Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Responsabilizzare il nostro staff

In Janus Henderson incarniamo il nostro mantra: "Investire insieme per un futuro migliore". Il nostro impegno verso il valore "La diversità migliora i risultati" è alla base del nostro successo e alimenta il nostro capitale intellettuale con pensieri e prospettive differenti.

Sosteniamo un ambiente in cui i talenti unici di ogni individuo siano celebrati e ci spingano verso il futuro. Insieme, stiamo definendo nuovi standard per l'eccellenza e l'unità nel nostro viaggio verso un futuro più luminoso e inclusivo.

Abbracciare il nostro valore fondamentale: la diversità migliora i risultati

Il nostro impegno in materia di DEI si esprime sotto la guida meticolosa del nostro Comitato DEI, un gruppo integrato composto da membri chiave del nostro Comitato Esecutivo, del Senior Management e del dipartimento Risorse Umane.

Ci assicuriamo che la diversità non sia solo una dichiarazione, ma una pratica tangibile che dimostra il nostro impegno per l'inclusione e l'appartenenza a tutti i dipendenti, migliorando i nostri risultati e sottolineando il valore di "La diversità migliora i risultati".

Persone che si riuniscono davanti al planning board con post-it | Diversità, equità e inclusione

Approfondimenti sull'inclusione

In Janus Henderson, impegnarsi per la Diversità, l'Equità e l'Inclusione non significa censire le persone e le loro differenze, ma dare loro valore e individuare costantemente modi per migliorare la nostra intelligenza culturale, con un approccio che si traduce in ultima analisi in un migliore processo decisionale e in un'esperienza cliente più personalizzata.

Siamo consapevoli dell'importanza di continuare a sviluppare una forza lavoro che rispecchi il background e le esperienze dei nostri clienti. Le nostre persone sono importanti, persone in cui vale la pena di investire.

Employee Resource Groups (ERG)

Cuore arcobaleno tenuto in mano da due persone che celebrano il Prime Month - Janus Henderson Investors

I nostri ERG sono iniziative di base, guidate dai dipendenti, che riuniscono colleghi con interessi e background comuni. Aperti a tutti i dipendenti, questi gruppi offrono ai membri l'opportunità di incontrarsi regolarmente e discutere su come rendere Janus Henderson un luogo di lavoro più inclusivo e ad alte prestazioni. Questi gruppi aiutano a garantire che le nostre politiche supportino tutti gli interlocutori, promuovano la nostra intelligenza culturale e il legame dell'organizzazione con le diverse popolazioni della comunità. Inoltre, lavorano per attuare continuamente programmi in grado di soddisfare le esigenze dei nostri dipendenti e rafforzare la nostra comunità globale.

Disabilità e neurodiversità
Ability Alliance

Mission: promuovere una cultura di rispetto ed equità e fornire una comunità a coloro che si identificano come diversamente abili, oltre a supportare ed educare manager e alleati.

Gli eventi sponsorizzati dagli ERG includono:

  • I mercoledì del benessere
  • Opportunità educative
Diversità etnica e culturale
Black Professional Network | Connessioni culturali| Hispanic/Latino Professional Alliance

Mission: sebbene le missioni dei suddetti gruppi varino leggermente, tutti cercano di promuovere gli sforzi di inclusione dell'azienda, creare consapevolezza culturale ed espandere le competenze della nostra azienda attraverso esperienze e prospettive diverse.

Gli eventi sponsorizzati dagli ERG includono:

  • Celebrazioni in ufficio per il Capodanno lunare e il Diwali
  • Riconoscimento del Black History Month e dell'Hispanic Heritage Month attraverso campagne interne
  • Corsi di leadership offerti da vari partner della comunità
  • Club estivo del libro e discussioni di sensibilizzazione
  • Conversazioni di carriera interaziendali
LGBTQ+
Janus Henderson Pride

Mission: sostenere e promuovere una cultura che supporti i dipendenti e i sostenitori LGBTQ+, favorendo l'inclusione aziendale e riducendo le barriere per il progresso e il successo.

