusion efforts are meticulously guided and evaluated by our DEI Committee, an integral group that includes key members from our Executive Committee, Senior Management, and the People department.

By closely monitoring our journey and making necessary adjustments, we ensure that our commitment to diversity is not just a statement, but a tangible practice that enhances our results and underscores the value of 'Diversity Improves Results.'

Personas reunidas frente a la junta de planificación con notas adhesivas | Diversidad, renta variable e inclusión

Personas sonriendo en una reunión | Diversidad, renta variable e inclusión

Creemos que nuestra gente es nuestro activo más valioso para satisfacer las necesidades de nuestros clientes. Por ello, asumimos compromisos firmes con todos los empleados:

Our Employee Value Proposition shapes how we support our people and their development, and includes four primary pillars: Purpose, People, Opportunity, and Way of Life.
Creemos en la igualdad de género y formamos parte del Bloomberg Gender-Equality Index, que sigue la rentabilidad de las empresas cotizadas que están comprometidas con la transparencia en la presentación de información de datos de género.
En 2023, por sexto año consecutivo, obtuvimos una puntuación de 100 en el Corporate Equality Index 2024 de la Human Rights Campaign Foundation’ relacionado con la igualdad LGBTQ+ en el lugar de trabajo.

Perspectivas de inclusión

Diversity, Equity, and Inclusion at Janus Henderson is not about counting people, but about valuing our differences and continually identifying ways to improve our cultural intelligence—ultimately leading to better decision making and a more tailored client experience.

Reconocemos la importancia de seguir desarrollando una plantilla que refleje los orígenes y las experiencias de aquellos a quienes servimos. Nuestros profesionales son importantes y vale la pena invertir en ellos.

Grupos de Recursos para Empleados (GRE)

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Para promover un lugar de trabajo inclusivo, nuestros Grupos de Recursos para Empleados (ERG) funcionan como redes para empleados con intereses e historiales comunes. Estos grupos ayudan a garantizar que nuestras políticas admiten a todos los públicos, promueven nuestra inteligencia cultural y conectan a la organización con diversos colectivos de la comunidad. También trabajan para implantar continuamente programas que satisfagan las necesidades de nuestros empleados y fortalezcan nuestra comunidad global.

Discapacidades y neurodiversidad

La alianza de habilidades

Objetivo: promover una cultura de respeto y equidad, y facilitar una comunidad para los que nos consideramos dotados con capacidades diferentes, así como apoyar y educar a los gestores y todos los aliados.
Eventos patrocinados por ERG:

Participación en Wellbeing Wednesdays
Patrocinio de oportunidades formativas

Diversidad étnica y cultural

Red Global APAC/Red de Profesionales Negros/Red de Diversidad Étnica y Cultural/Alianza de Profesionales Hispanos / Latinos

Misión: aunque los objetivos de los grupos mencionados varían de un modo u otro, todos ellos tratan de promover los esfuerzos de diversidad de la empresa, crear conciencia cultural y ampliar las capacidades de nuestra empresa a través experiencias y perspectivas diversas.
Eventos patrocinados por ERG:

Celebración en la oficina del Año Nuevo lunar y del Diwali
Celebramos el Mes de la Historia Negra y el Mes de la Herencia Hispana mediante campañas internas
Patrocinamos la participación de empleados en cursos de liderazgo sobre diversidad étnica ofrecidos por varios socios de la comunidad
Organizamos un concurso fotográfico virtual para mostrar las celebraciones de los empleados del Mes de la Herencia Americana de Asia Pacífico
Celebramos un club de lectura y debate en verano

LGBTQ+

Orgullo de Janus Henderson

Objetivo: Janus Henderson Pride ERG se compromete a mantener y promover una cultura que apoye a los empleados LGBTQ+ y a sus aliados, fomentando la inclusión corporativa y reduciendo las barreras para el progreso y el éxito.
Eventos patrocinados por ERG:

Celebramos el Día mundial para salir del armario en las oficinas de Londres y Denver
Participamos en la Marcha contra el SIDA de Denver
Celebramos y proporcionamos material educativo para la Semana de Concienciación Transexual
Participamos en festividades del Orgullo en EE. UU. y Reino Unido
Colaboró en la creación de un programa de Reembolso de Prestaciones para la Construcción de la Familia y la Afirmación de Género
Celebración de un Debate sobre concienciación LGBTQ+ para los empleados
Colaboramos con LGBTQ+ Great y tenemos varios representantes de empleados nombrados en LGBTQ+
Campaña de modelos inspiradores del sector de Great

Veterans

Red de veteranos de Janus Henderson

Objetivo: la Red de veteranos de Janus Henderson anima a los veteranos a aplicar sus experiencias únicas a nuestro lugar de trabajo cerrando brechas y promoviendo una mayor comprensión de la transición de la vida militar a la corporativa.
Eventos patrocinados por ERG:

Paquetes de ayuda para las fuerzas armadas.
Participó en eventos comunitarios locales de militares y veteranos.
Apoyo a Tuskegee Airmen, Inc., al equipo Rubicon y a las Fuerzas Armadas británicas.
Participación en eventos específicos de reclutamiento de veteranos.
Apoyo interno ofrecido a los empleados exmilitares

Women

Alianza de diversidad de género (Reino Unido y EE. UU.)/ Mujeres en TI (Reino Unido y EE. UU.)

