Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Responsabilizzare il nostro staff

In Janus Henderson incarniamo il nostro mantra: "Investire insieme per un futuro migliore". Il nostro impegno verso il valore "La diversità migliora i risultati" è alla base del nostro successo e alimenta il nostro capitale intellettuale con pensieri e prospettive differenti.

Sosteniamo un ambiente in cui i talenti unici di ogni individuo siano celebrati e ci spingano verso il futuro. Insieme, stiamo definendo nuovi standard per l'eccellenza e l'unità nel nostro viaggio verso un futuro più luminoso e inclusivo.

Abbracciare il nostro valore fondamentale: la diversità migliora i risultati

Il nostro impegno in materia di DEI si esprime sotto la guida meticolosa del nostro Comitato DEI, un gruppo integrato composto da membri chiave del nostro Comitato Esecutivo, del Senior Management e del dipartimento Risorse Umane.

Ci assicuriamo che la diversità non sia solo una dichiarazione, ma una pratica tangibile che dimostra il nostro impegno per l'inclusione e l'appartenenza a tutti i dipendenti, migliorando i nostri risultati e sottolineando il valore di "La diversità migliora i risultati".

Persone che si riuniscono davanti al planning board con post-it | Diversità, equità e inclusione

Persone che sorridono in riunione | Diversità, equità e inclusione

Siamo convinti che i nostri dipendenti siano il nostro asset più prezioso al fine di soddisfare le esigenze della nostra clientela, ed è per questo che ci impegniamo fermamente nei loro confronti attraverso la nostra Employee Value Proposition. La nostra proposta di valore per i dipendenti definisce il modo in cui supportiamo il nostro staff e il suo sviluppo, e si articola su quattro assi principali: Scopo, Persone, Opportunità e Stile di vita.

Approfondimenti sull'inclusione

In Janus Henderson, impegnarsi per la Diversità, l'Equità e l'Inclusione non significa censire le persone e le loro differenze, ma dare loro valore e individuare costantemente modi per migliorare la nostra intelligenza culturale, con un approccio che si traduce in ultima analisi in un migliore processo decisionale e in un'esperienza cliente più personalizzata.

Siamo consapevoli dell'importanza di continuare a sviluppare una forza lavoro che rispecchi il background e le esperienze dei nostri clienti. Le nostre persone sono importanti, persone in cui vale la pena di investire.

Employee Resource Groups (ERG)

Cuore arcobaleno tenuto in mano da due persone che celebrano il Prime Month - Janus Henderson Investors

I nostri ERG sono iniziative di base, guidate dai dipendenti, che riuniscono colleghi con interessi e background comuni. Aperti a tutti i dipendenti, questi gruppi offrono ai membri l'opportunità di incontrarsi regolarmente e discutere su come rendere Janus Henderson un luogo di lavoro più inclusivo e ad alte prestazioni. Questi gruppi aiutano a garantire che le nostre politiche supportino tutti gli interlocutori, promuovano la nostra intelligenza culturale e il legame dell'organizzazione con le diverse popolazioni della comunità. Inoltre, lavorano per attuare continuamente programmi in grado di soddisfare le esigenze dei nostri dipendenti e rafforzare la nostra comunità globale.

Disabilità e neurodiversità

Ability Alliance

Mission: promuovere una cultura di rispetto ed equità e fornire una comunità a coloro che si identificano come diversamente abili, oltre a supportare ed educare manager e alleati.