Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (Diversity, Equity and Inclusion, DEI)

Befähigung unserer Mitarbeiter

Bei Janus Henderson leben wir unser Mantra: „Gemeinsam in eine bessere Zukunft investieren“. Unsere Überzeugung „Diversität liefert bessere Ergebnisse“ ist Grundlage unseres Erfolges, indem wir unser intellektuelles Kapital mit vielfältigen Gedanken und Perspektiven bereichern.

Wir setzen uns für ein Umfeld ein, in dem die einzigartigen Talente jedes Einzelnen gewürdigt werden und uns antreiben. Gemeinsam setzen wir neue Maßstäbe für Exzellenz und Einheit auf unserem Weg in eine bessere, inklusivere Zukunft.

Annahme unseres Kernwerts: Vielfalt verbessert die Ergebnisse

Unsere Bemühungen werden von unserem DEI-Ausschuss, einer integralen Gruppe, der wichtige Mitglieder unseres Exekutivausschusses, der Geschäftsleitung und der Personalabteilung angehören, akribisch begleitet.

Wir stellen sicher, dass Vielfalt nicht nur ein Statement ist, sondern eine konkrete Praxis, die unser Engagement für Inklusion und Zugehörigkeit aller Mitarbeiter zeigt, unsere Ergebnisse verbessert und unsere Überzeugung, dass „Diversität bessere Ergebnisse liefert“ unterstreicht.

Menschen, die sich mit Haftnotizen vor der Plantafel treffen | Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration

Einblicke in die Integration

Bei Janus Henderson geht es bei Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration nicht darum, Quoten zu erreichen, sondern um die Wertschätzung unserer Unterschiede und die ständige Suche nach Wegen, um unsere kulturelle Intelligenz zu verbessern – was letztendlich zu einer besseren Entscheidungsfindung und einem maßgeschneiderteren Kundenerlebnis führt.

Uns ist bewusst, wie wichtig es ist, eine Belegschaft aufzubauen, die den Hintergrund und die Erfahrungen der Menschen widerspiegelt, für die wir tätig sind. Unsere Mitarbeiter sind wichtig, und es lohnt sich, in sie zu investieren.

Mitarbeiterressourcengruppen (ERG)

Regenbogenherz, gehalten von zwei Menschen, die den Pride Month feiern - Janus Henderson Investors

Unsere ERGs sind von Mitarbeitern geleitete Basisinitiativen, die Kollegen mit gemeinsamen Interessen und Hintergründen zusammenbringen. Diese Gruppen stehen allen Mitarbeitern offen und bieten den Mitgliedern die Möglichkeit, sich regelmäßig zu treffen und darüber zu diskutieren, wie sie Janus Henderson zu einem integrativeren und leistungsfähigeren Arbeitsplatz machen können. Diese Gruppen helfen sicherzustellen, dass unsere Richtlinien alle Zielgruppen unterstützen, unsere kulturelle Intelligenz fördern und unser Unternehmen mit unterschiedlichsten Bevölkerungsgruppen in der Gesellschaft verbinden. Sie arbeiten ferner an der kontinuierlichen Umsetzung von Programmen, die den Bedürfnissen der Menschen in unserem Unternehmen gerecht werden und unsere globale Gemeinschaft stärken.

Behinderungen und Neurodiversität
The Ability Alliance

Aufgabe: Förderung einer Kultur des Respekts und der Gerechtigkeit, Schaffung einer Gemeinschaft für jene von uns, die sich als Menschen mit Behinderung identifizieren, sowie Unterstützung und Weiterbildung von Managern und Verbündeten.

Zu den von den ERG finanziell unterstützten Veranstaltungen gehören:

  • Wellbeing Wednesdays
  • Bildungschancen
Ethnische und kulturelle Vielfalt
Black Professional Network | Kulturelle Verbindungen| Hispanic/Latino Professional Alliance

Aufgabe: Die Ziele der oben genannten Gruppen unterscheiden sich zwar leicht, doch alle sind darauf ausgerichtet, die Integrationsbemühungen des Unternehmens zu fördern, kulturelles Bewusstsein zu schaffen und die Fähigkeiten unseres Unternehmens durch vielfältige Erfahrungen und Perspektiven zu erweitern.

Zu den von den ERG finanziell unterstützten Veranstaltungen gehören:

  • Feierlichkeiten im Büro zum Neujahrsfest und zu Diwali
  • Anerkennung des Black History Month und des Hispanic Heritage Month durch interne Kampagnen
  • Führungskurse, die von verschiedenen Gemeinschaftspartnern angeboten werden
  • Sommerbuchklub und Sensibilisierungsdiskussionen
  • Unternehmensübergreifende Karrieregespräche
LGBTQ+
Janus Henderson Pride

Aufgabe: Erhaltung und Förderung einer Kultur, die LGBTQ+-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter sowie Verbündete unterstützt, indem sie die Eingliederung in das Unternehmen fördert und Hindernisse für Aufstieg und Erfolg abbaut.

