Partner, riconoscimenti e impegni
Partner
Per garantire l'adesione alle migliori pratiche per lo sviluppo di un ambiente di lavoro inclusivo e per aiutarci ad ampliare il nostro bacino di talenti, Janus Henderson è orgogliosa di collaborare con le seguenti organizzazioni. Oltre a quelle elencate qui, collaboriamo anche con altre organizzazioni locali, tra cui varie camere di commercio.
Progetto Diversità (2025)
Il Diversity Project mira a realizzare la diversità in tutte le dimensioni, tra cui genere, etnia, background socioeconomico, LGBT, lavoro SMART, rientro in servizio, neuroinclusione e disabilità. Questa iniziativa interaziendale collabora con le sue oltre 65 aziende associate per integrare e amplificare le iniziative esistenti attraverso un approccio congiunto e intensivo, caratterizzato da un senso di urgenza.
Progetto Diversità Nord America (2025)
Janus Henderson è orgoglioso di essere uno dei membri fondatori del Diversity Project North America, un'organizzazione che si propone di promuovere un cambiamento misurabile e sostenibile attraverso contenuti volti a sviluppare e condividere pratiche e parametri di riferimento collaudati per far evolvere l'intero settore.
Programma di studio e lavoro aziendale Arrupe (2025)
Janus Henderson è un partner dell'Arrupe Corporate Work Study Programme offerto dalla Arrupe Jesuit High School di Denver. Gli studenti iscritti al programma ricoprono posizioni d'ufficio entry-level nei settori bancario, legale, medico, finanziario e in molti altri entusiasmanti settori professionali. Questa esperienza offre agli studenti economicamente svantaggiati una straordinaria opportunità di ricevere un'istruzione preparatoria all'università.
Investimenti 20/20 (2025)
Investment 20/20 è un'organizzazione con sede nel Regno Unito che si pone l'obiettivo di integrare talenti più diversificati in tutti gli aspetti della gestione degli investimenti. Janus Henderson collabora con Investment 20/20 attraverso il nostro programma Trainee, che recluta candidati in base alla loro determinazione a raggiungere il successo e al desiderio di imparare, piuttosto che in base ai titoli di studio.
Riconoscimento e impegni
CEO Action for Diversity & Inclusion™ (2025)
CEO Action for Diversity & Inclusion™ è il più grande impegno aziendale promosso dai CEO per promuovere la diversità e l'inclusione sul posto di lavoro. Questo impegno è guidato dalla consapevolezza che affrontare la diversità e l'inclusione non è una questione competitiva, ma una questione sociale in cui i CEO possono svolgere un ruolo fondamentale. In qualità di collaborazione unica di circa 2.000 CEO di aziende e organizzazioni leader a livello mondiale, abbiamo concordato di adottare misure per promuovere ambienti di lavoro in cui esperienze e prospettive diverse siano benvenute e in cui i dipendenti si sentano a proprio agio e autorizzati a discutere di diversità e inclusione. Tutti i firmatari di questo impegno sono dirigenti delle loro aziende che accettano di attuare la promessa nei rispettivi luoghi di lavoro e di supportare altre aziende nel fare lo stesso.
Indice di uguaglianza aziendale della campagna per i diritti umani (2025)
L'impegno di Janus Henderson a favore dell'uguaglianza LGBT+ sul posto di lavoro ha ottenuto il riconoscimento del Corporate Equality Index (CEI) 2023-2024 della Human Rights Campaign. Siamo orgogliosi di essere riconosciuti come leader nell'inclusione LGBTQ+ sul posto di lavoro.
Impegno fiducioso sulla disabilità (2025)
In qualità di datore di lavoro impegnato nel rispetto della disabilità, ci impegniamo a garantire che il nostro processo di reclutamento sia inclusivo e accessibile. Ci impegniamo a comunicare e promuovere le posizioni vacanti, offrendo un colloquio alle persone disabili che soddisfano i criteri minimi per il lavoro e anticipando e fornendo ragionevoli adattamenti, se necessario. Inoltre, ci impegniamo a supportare tutti i nostri dipendenti che dovessero sviluppare una disabilità o una condizione di salute cronica.
Datore di lavoro che garantisce un salario dignitoso (2025)
Janus Henderson è orgogliosa di essere riconosciuta come datore di lavoro che garantisce un salario dignitoso e di partecipare alla Living Wage Week. Sosteniamo l'idea che una dura giornata di lavoro meriti una giusta retribuzione. Assicurarci che tutti i dipendenti di Janus Henderson percepiscano un salario dignitoso non è solo la cosa giusta da fare per i nostri dipendenti, ma anche per la nostra azienda. Garantire che ciascuno dei nostri dipendenti riceva uno stipendio dignitoso rappresenta un investimento a lungo termine nelle nostre persone, in linea con la nostra cultura e in grado di offrire ai nostri dipendenti e clienti un'esperienza eccezionale.
LGBT Great (2024)
Janus Henderson è orgoglioso di aver ricevuto il premio Gold Standard da LGBT Great. Questa designazione viene assegnata alle organizzazioni che completano l'Inclusion Index Benchmarking Tracker (iiBT). Gli standard Oro, Argento e Bronzo vengono assegnati alle organizzazioni partecipanti che raggiungono lo standard di punteggio richiesto. Questa designazione consente ai membri di vedere a che punto si trovano nel loro percorso LGBTQ+.
Carta delle donne nella finanza del Regno Unito (2024)
Janus Henderson si impegna a creare un ambiente di lavoro che rifletta le comunità in cui operiamo e sfrutti la diversità di pensiero della nostra forza lavoro. A partire dall'anno in corso, la nostra forza lavoro nel Regno Unito comprende il 36% di rappresentanza femminile, mantenendo il livello raggiunto nel 2024. Al 31 agosto 2025, nel Regno Unito la rappresentanza femminile nell'alta dirigenza era per il 31%, un aumento significativo rispetto al 16% del 2017, quando abbiamo firmato la carta. Abbiamo raggiunto l'obiettivo del 25% previsto dalla Carta prima della scadenza del 2028.
Questo successo è stato trainato da iniziative mirate sullo sviluppo della carriera, sull'acquisizione strategica di talenti e sull'impegno a pratiche di ricompensa e riconoscimento inclusive ed eque. Guardando al futuro, ci impegniamo a migliorare il nostro programma di talenti entry-level collaborando con organizzazioni che promuovono la diversità socio-economica e la mobilità professionale. Continuiamo a sostenere i dipendenti affrontando i bias inconsci attraverso una formazione completa dei dipendenti e dei manager, coinvolgenti campagne di narrazione interna e l'implementazione innovativa di schemi di mentoring unici. Questi sforzi sono concepiti per promuovere una cultura inclusiva che non solo soddisfi, ma superi i nostri obiettivi strategici.