Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (Diversity, Equity and Inclusion, DEI)

Befähigung unserer Mitarbeiter

Bei Janus Henderson leben wir unser Mantra: „Gemeinsam in eine bessere Zukunft investieren“. Unsere Überzeugung „Diversität liefert bessere Ergebnisse“ ist Grundlage unseres Erfolges, indem wir unser intellektuelles Kapital mit vielfältigen Gedanken und Perspektiven bereichern.

Wir setzen uns für ein Umfeld ein, in dem die einzigartigen Talente jedes Einzelnen gewürdigt werden und uns antreiben. Gemeinsam setzen wir neue Maßstäbe für Exzellenz und Einheit auf unserem Weg in eine bessere, inklusivere Zukunft.

Annahme unseres Kernwerts: Vielfalt verbessert die Ergebnisse

Unsere Bemühungen werden von unserem DEI-Ausschuss, einer integralen Gruppe, der wichtige Mitglieder unseres Exekutivausschusses, der Geschäftsleitung und der Personalabteilung angehören, akribisch begleitet.

Wir stellen sicher, dass Vielfalt nicht nur ein Statement ist, sondern eine konkrete Praxis, die unser Engagement für Inklusion und Zugehörigkeit aller Mitarbeiter zeigt, unsere Ergebnisse verbessert und unsere Überzeugung, dass „Diversität bessere Ergebnisse liefert“ unterstreicht.

Menschen, die sich mit Haftnotizen vor der Plantafel treffen | Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration

Menschen lächeln in einem Meeting | Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration

Wir glauben, dass unsere Mitarbeiter unser wertvollstes Kapital sind, wenn es darum geht, die Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen. Daher verpflichten wir uns gegenüber allen Mitarbeitern durch unser Wertversprechen für die Mitarbeiter. Unser Wertversprechen für die Mitarbeiter bestimmt, wie wir unsere Mitarbeiter und ihre Entwicklung unterstützen, und es umfasst vier Hauptsäulen: Sinnhaftigkeit, Menschen, Möglichkeiten und Lebensweise.

Einblicke in die Integration

Bei Janus Henderson geht es bei Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration nicht darum, Quoten zu erreichen, sondern um die Wertschätzung unserer Unterschiede und die ständige Suche nach Wegen, um unsere kulturelle Intelligenz zu verbessern – was letztendlich zu einer besseren Entscheidungsfindung und einem maßgeschneiderteren Kundenerlebnis führt.

Uns ist bewusst, wie wichtig es ist, eine Belegschaft aufzubauen, die den Hintergrund und die Erfahrungen der Menschen widerspiegelt, für die wir tätig sind. Unsere Mitarbeiter sind wichtig, und es lohnt sich, in sie zu investieren.

Mitarbeiterressourcengruppen (ERG)

Regenbogenherz, gehalten von zwei Menschen, die den Pride Month feiern - Janus Henderson Investors

Unsere ERGs sind von Mitarbeitern geleitete Basisinitiativen, die Kollegen mit gemeinsamen Interessen und Hintergründen zusammenbringen. Diese Gruppen stehen allen Mitarbeitern offen und bieten den Mitgliedern die Möglichkeit, sich regelmäßig zu treffen und darüber zu diskutieren, wie sie Janus Henderson zu einem integrativeren und leistungsfähigeren Arbeitsplatz machen können. Diese Gruppen helfen sicherzustellen, dass unsere Richtlinien alle Zielgruppen unterstützen, unsere kulturelle Intelligenz fördern und unser Unternehmen mit unterschiedlichsten Bevölkerungsgruppen in der Gesellschaft verbinden. Sie arbeiten ferner an der kontinuierlichen Umsetzung von Programmen, die den Bedürfnissen der Menschen in unserem Unternehmen gerecht werden und unsere globale Gemeinschaft stärken.

Behinderungen und Neurodiversität

The Ability Alliance

Aufgabe: Förderung einer Kultur des Respekts und der Gerechtigkeit, Schaffung einer Gemeinschaft für jene von uns, die sich als Menschen mit Behinderung identifizieren, sowie Unterstützung und Weiterbildung von Managern und Verbündeten.