Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Responsabilizzare il nostro staff

In Janus Henderson incarniamo il nostro mantra: "Investire insieme per un futuro migliore". Il nostro impegno verso il valore "La diversità migliora i risultati" è alla base del nostro successo e alimenta il nostro capitale intellettuale con pensieri e prospettive differenti.

Sosteniamo un ambiente in cui i talenti unici di ogni individuo siano celebrati e ci spingano verso il futuro. Insieme, stiamo definendo nuovi standard per l'eccellenza e l'unità nel nostro viaggio verso un futuro più luminoso e inclusivo.

Embracing our core value: Diversity Improves Results

Il nostro impegno in materia di DEI si esprime sotto la guida meticolosa del nostro Comitato DEI, un gruppo integrato composto da membri chiave del nostro Comitato Esecutivo, del Senior Management e del dipartimento Risorse Umane.

We ensure that diversity is not just a statement, but a tangible practice that demonstrates our commitment to inclusion and belonging for all employees, enhancing our results and underscoring the value of 'Diversity Improves Results.'

Persone che si riuniscono davanti al planning board con post-it | Diversità, equità e inclusione

Persone che sorridono in riunione | Diversità, equità e inclusione

Siamo convinti che i nostri dipendenti siano il nostro asset più prezioso al fine di soddisfare le esigenze della nostra clientela, ed è per questo che ci impegniamo fermamente nei loro confronti attraverso la nostra Employee Value Proposition. La nostra proposta di valore per i dipendenti definisce il modo in cui supportiamo il nostro staff e il suo sviluppo, e si articola su quattro assi principali: Scopo, Persone, Opportunità e Stile di vita.

Inclusion insights

In Janus Henderson, impegnarsi per la Diversità, l'Equità e l'Inclusione non significa censire le persone e le loro differenze, ma dare loro valore e individuare costantemente modi per migliorare la nostra intelligenza culturale, con un approccio che si traduce in ultima analisi in un migliore processo decisionale e in un'esperienza cliente più personalizzata.

Siamo consapevoli dell'importanza di continuare a sviluppare una forza lavoro che rispecchi il background e le esperienze dei nostri clienti. Le nostre persone sono importanti, persone in cui vale la pena di investire.

Employee Resource Groups (ERG)

Cuore arcobaleno tenuto in mano da due persone che celebrano il Prime Month - Janus Henderson Investors

Our ERGs are grassroots, employee-led efforts that bring colleagues together with common interests and backgrounds. Open to all employees, these groups provide an opportunity for members to meet regularly and discuss how they can make Janus Henderson a more inclusive and high-performing workplace. These groups help ensure our policies support all audiences, further our cultural intelligence, and connect the organisation to diverse populations in the community. They also work to continually implement programmes that meet the needs of our people and strengthen our global community.

Disabilities and neurodiversity

Ability Alliance

Mission: To foster a culture of respect and equity and provide a community for those of us who identify as being differently abled, as well as supporting and educating managers and allies.