Diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI)

Empowerment van onze mensen

Bij Janus Henderson belichamen we ons motto: 'Samen beleggen voor een betere toekomst.' Onze inzet voor onze waarde 'Diversiteit verbetert de resultaten' is de basis van ons succes en voedt ons intellectuele kapitaal met diverse gedachten en perspectieven.

We zijn voorstander van een omgeving waarin de unieke talenten van elk individu worden gevierd, wat ons vooruit stuwt. Samen stellen we nieuwe normen voor uitmuntendheid en eenheid in onze reis naar een betere, inclusievere toekomst.

Onze kern waarde omarmen: Diversiteit verbetert resultaten

Onze inspanningen worden nauwgezet begeleid door ons DEI Committee, een integrale groep die bestaat uit belangrijke leden van ons Executive Committee, het senior management en de afdeling People.

We zorgen ervoor dat diversiteit niet alleen een statement is, maar een tastbare praktijk die onze toewijding aan inclusie en saamhorigheid voor alle werknemers laat zien, onze resultaten verbetert en het waarde van 'Diversiteit verbetert resultaten' onderstreept.

Mensen die vergaderen voor een planbord waarop post-its zijn geplakt | Diversiteit, gelijkheid en inclusie

Inzichten in inclusie

Bij diversiteit, gelijkheid en inclusie draait het bij Janus Henderson niet om het tellen van mensen, maar om het waarderen van onze verschillen en het voortdurend identificeren van manieren om onze culturele intelligentie te verbeteren—wat uiteindelijk leidt tot betere besluitvorming en een meer op maat gemaakte klantervaring.

We zien hoe belangrijk het is om een personeelsbestand te blijven ontwikkelen dat een afspiegeling is van de achtergronden en ervaringen van iedereen die we van dienst zijn. Onze mensen zijn belangrijk, en dat is het waard om in te investeren.

Werknemersgroepen (ERG's)

Regenbooghart dat wordt vastgehouden door twee mensen die Pride Month vieren - Janus Henderson Investors

Onze werknemersgroepen worden aan de basis aangestuurd door medewerkers en brengen collega's met gemeenschappelijke interesses en achtergronden samen. Deze groepen staan open voor alle werknemers en bieden leden de mogelijkheid om regelmatig bijeen te komen en te bespreken hoe ze van Janus Henderson een meer inclusieve en goed presterende werkplek kunnen maken. Deze groepen zorgen er mede voor dat ons beleid al onze doelgroepen ondersteunt, onze culturele intelligentie verder stimuleert en de organisatie verbindt met diverse groepen in de gemeenschap. Zij werken ook aan de voortdurende implementatie van programma's die tegemoetkomen aan de behoeften van onze collega's en de versterking van onze wereldwijde gemeenschap.

Beperkingen en neurodiversiteit
De Ability Alliance

Missie: Het bevorderen van een cultuur van respect en aandelen en het bieden van een gemeenschap voor mensen die zich identificeren als anders-valide, en het ondersteunen en opleiden van managers en bondgenoten.

Door de ERG gesponsorde evenementen omvatten:

  • Welzijn Woensdag
  • Educatieve mogelijkheden
Etnische en culturele diversiteit
Zwart professioneel netwerk | Culturele connecties| Spaanse/Latino professionele alliantie

Missie: Hoewel de missies van de bovengenoemde groepen enigszins variëren, zijn ze allemaal gericht op het bevorderen van de inclusie-inspanningen van het bedrijf, het vergroten van het culturele bewustzijn en het uitbreiden van de mogelijkheden van ons bedrijf door middel van diverse ervaringen en perspectieven.

Door de ERG gesponsorde evenementen omvatten:

  • Kantoorvieringen voor Lunar New Year en Diwali
  • Erkenning van Black History Month en Hispanic Heritage Month via interne campagnes
  • Leiderschapscursussen aangeboden door verschillende gemeenschapspartners
  • Zomerboekenclub en bewustmakingsgesprekken
  • Carrièregesprekken tussen bedrijven
LGBTQ+
Janus Henderson Pride

Missie: Het handhaven en bevorderen van een bedrijfscultuur die LGBTQ+-medewerkers en -bondgenoten ondersteunt door inclusiviteit op de werkvloer aan te moedigen en hindernissen voor groei en succes weg te nemen.