Zu den von den ERG finanziell unterstützten Veranstaltungen gehören:

  • Feier des Global Coming Out Day in den Büros in London und Denver
  • Bereitstellung von Informationsmaterial zur Unterstützung der Trans Awareness Week
  • Teilnahme an Pride-Events in den USA und im Vereinigten Königreich
  • Unterstützung bei der Erstellung eines Programms zur Erstattung von Leistungen für Familienbildung und Gleichstellung
  • Diskussion zur Sensibilisierung für LGBTQ+-Mitarbeiter
  • Partnerschaft mit LGBTQ+ Great und Nennung mehrerer Mitarbeitervertreter in LGBTQ+ Greats Kampagne für inspirierende Vorbilder in der Branche
Veteranen
Janus Henderson Veterans Network

Aufgabe: Veteranen ermutigen, ihre einzigartigen Erfahrungen am Arbeitsplatz einzubringen, indem Lücken überbrückt und ein besseres Verständnis für den Übergang vom Militär- zum Unternehmensleben gefördert werden.

Zu den von den ERG finanziell unterstützten Veranstaltungen gehören:

  • Bereitstellung von Versorgungspaketen für die Streitkräfte
  • Teilnahme an lokalen Militär- und Veteranenveranstaltungen
  • Unterstützung von Wohltätigkeitsorganisationen, die sich dafür einsetzen, denen zu helfen, die im Dienst standen, und ihren Familienangehörigen.
  • Teilnahme an Veranstaltungen zur Anwerbung von Veteranen
  • Interne Unterstützung für ehemalige Militäranleihen
Frauen
Frauennetzwerk

Aufgabe: Einsatz für ein integratives und respektvolles Umfeld, das Frauen in der gesamten Organisation an der Seite ihrer Verbündeten feiert und unterstützt. Gemeinsam setzen wir uns für den Aufbau einer Kultur des Einlagens, des Respekts und der Chancengleichheit, in der Vielfalt nicht nur akzeptiert, sondern als Quelle der Stärke und Innovation genutzt wird.

Zu den von den ERG finanziell unterstützten Veranstaltungen gehören:

  • Gesprächsrunden mit den weiblichen Führungskräften des Unternehmens zur Karriereentwicklung
  • Monat der Frauengeschichte, Internationaler Frauentag, Nationaler Tag der Gleichberechtigung der Frau und Anerkennung des Internationalen Männertags durch interne Kampagnen
Working Parents
Working Parents

Aufgabe: Bereitstellung von Strategien, Informationen und Tipps für berufstätige Eltern, um ihnen bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu helfen.

Zu den von den ERG finanziell unterstützten Veranstaltungen gehören:

  • Unternehmensmitglieder bei WorkLife Central
  • Buchbesprechungen
  • Globale Fitness-Challenge für berufstätige Eltern
  • Seminare und Workshops für Eltern
  • Ausweitung unserer Richtlinien für flexibles/agiles Arbeiten
  • Verbesserte Richtlinien für Mütter- und Väterurlaub
  • Unternehmensübergreifendes Mentoring-Programm
Junge Fachkräfte und Berufseinsteiger
Young Professionals

Aufgabe: Ein Mitspracherecht bei der Entwicklung und Einbindung von jungen Fachkräften innerhalb von Janus Henderson zur Schaffung eines integrativen Umfelds durch Karriereförderung, Networking und Mentorenprogramme.

Zu den von den ERG finanziell unterstützten Veranstaltungen gehören:

  • Internes Networking-Programm, um junge Fachkräfte mit leitenden Angestellten zusammenzubringen
  • Reihe von Lunch-and-Learning-Events mit leitenden Angestellten von Janus Henderson
  • Virtuelle Veranstaltungen und Happy Hours
  • Finanzielle Bildungskurse
  • Förderung des Mentoring-Programms

Sachen, die wir unterstützen

Internationaler Frauentag/
Women's History Month (März)
JHI ist stolz darauf, den Women's History Month und den Internationalen Frauentag zu unterstützen

JHI unterstützt mit Stolz den Women’s History Month und den Internationalen Frauentag.In diesem März feiern wir die Errungenschaften von Frauen – aus Vergangenheit und Gegenwart –, die unsere Gesellschaft mitgestaltet, bedeutende Vermächtnisse geschaffen und auf ihrem Weg Herausforderungen gemeistert haben.Im Laufe des Monats werden Frauen bei JHI ihre beruflichen Werdegänge und Erfahrungen teilen sowie Ratschläge geben, um andere zu inspirieren, Veränderungen voranzutreiben und Inklusion zu leben.Wir freuen uns darauf, Veranstaltungen auszurichten und zu unterstützen, die sich auf den Aufbau einer genderbewussten Organisation konzentrieren und die Beiträge sowie die Widerstandskraft von Frauen weltweit würdigen.

