Partner, riconoscimenti e impegni
Partner
Per garantire l'adesione alle migliori pratiche per lo sviluppo di un ambiente di lavoro inclusivo e per aiutarci ad ampliare il nostro bacino di talenti, Janus Henderson è orgogliosa di collaborare con le seguenti organizzazioni. Oltre a quelle elencate qui, collaboriamo anche con altre organizzazioni locali, tra cui varie camere di commercio.
Progetto Diversità (2025)
Il Diversity Project mira a realizzare la diversità in tutte le dimensioni, tra cui genere, etnia, background socioeconomico, LGBT, lavoro SMART, rientro in servizio, neuroinclusione e disabilità. Questa iniziativa interaziendale collabora con le sue oltre 65 aziende associate per integrare e amplificare le iniziative esistenti attraverso un approccio congiunto e intensivo, caratterizzato da un senso di urgenza.
Progetto Diversità Nord America (2025)
Janus Henderson è orgoglioso di essere uno dei membri fondatori del Diversity Project North America, un'organizzazione che si propone di promuovere un cambiamento misurabile e sostenibile attraverso contenuti volti a sviluppare e condividere pratiche e parametri di riferimento collaudati per far evolvere l'intero settore.
Programma di studio e lavoro aziendale Arrupe (2025)
Janus Henderson è un partner dell'Arrupe Corporate Work Study Programme offerto dalla Arrupe Jesuit High School di Denver. Gli studenti iscritti al programma ricoprono posizioni d'ufficio entry-level nei settori bancario, legale, medico, finanziario e in molti altri entusiasmanti settori professionali. Questa esperienza offre agli studenti economicamente svantaggiati una straordinaria opportunità di ricevere un'istruzione preparatoria all'università.
Investimenti 20/20 (2025)
Investment 20/20 è un'organizzazione con sede nel Regno Unito che si pone l'obiettivo di integrare talenti più diversificati in tutti gli aspetti della gestione degli investimenti. Janus Henderson collabora con Investment 20/20 attraverso il nostro programma Trainee, che recluta candidati in base alla loro determinazione a raggiungere il successo e al desiderio di imparare, piuttosto che in base ai titoli di studio.
Riconoscimento e impegni
CEO Action for Diversity & Inclusion™ (2025)
CEO Action for Diversity & Inclusion™ è il più grande impegno aziendale promosso dai CEO per promuovere la diversità e l'inclusione sul posto di lavoro. Questo impegno è guidato dalla consapevolezza che affrontare la diversità e l'inclusione non è una questione competitiva, ma una questione sociale in cui i CEO possono svolgere un ruolo fondamentale. In qualità di collaborazione unica di circa 2.000 CEO di aziende e organizzazioni leader a livello mondiale, abbiamo concordato di adottare misure per promuovere ambienti di lavoro in cui esperienze e prospettive diverse siano benvenute e in cui i dipendenti si sentano a proprio agio e autorizzati a discutere di diversità e inclusione. Tutti i firmatari di questo impegno sono dirigenti delle loro aziende che accettano di attuare la promessa nei rispettivi luoghi di lavoro e di supportare altre aziende nel fare lo stesso.
Indice di uguaglianza aziendale della campagna per i diritti umani (2025)
L'impegno di Janus Henderson a favore dell'uguaglianza LGBT+ sul posto di lavoro ha ottenuto il riconoscimento del Corporate Equality Index (CEI) 2023-2024 della Human Rights Campaign. Siamo orgogliosi di essere riconosciuti come leader nell'inclusione LGBTQ+ sul posto di lavoro.
Impegno fiducioso sulla disabilità (2025)
In qualità di datore di lavoro impegnato nel rispetto della disabilità, ci impegniamo a garantire che il nostro processo di reclutamento sia inclusivo e accessibile. Ci impegniamo a comunicare e promuovere le posizioni vacanti, offrendo un colloquio alle persone disabili che soddisfano i criteri minimi per il lavoro e anticipando e fornendo ragionevoli adattamenti, se necessario. Inoltre, ci impegniamo a supportare tutti i nostri dipendenti che dovessero sviluppare una disabilità o una condizione di salute cronica.
Datore di lavoro che garantisce un salario dignitoso (2025)
Janus Henderson è orgogliosa di essere riconosciuta come datore di lavoro che garantisce un salario dignitoso e di partecipare alla Living Wage Week. Sosteniamo l'idea che una dura giornata di lavoro meriti una giusta retribuzione. Assicurarci che tutti i dipendenti di Janus Henderson percepiscano un salario dignitoso non è solo la cosa giusta da fare per i nostri dipendenti, ma anche per la nostra azienda. Garantire che ciascuno dei nostri dipendenti riceva uno stipendio dignitoso rappresenta un investimento a lungo termine nelle nostre persone, in linea con la nostra cultura e in grado di offrire ai nostri dipendenti e clienti un'esperienza eccezionale.
LGBT Great (2024)
Janus Henderson è orgoglioso di aver ricevuto il premio Gold Standard da LGBT Great. Questa designazione viene assegnata alle organizzazioni che completano l'Inclusion Index Benchmarking Tracker (iiBT). Gli standard Oro, Argento e Bronzo vengono assegnati alle organizzazioni partecipanti che raggiungono lo standard di punteggio richiesto. Questa designazione consente ai membri di vedere a che punto si trovano nel loro percorso LGBTQ+.
Carta delle donne nella finanza del Regno Unito (2024)
Janus Henderson si impegna a promuovere la diversità per il miglioramento della nostra azienda, dei nostri clienti e dei nostri dipendenti. Ci impegniamo a far progredire i nostri programmi per talenti entry-level e a investire in iniziative volte a preparare le donne a ruoli dirigenziali di alta dirigenza, come il nostro curriculum dedicato alle donne nella leadership senior. Inoltre, ci impegniamo a diversificare le nostre fonti di reclutamento e ad affrontare i pregiudizi inconsci attraverso iniziative di formazione complete. Supportiamo e sosteniamo un ambiente di lavoro ibrido flessibile e politiche inclusive, e sfruttiamo i nostri Consigli regionali per la diversità, l'equità e l'inclusione per garantire un'efficace condivisione e implementazione di pratiche regionali vantaggiose in tutta l'organizzazione.
Attualmente, la rappresentanza femminile nella forza lavoro del Regno Unito è pari al 36%, percentuale invariata rispetto al 2023. Nell'ultimo anno si è registrato un leggero calo del 2% nella rappresentanza femminile tra i nostri dirigenti senior, che è stata portata al 17%. Questo cambiamento è dovuto ad adeguamenti organizzativi e a una revisione della nostra definizione di alta dirigenza. Nonostante questa leggera battuta d'arresto nel 2024, siamo certi di aver stabilito un punto di riferimento accurato per la rappresentanza del senior management all'interno della nostra organizzazione. Siamo sulla strada giusta per raggiungere il nostro obiettivo del 25% di donne nel senior management entro il 2028.