Socios, reconocimientos y compromisos
Socios
Para garantizar que cumplimos con las mejores prácticas para desarrollar un entorno de trabajo inclusivo y ayudarnos a ampliar nuestro grupo de talentos, Janus Henderson se enorgullece de asociarse con las siguientes organizaciones. Además de las que se enumeran aquí, también nos asociamos con más organizaciones locales, incluidas varias cámaras de comercio.
Proyecto de Diversidad (2025)
El Proyecto Diversidad busca lograr la diversidad en todas las dimensiones, incluido el género, la etnia, el origen socioeconómico, las personas LGBT, el trabajo SMART, los retornados, la neuroinclusión y la discapacidad. Esta iniciativa interempresarial trabaja con sus 65+ firmas miembro para complementar y amplificar las iniciativas existentes a través de un enfoque conjunto e intensivo con un sentido de urgencia.
Proyecto de Diversidad Norteamérica (2025)
Janus Henderson se enorgullece de ser miembro fundador de Diversity Project North America, una organización que busca impulsar un cambio medible y sostenible con contenido destinado a desarrollar y compartir prácticas probadas y un índice de referencia para evolucionar la industria en su conjunto.
Programa de Estudios de Trabajo Corporativo Arrupe (2025)
Janus Henderson es socio del Programa de Estudios de Trabajo Corporativo Arrupe proporcionado por la Escuela Secundaria Jesuita Arrupe de Denver. Los estudiantes inscritos en el programa ocupan puestos de oficina de nivel inicial en banca, derecho, medicina, finanzas y muchos otros campos profesionales interesantes. La experiencia ofrece una gran oportunidad para que los estudiantes económicamente desfavorecidos obtengan una educación de preparación para la universidad.
Inversión 20/20 (2025)
Investment 20/20 es una organización con sede en el Reino Unido impulsada por la misión de incorporar talento más diverso a todos los aspectos de la gestión de inversiones. Janus Henderson se asocia con Investment 20/20 a través de nuestro Programa de Aprendices, que recluta candidatos en función de su impulso de éxito y deseo de aprender, en lugar de calificaciones académicas.
Reconocimientos y compromisos
CEO Acción por la Diversidad y la Inclusión™ (2025)
CEO Action for Diversity & Inclusion™ es el mayor compromiso empresarial impulsado por CEO para promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Este compromiso está impulsado por la comprensión de que abordar la diversidad y la inclusión no es un problema competitivo, sino un problema social en el que los CEOs pueden desempeñar un papel fundamental. Como colaboración única de casi 2.000 directores ejecutivos de las principales empresas y organizaciones del mundo, hemos acordado tomar medidas para cultivar entornos de trabajo en los que se den la bienvenida a las diversas experiencias y perspectivas, y en los que los empleados se sientan cómodos y capacitados para debatir sobre la diversidad y la inclusión. Todos los firmantes de este compromiso son líderes de sus empresas que se comprometen a implementar el compromiso dentro de sus respectivos lugares de trabajo y a apoyar a otras empresas para que hagan lo mismo.
Índice de Igualdad Empresarial de la Campaña de Derechos Humanos (2025)
El avance de Janus Henderson en la igualdad laboral LGBT+ ha obtenido el reconocimiento del índice de Igualdad Corporativa (CEI) de la Campaña de Derechos Humanos 2023 – 2024. Estamos orgullosos de ser reconocidos como líderes en inclusión LGBTQ+ en el lugar de trabajo.
Compromiso con la confianza de la discapacidad (2025)
Como empleador comprometido con la discapacidad, nos hemos comprometido a garantizar que nuestro proceso de contratación sea inclusivo y accesible. Nos dedicamos a comunicar y promover vacantes, ofreciendo una entrevista a personas discapacitadas que cumplan con los criterios mínimos para el trabajo, y anticipando y proporcionando ajustes razonables según sea necesario. Además, nos comprometimos a apoyar a cualquier empleado existente que adquiera una discapacidad o una condición de salud a largo plazo.
Empleador de salario digno (2025)
Janus Henderson se enorgullece de haber sido reconocido como un Empleador de Salario Digno y de participar en la Semana del Salario Digno. Apoyamos la idea de que un día de trabajo duro merece un salario justo. Asegurarse de que todos los empleados de Janus Henderson reciban un salario digno no solo es lo correcto para nuestros empleados, sino también para nuestro negocio. Asegurarnos de que cada uno de nuestros empleados perciba un salario digno es una inversión a largo plazo en nuestros profesionales, que se ajusta a nuestra cultura y proporciona a nuestros empleados y clientes una experiencia excepcional.
Gran LGBT (2024)
Janus Henderson se enorgullece de haber sido galardonado con el Estándar de Oro por LGBT Great. Esta designación se otorga a las organizaciones que completan el Índice de Inclusión Benchmarking Tracker (iiBT). Los estándares de Oro, Plata y Bronce se otorgan a las organizaciones participantes que alcanzan el estándar requerido de puntajes. Esta designación permite a los miembros ver dónde se encuentran en su viaje LGBTQ+.
Carta de las Mujeres en las Finanzas del Reino Unido (2024)
Janus Henderson se ha comprometido a crear un lugar de trabajo que refleje las comunidades en las que operamos y aproveche la diversidad de pensamiento entre nuestra plantilla. A partir del año en curso, nuestra plantilla en el Reino Unido está compuesta por un 36% de representación femenina, manteniendo el nivel alcanzado en 2024. A 31 de agosto de 2025, tenemos un 31 % de representación femenina en la alta dirección del Reino Unido, lo que supone un aumento significativo en comparación con el 16 % de 2017, cuando firmamos la carta. Hemos cumplido con nuestra meta de la Carta del 25% antes de nuestra fecha límite de 2028.
Este éxito fue impulsado por iniciativas específicas en el desarrollo profesional, la adquisición estratégica de talento y el compromiso con prácticas de recompensa y reconocimiento inclusivas y equitativas. De prospectivo/a plazo, nos dedicamos a mejorar nuestro programa de talento inicial colaborando con organizaciones que promueven la diversidad socioeconómica y la movilidad profesional. Seguimos apoyando a los empleados abordando los sesgos inconscientes a través de una formación integral de empleados y directivos, campañas de storytelling internas atractivas y la implementación innovadora de programas de tutoría únicos. Estos esfuerzos están diseñados para fomentar una cultura inclusiva que no solo cumpla, sino que supere nuestros objetivos estratégicos.