Gli eventi sponsorizzati dagli ERG includono:

  • Celebrazione del Global Coming Out Day nelle sedi di Londra e Denver
  • Fornitura di materiale didattico a sostegno della Trans Awareness Week
  • Partecipazione a festival Pride negli Stati Uniti e nel Regno Unito
  • Assistenza nella creazione di un programma di Family Building & Gender Affermazione Benefit Reimbursement
  • Discussione di sensibilizzazione LGBTQ+ per i dipendenti
  • La partnership con LGBTQ+ Great e l'inserimento di diversi rappresentanti dei dipendenti nella campagna di LGBTQ+ Great per i modelli di ruolo ispiratori del settore
Veterani
Janus Henderson Veterans Network

Mission: incoraggiare i veterani ad applicare le loro esperienze uniche al nostro luogo di lavoro, colmando le lacune e promuovendo una maggiore comprensione della transizione dalla vita militare a quella aziendale.

Gli eventi sponsorizzati dagli ERG includono:

  • Fornitura di pacchetti di assistenza per le forze armate
  • Partecipazione a eventi della comunità militare e di veterani locali
  • Sostegno a enti di beneficenza dedicati ad aiutare coloro che hanno prestato servizio e i loro familiari.
  • Partecipazione a eventi di reclutamento di veterani
  • Supporto interno per ex dipendenti militari
Donne
Women's Network

Mission: promuovere un ambiente inclusivo e rispettoso che celebri e supporti le donne all'interno dell'organizzazione, insieme ai loro alleati. Insieme, ci impegniamo a costruire una cultura di empatia, rispetto e pari opportunità, in cui la diversità non solo sia accettata, ma anche accolta come fonte di forza e innovazione.

Gli eventi sponsorizzati dagli ERG includono:

  • Tavole rotonde sui percorsi di carriera con le dirigenti senior dell'azienda
  • Riconoscimento del Mese della storia delle donne, della Giornata internazionale della donna, della Giornata nazionale per l'uguaglianza delle donne e della Giornata internazionale degli uomini attraverso campagne interne
Genitori che lavorano
Genitori che lavorano

Mission: fornire strategie, informazioni e suggerimenti ai genitori che lavorano per aiutarli a bilanciare carriera e famiglia.

Gli eventi sponsorizzati dagli ERG includono:

  • Iscrizione aziendale a WorkLife Central
  • Discussioni di libri
  • La sfida globale del fitness per i genitori che lavorano
  • Seminari e workshop sulla genitorialità
  • Espansione delle nostre politiche di lavoro flessibile/agile
  • Politiche rafforzate in materia di congedo di maternità e paternità
  • Programma di mentoring interaziendale
Professionisti giovani ed entry-level
Young Professionals

Mission: farsi sentire nello sviluppo e nella fidelizzazione di giovani professionisti all'interno di Janus Henderson, per promuovere un ambiente inclusivo attraverso programmi di avanzamento di carriera, networking e tutoraggio.

Gli eventi sponsorizzati dagli ERG includono:

  • Programma di networking interno per mettere in contatto giovani professionisti con dirigenti senior
  • Serie di incontri con i dirigenti senior di Janus Henderson
  • Eventi virtuali e happy hour
  • Corsi di educazione finanziaria
  • Promozione del programma di mentoring

Cause che supportiamo

Giornata internazionale della donna/
Mese della storia delle donne (marzo)
JHI è orgogliosa di sostenere il Mese della storia delle donne e la Giornata internazionale della donna

JHI è orgogliosa di sostenere il Mese della storia delle donne e la Giornata nternazionale della donna. A marzo celebriamo i successi delle donne, passate e presenti, che hanno contribuito a plasmare la nostra società, a creare una potente eredità e a superare le sfide lungo il percorso. Per tutto il mese, le donne di JHI condivideranno i loro percorsi professionali e i loro consigli per ispirare gli altri a guidare il cambiamento e ad abbracciare l'inclusione. Non vediamo l'ora di ospitare e sponsorizzare eventi incentrati sulla costruzione di un'organizzazione intelligente dal punto di vista del genere e onorando i contributi e la resilienza delle donne di tutto il mondo.