Objetivo: crear una comunidad dentro de Janus Henderson que promueve una plantilla con equilibrio de género y donde se aliente la inclusión a través del desarrollo profesional, el establecimiento de redes, el intercambio de conocimientos y la concienciación en el entorno laboral diverso de los profesionales. Eventos patrocinados por ERG:

Organización de mesas redondas sobre trayectoria profesional a cargo de altas directivas de la compañía
Celebró el Mes de la Historia de la Mujer, el Día Internacional de la Mujer, el Día Nacional de la Igualdad de la Mujer y el Día Internacional del Hombre

Padres y Madres Trabajadoras

Objetivo: ofrecer estrategias de supervivencia, información y consejos a los padres que trabajan para ayudarles a encontrar el equilibrio entre vida profesional y su vida familiar.
Eventos patrocinados por ERG:

Miembro corporativo de WorkLife Central
Organizamos debates sobre libros
Adoptamos un desafío global de fitness para padres trabajadores
Patrocinamos cursos y talleres sobre la crianza de hijos e hijas
Papel decisivo en la ampliación de nuestras políticas de trabajo flexible y ágil y en la mejora de las políticas de permisos de maternidad y paternidad
Brindamos recursos y herramientas para ayudar a los padres y cuidadores
Organización de un programa de mentoría entre empresas

Young / Entry-Level Professionals

Profesionales jóvenes

Objetivo: establecer pautas en el desarrollo y retención de jóvenes profesionales dentro de Janus Henderson para promover un entorno inclusivo a través de programas de desarrollo profesional, establecimiento de redes y programas de mentoría.
Eventos patrocinados por ERG:

Lanzamiento de un programa de networking interno para conectar a jóvenes profesionales con líderes senior.
Held a series of lunch & learns with Janus Henderson senior leaders
Patrocinio de un equipo de kickball de jóvenes profesionales
Conexión a través de eventos virtuales y happy hours
Coordinamos una excursión con distancia social
Oferta de cursos de formación financiera para jóvenes profesionales
Promotor del programa de mentoring inverso

Causas que apoyamos

Día Internacional de la Mujer/
Mes de la Historia de la Mujer (marzo)

Mes de la Historia Afroamericana (octubre en
el Reino Unido/febrero en EE. UU.)

Concienciación sobre la diversidad mundial
Mes (octubre)

Mes del Orgullo
(junio)

Día de los Veteranos/Día del
Recuerdo (noviembre)

Día de la Tierra
(abril)

Día Internacional de la Mujer/
Mes de la Historia de la Mujer (marzo)

JHI se enorgullece de apoyar el Mes de la Historia de la Mujer y el Día Internacional de la Mujer

Durante el mes de marzo, trabajaremos para identificar formas de contar historias mientras honramos a las mujeres del pasado y a las mujeres de hoy que tienen impacto en la sociedad. Las mujeres de JHI compartirán consejos profesionales para inspirar a otras a hacer un cambio y adoptar la equidad. Janus Henderson se enorgullece de haber sido incluida en el Bloomberg Gender Equality Index, y nos complace poder organizar eventos centrados en la creación de una organización inteligente en materia de género.

Mes de la Historia Afroamericana (octubre en
el Reino Unido/febrero en EE. UU.)

JHI se enorgullece de apoyar el Mes de la Historia Afroamericana

During Black History Month, we leverage this as an opportunity to highlight and honor Black voices, experiences, and contributions. Janus Henderson champions diversity as demonstrated through early celebrations by our Black Professional Network and initiatives like the Blood Drive for Sickle Cell Awareness and Career Conversations.

Concienciación sobre la diversidad mundial
Mes (octubre)

JHI se enorgullece de apoyar el Mes Mundial de la Concienciación sobre la Diversidad

Thinking differently and challenging the status quo is a behaviour that we live daily through our ‘diversity improves results’ value. Throughout the month, we will challenge our employees to learn about and engage with diverse communities. These initiatives exemplify our investment in one another and our community, because 'Together We Win.'

Mes del Orgullo
(junio)

JHI apoya el Mes del Orgullo

Janus Henderson tiene el compromiso de apoyar y celebrar la inclusión LGBTQ+ durante todo el año. Los avances de Janus Henderson en igualdad LGBTQ+ en el lugar de trabajo han sido reconocidos por el Corporate Equality Index (CEI) de la Human Rights Campaign. Nos enorgullece ser reconocidos como líderes en inclusión LGBTQ+ en el lugar de trabajo y hemos recibido la designación LGBT Grea
t Gold Standard.

Día de los Veteranos/Día del
Recuerdo (noviembre)

JHI apoya con orgullo el Día de los Veteranos y el Día del Recuerdo

El Día de los Veteranos y el Día del Recuerdo sirven como momento para reconocer y agradecer a aquellos que han servido en las fuerzas armadas. Nos sentimos honrados por el compromiso y la dedicación de estas personas a su país y su voluntad de sacrificar tanto por su patria. Con ese fin, Janus Henderson apoya a organizaciones sin fines de lucro, y nuestros asociados participan en eventos para identificar talentos que han dejado el ejército.

Día de la Tierra
(abril)

JHI apoya con orgullo: El día de la tierra

At Janus Henderson, we are committed to demonstrating our support for environmental protection. The theme for Earth Day 2025 is 'Our Power, Our Planet,' which seeks to harness renewable energy to build a healthy, sustainable, equitable, and prosperous future for us all. Other initiatives include steps to combat plastic pollution and to end single-use plastics.