Black History Month (Oktober (Großbritannien)
/Februar (USA))
JHI ist stolz darauf, den Black History Month zu unterstützen

In den USA wird im Februar der Black History Month markiert Es ist eine Zeit, um über die bemerkenswerten Beiträge nachzudenken und sie zu feiern, die Afrikaner in der Geschichte der USA geleistet haben. Unser Black Professional Network und die Cultural Connectings ERGs sind stolz darauf, den Black History Month mit der Organisation einer Reihe von Veranstaltungen zu feiern, darunter Gastredner, Bildungswerkstatts und Gemeinschaftstreffen. Diese Aktivitäten sollen die Geschichten und Errungenschaften der schwarzen Fachkräfte hervorheben, Möglichkeiten zum Lernen und Austausch bieten und uns alle inspirieren, weiter nach Inklusivität und Exzellenz zu streben.

Global Diversity Awareness
Month (Oktober)
JHI feiert den Global Diversity Awareness Month

Bei JHI inspiriert uns unser Wert, „Vielfalt verbessert die Ergebnisse“, dazu, anders zu denken und den Status quo jeden Tag in Frage zu stellen. In diesem Global Diversity Awareness Month ermutigen wir alle, sich mit verschiedenen Gemeinschaften auseinanderzusetzen und von ihnen zu lernen. Wir setzen uns für eine breitere, integrativere Denkweise ein, indem wir kritische Gespräche führen, die Stärken eines generationsübergreifenden Arbeitsplatzes nutzen und die Inklusion fördern. Gemeinsam investieren wir ineinander – denn wenn wir Vielfalt begrüßen, gewinnen wir alle.

Pride Month (Juni (US))
/ LGBT+ History Month (Februar (UK))
JHI ist stolz darauf, den Pride Month zu unterstützen

Bei Janus Henderson stehen die Menschen im Mittelpunkt unseres Engagements für die Inklusion von LGBTQ+ – heute und jeden Tag. Wir feiern die Individualität, Authentizität und die Beiträge unserer LGBTQ+-Kolleginnen und -Kollegen sowie unserer Allies und sind stolz auf die inklusive Unternehmenskultur, die wir gemeinsam weiterentwickeln.. Unsere Fortschritte bei der Förderung der Gleichstellung von LGBTQ+ am Arbeitsplatz wurden durch den Corporate Equality Index (CEI) der Human Rights Campaign anerkannt, in dem wir als „Leader in LGBTQ+ Workplace Inclusion“ ausgezeichnet wurden, sowie durch den Erhalt des LGBT Great Gold Standard.

Veteran’s Day/Day of
Remembrance (November)
JHI ist stolz darauf, den Veterans Day und Day of Remembrance zu unterstützen

Bei Janus Henderson Investors ehren wir diejenigen, die in den Streitkräften gedient haben, und würdigen ihr Engagement, ihren Mut und ihre Selbstlosigkeit.Der Veterans Day und der Remembrance Day bieten Anlass, all jenen Anerkennung und Dank auszusprechen, die ihrem Land gedient haben.Wir schätzen die besonderen Stärken, die Veteraninnen und Veteranen mitbringen – Erfahrung, Führungsstärke und Resilienz –, die unsere Organisation bereichern und unseren gemeinsamen Erfolg fördern.JHI pflegt eine inklusive Unternehmenskultur, die Veteraninnen und Veteranen willkommen heißt und stärkt, unter anderem durch Partnerschaften mit gemeinnützigen Organisationen sowie durch die Teilnahme an Community-Events und Talentprogrammen.

Tag der Erde
(April)
JHI ist stolz, den Tag der Erde zu unterstützen

Bei Janus Henderson haben wir uns verpflichtet, unsere Unterstützung für den Umweltschutz zu demonstrieren. In Anbetracht unserer Wertschöpfung, dass die Umsetzung die Absicht übersteigt, konzentrieren wir uns auf sinnvolle Handlungen, die zu einer echten Auswirkung auf die Umwelt beitragen. Der Earth Day 2026, der unter dem Motto „Our Power, Our Planet“ steht, zielt darauf ab, die Menschen in die Lage zu versetzen, den Klimaschutz voranzutreiben und eine nachhaltige Zukunft aufzubauen.

Partner und Anerkennung

LGBT Great
2024

Arrupe Jesuit High School
2026

Investition 20/20
2026

Human Rights Campaign Foundation
2026

Inklusion im Finanzwesen
2026

UK Women in Finance Charter 2024

CEO Act!on für Vielfalt & Inklusion
2026

Zuversichtlich
2026

SICSA
2026

Living Wage Foundation
2026

Erfahren Sie mehr über unsere Partner, Auszeichnungen und Versprechen

Mehr erfahren

Read our 2025 Responsibility Report
Bericht über die Chancengleichheit bei der Beschäftigung
Broschüre zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
DEI-Richtlinie für Chancengleichheit
Flexibles Arbeiten im Gespräch
Wer wir sind
ESG-Integration
Unsere Geschichte