Door de ERG gesponsorde evenementen omvatten:

  • Viering van Global Coming Out Day in de kantoren in Londen en Denver
  • Het verstrekken van educatief materiaal ter ondersteuning van de Trans Awareness Week
  • Deelname aan Pride-festivals in de VS en het VK
  • Hulp bij het opzetten van een Family Building & Gender Affirmation Benefit Reimbursement-programma
  • Bewustmakingsgesprek over LGBTQ+ voor werknemers
  • Samenwerking met LGBTQ+ Great en vermelding van verschillende werknemersvertegenwoordigers in de inspirerende rolmodellencampagne van LGBTQ+ Great voor de sector
Veteranen
Janus Henderson Veterans Network

Missie: Veteranen aanmoedigen om hun unieke ervaringen toe te passen op onze werkplaats door kloven te dichten en meer inzicht te bieden in de transitie van het militaire leven naar het bedrijfsleven.

Door de ERG gesponsorde evenementen omvatten:

  • Het verstrekken van zorgpakketten voor de strijdkrachten
  • Deelname aan evenementen voor de lokale gemeenschap van militairen en veteranen
  • Ondersteuning van liefdadigheidsinstellingen die zich inzetten voor het helpen van degenen die hebben gediend en hun familieleden.
  • Deelname aan evenementen voor de aanwerving van veteranen
  • Interne ondersteuning voor ex-militairen
Vrouwen
Vrouwen Netwerk

Missie: Het bevorderen van een inclusieve en respectvolle omgeving waarin vrouwen in de hele organisatie worden gevierd en ondersteund, samen met hun bondgenoten. Samen zetten we ons in voor een cultuur van empathie, respect en gelijke kansen, waarin diversiteit niet alleen wordt geaccepteerd, maar ook wordt omarmd als een bron van kracht en innovatie.

Door de ERG gesponsorde evenementen omvatten:

  • Rondetafelgesprekken met vrouwelijke topmanagers van de onderneming
  • Maand van de Vrouwengeschiedenis, Internationale Vrouwendag, Nationale Dag van de Gelijkheid van Vrouwen en Erkenning op Internationale Mannendag via interne campagnes
Werkende ouders
Werkende ouders

Missie: Het aanbieden van strategieën, informatie en tips voor werkende ouders om de juiste balans tussen werk en gezin te vinden.

Door de ERG gesponsorde evenementen omvatten:

  • Zakelijk lidmaatschap van WorkLife Central
  • Boekbesprekingen
  • Wereldwijde fitnessuitdaging voor werkende ouders
  • Seminars en workshops voor ouders
  • Uitbreiding van ons flexibele/agile werkbeleid
  • Verbeterd beleid inzake zwangerschaps- en ouderschapsverlof
  • Bedrijfsoverstijgend mentorprogramma
Jonge professionals en professionals op instapniveau
Young Professionals

Missie: een stem krijgen bij de werving en het behoud van jonge professionals bij Janus Henderson en het bevorderen van een inclusieve werkplek via loopbaan-, netwerk-, en mentorprogramma's.

Door de ERG gesponsorde evenementen omvatten:

  • Intern netwerkprogramma om jonge professionals in contact te brengen met senior leidinggevenden
  • Reeksen 'lunch-and-learns' met toplui van Janus Henderson
  • Virtuele evenementen en happy hours
  • Cursussen financiële educatie
  • Promotie van het mentorprogramma

Goede doelen die wij steunen

Internationale Vrouwendag/
Maand van de Vrouwengeschiedenis (maart)
JHI ondersteunt met trots de maand van de vrouwengeschiedenis en internationale vrouwendag

JHI is er trots op de Maand van de Vrouwengeschiedenis en Internationale Vrouwendag te ondersteunen. In maart vieren we de prestaties van vrouwen - vroeger en nu - die hebben bijgedragen aan het vormgeven van onze samenleving, het creëren van krachtige erfenissen en het overwinnen van uitdagingen onderweg. Gedurende de maand aandeel vrouwen bij JHI hun carrièretraject en advies om anderen te inspireren verandering teweeg te brengen en inclusie te omarmen. We richten ons termijncontract op het organiseren en sponsoren van evenementen die gericht zijn op het opbouwen van een genderslimme organisatie en het eren van de bijdragen en veerkracht van vrouwen overal ter wereld.