Black History Month (ottobre (Regno Unito)
/febbraio (USA))
JHI sostiene con orgoglio il Black History Month

Febbraio è il mese della storia dei neri negli Stati Uniti. È il momento di riflettere e celebrare gli straordinari contributi apportati dagli afroamericani nel corso della storia degli Stati Uniti. Gli ERG Black Professional Network e Cultural Connections sono orgogliosi di celebrare il Black History Month organizzando una serie di eventi, tra cui relatori ospiti, workshop educativi e incontri con la comunità. Queste attività sono concepite per mettere in luce le storie e i risultati dei professionisti neri, offrire opportunità di apprendimento e connessione e ispirare tutti noi a continuare a lottare per l'inclusività e l'eccellenza.

Mese mondiale della sensibilizzazione alla
diversità (ottobre)
JHI celebra il Mese globale della sensibilizzazione sulla diversità

In JHI, il nostro valore "la diversità migliora i risultati" ci spinge a pensare in modo diverso e a sfidare lo status quo ogni giorno. In questo mese globale della sensibilizzazione sulla diversità, incoraggiamo tutti a impegnarsi e imparare dalle diverse comunità. Sosteniamo una mentalità più ampia e inclusiva, affrontando conversazioni critiche, sfruttando i punti di forza di un ambiente di lavoro multigenerazionale e promuovendo l'inclusione. Insieme, investiamo l'uno nell'altro, perché quando accettiamo la diversità, tutti vinciamo.

Pride Month (giugno (USA))
/ LGBT+ History Month (febbraio (Regno Unito))
JHI è orgogliosa di sostenere il Mese dell'orgoglio LGBTQ+

In Janus Henderson, le persone sono al centro del nostro impegno per l'inclusione LGBTQ+, oggi e ogni giorno. Celebriamo l'individualità, l'autenticità e i contributi dei nostri colleghi e alleati LGBTQ+ e siamo orgogliosi della cultura inclusiva che continuiamo a costruire insieme. I nostri progressi nel promuovere l'uguaglianza LGBTQ+ sul posto di lavoro sono stati riconosciuti dal Corporate Equality Index (CEI) della Human Rights Campaign, che ci ha conferito la qualifica di leader nell'inclusione LGBTQ+ nel luogo di lavoro, e dal conseguimento della designazione LGBT Great Gold Standard.

Giornate dei veterani/Giornata del
ricordo (novembre)
JHI è orgogliosa di sostenere la Giornata dei veterani e la Giornata del ricordo

In Janus Henderson Investors, rendiamo omaggio a coloro che hanno prestato servizio nelle forze armate, riconoscendo il loro impegno, il loro coraggio e il loro altruismo. La Giornata dei veterani e il Remembrance Day sono un momento per riconoscere e ringraziare coloro che hanno servito per il loro Paese. Apprezziamo i punti di forza unici portati dai veterani - esperienza, leadership e resilienza - che arricchiscono la nostra organizzazione e guidano il nostro successo collettivo. JHI promuove una cultura inclusiva che accoglie e responsabilizza i veterani, supportandoli attraverso partnership con organizzazioni non profit e partecipazione a eventi della comunità e programmi per i talenti.

Giornata della Terra
(aprile)
JHI è orgogliosa di sostenere: la Giornata della Terra

Janus Henderson si impegna a dimostrare il proprio sostegno alla tutela dell'ambiente. Riflettendo il nostro valore che l'esecuzione prevale sull'intenzione, ci stiamo concentrando su azioni significative che contribuiscano a un reale impatto ambientale. Il tema della Giornata della Terra 2026, "Our Power, Our Planet", pone l'accento sul dare alle persone la possibilità di guidare l'azione per il clima e costruire un futuro sostenibile.

Partner e riconoscimenti

LGBT Great
2024

Arrupe Jesuit High School
2026

Investimento 20/20
2026

Human Rights Campaign Foundation
2026

Inclusion in Finance
2026

UK Women in Finance Charter 2024

CEO Act!on for Diversity & Inclusion
2026

Disability Confident
2026

NICSA
2026

Living Wage Foundation
2026

Leggi di più sui nostri partner, riconoscimenti e impegni

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