Black History Month (oktober (VK)
/februari (VS))
JHI is een trotse supporter van Black History Month

Februari is Black History Month in de VS. Het is een tijd om na te denken over de opmerkelijke bijdragen die Afro-Amerikanen in de geschiedenis van de VS hebben geleverd en deze te vieren. Onze Black Professional Network en Cultural Connections ERG's zijn er trots op Black History Month te vieren door een reeks evenementen te organiseren, waaronder gastsprekers, educatieve workshops en gemeenschapsbijeenkomsten. Deze activiteiten zijn bedoeld om de verhalen en prestaties van zwarte professionals onder de aandacht te brengen, mogelijkheden voor leren en verbinding te bieden en ons allemaal te inspireren om te blijven streven naar inclusiviteit en uitmuntendheid.

Global Diversity Awareness
Month (oktober)
JHI viert wereldwijde bewustzijnsmaand voor diversiteit

Bij JHI inspireert ons waarde 'diversiteit de resultaten verbetert' ons om elke dag anders te denken en de status quo uit te dagen. Deze Global Diversity Awareness Month moedigen we iedereen aan om deel te nemen aan en te leren van diverse gemeenschappen. We pleiten voor een bredere, inclusievere mentaliteit door kritische gesprekken te voeren, de sterke punten van een multigenerationele werkplek te benutten en inclusie te bevorderen. Samen investeren we in elkaar, want als we diversiteit omarmen, winnen we allemaal.

Pride-maand (juni (VS))
/ LGBT+ History Month (februari (VK))
JHI is een trotse supporter van Pride Month

Bij Janus Henderson staan mensen centraal in onze inzet voor LGBTQ+-inclusie, vandaag en elke dag. We vieren de individualiteit, authenticiteit en bijdragen van onze LGBTQ+-collega's en bondgenoten, en we zijn trots op de inclusieve cultuur die we samen blijven opbouwen. Onze vooruitgang in het bevorderen van LGBTQ+-gelijkheid op de werkplek is erkend door de Corporate Equality Index (CEI) van de Human Rights Campaign, waar we zijn uitgeroepen tot leider in LGBTQ+-inclusie op de werkplek, en door onze ontvangst van de LGBT Great Gold Standard-aanduiding.

Veteranendag/Day of
Remembrance (november)
JHI is een trotse supporter van Veteranendag en de Day of Remembrance

Bij Janus Henderson Investors eren we degenen die in de strijdkrachten hebben gediend en erkennen we hun toewijding, moed en onbaatzuchtigheid. Veteranendag en herdenkingsdag dienen als een tijd om degenen die voor hun land hebben gediend te erkennen en te bedanken. We waarde de unieke sterke punten die veteranen met zich meebrengen - ervaring, leiderschap en veerkracht - die onze organisatie verrijken en ons collectieve succes stimuleren. JHI bevordert een inclusieve cultuur die veteranen verwelkomt en empowert, en hen ondersteunt door middel van partnerschappen met non-profitorganisaties en deelname aan gemeenschapsevenementen en talentprogramma's.

Earth Day
(april)
JDI is een trotse supporter van Earth Day

Bij Janus Henderson willen we laten zien dat we milieubescherming een warm hart toedragen. Wat onze waarde weerspiegelt dat Uitvoering gaat boven intentierichten we ons op zinvolle acties die bijdragen tot een reëel milieueffect. Het thema voor Earth Day 2026, "Our Power, Our Planet", legt de nadruk op het in staat stellen van mensen om klimaatactie te stimuleren en een duurzaam future op te bouwen.

Partners en erkenning

LGBT Great
2026

De Hoge School van de Jezuïet van Arrupe
2026

Belegging 20/20
2026

Stichting Campagne voor de Mensenrechten
2026

Inclusie in de financiële sector
2026

Brits handvest voor vrouwen in financiën 2024

CEO Act!on voor diversiteit en inclusie
2026

Handicap Zelfverzekerd
2026

NICSA
2026

Stichting Leefbaar Loon
2026

Lees meer over onze partners, erkenningen en beloftes

Meer weten

Read our 2025 Responsibility Report
Rapport over gelijke kansen op werk
Brochure diversiteit, gelijkheid en inclusie
DEI-beleid voor gelijke kansen
We praten graag over flexibel werk
Wie zijn wij?
ESG-integratie
Onze geschiedenis