WIE ZIJN WIJ?

DEI

Diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI - Diversity, Equity and Inclusion) zijn cruciaal voor onze ontwikkeling. Onze belangrijkste toegevoegde waarde voor onze klanten is ons intellectuele kapitaal, dat nog versterkt wordt door een divers gedachtegoed en uiteenlopende perspectieven. Daarom koesteren we een omgeving waarin binnen een cultuur van inclusiviteit de unieke talenten en bijdragen van iedereen gewaardeerd worden.

DEI staat centraal in de strategie en de ontwikkeling van onze onderneming. Ons DEI Committee, waarin vertegenwoordigers van ons uitvoerend comité en van de personeelsdienst zetelen, ziet toe op de vooruitgang. Het comité staat in voor de aansturing en de goedkeuring van strategische aanbevelingen, houdt elke afdeling aansprakelijk voor haar DEI-doelstellingen en volgt de algemene vooruitgang op om waar nodig veranderingen door te voeren.

Wij zijn van mening dat onze mensen ons waardevolste bezit zijn om in de behoeften van onze klanten te voorzien. Daarom engageren wij ons resoluut tegenover alle werknemers:

Ons waardeaanbod voor werknemers steunt op vier belangrijke pijlers: doel, mensen, kansen en levensstijl. Het geeft vorm aan de manier waarop wij onze mensen en hun ontwikkeling ondersteunen.

Wij geloven in gendergelijkheid en maken deel uit van de Bloomberg Gender-Equality Index, die de prestaties volgt van beursgenoteerde ondernemingen die zich engageren om transparant te rapporteren over genderkwesties.

In 2022 behaalden wij voor het vierde jaar op rij een score van 100 in de Corporate Equality Index 2022 van de Human Rights Campaign Foundation voor LGBTQ+-gelijkheid op het werk.

Partners en erkenning

Werkgeverspasje personen met een beperking

Lees meer over onze partners, erkenningen en beloftes

Werknemersgroepen (ERG's)

Om een inclusieve werkplek te bevorderen, fungeren onze Employee Resource Groups als netwerken voor werknemers met gemeenschappelijke interesses en achtergronden.

Die groepen helpen te verzekeren dat ons beleid alle doelgroepen ondersteunt, onze culturele intelligentie verder stimuleert en de organisatie verbindt met diverse groepen in de gemeenschap. Zij werken ook aan de voortdurende implementatie van programma's die tegemoetkomen aan de behoeften van onze mensen en de versterking van onze wereldwijde gemeenschap.

Janus Henderson Employee Resource Groups (ERGs): event picture

Janus Henderson Employee Resource Groups (ERGs): group photo

Beperkingen en neurodiversiteit

Etnische / culturele diversiteit

LGBT+

Veteranen

Vrouwen

Werkende ouders

Jonge professionals / professionals op instapniveau

Beperkingen en neurodiversiteit

De Ability Alliance

Missie: Zorgdragen voor een cultuur van respect en gelijkwaardigheid en een gemeenschap bieden voor mensen die anders-valide zijn en managers en alle andere betrokkenen hierbij ondersteunen en voorlichten.

Door werknemersgroepen gesponsorde evenementen:

Het sponsoren van voorlichtingsmogelijkheden
Deelnemen aan Welzijnswoensdag

Etnische / culturele diversiteit

APAC Global Network/ Black Professional Network /Ethnic and Cultural Diversity Network/ Hispanic/Latino Professional Alliance

Missie: De missies van de bovengenoemde groepen variëren licht, maar zijn er allemaal op gericht de diversiteitsinspanningen van de onderneming te bevorderen, het culturele bewustzijn te vergroten en onze onderneming meer mogelijkheden te schenken dankzij onze diverse ervaringen en perspectieven.

Door werknemersgroepen gesponsorde evenementen:

Viering van Chinees Nieuwjaar en Divali op kantoor

Aandacht voor de Black History Month and Hispanic Heritage Month via interne campagnes

Sponsoring van de deelname van medewerkers aan cursussen rond etnisch divers leiderschap die door verschillende partners worden aangeboden

Virtuele fotowedstrijd om te tonen hoe werknemers de Asian Pacific American Heritage Month vieren

Organisatie van een zomerboekenclub en discussie

Aanlevering van content voor onze Stronger Together-campagne, gericht op onderwerpen zoals racisme, onrechtvaardigheid, allianties, gendergelijkheid, religies en privileges

LGBT+

Janus Henderson Pride

Missie: De Janus Henderson Pride zet zich in voor het handhaven en bevorderen van een bedrijfscultuur die LGBT+-medewerkers steunt door inclusiviteit op de werkvloer aan te moedigen en hindernissen voor groei en succes weg te nemen.

Door werknemersgroepen gesponsorde evenementen:

Viering van de wereldwijde coming-outdag in de kantoren in Londen en Denver

Deelname aan de Denver AIDS Walk

Viering van en verstrekking van educatief materiaal voor Trans Awareness Week

Deelname aan Pride Festivals in de VS en het VK

Partnerschap met LGBT Great

Organisatie van een bewustmakingsgesprek rond LGBTQ voor werknemers
Viering van de wereldwijde coming-outdag in de kantoren in Londen en Denver

Samenwerking met LGBT Great en vermelding van verschillende werknemersvertegenwoordigers in de inspirerende rolmodellencampagne van LGBT Great voor de sector

Veteranen

Janus Henderson Veterans Network

Missie: Het Veterans Network van Janus Henderson moedigt veteranen aan om hun unieke ervaringen toe te passen op onze werkplaats door kloven te dichten en meer inzicht te bieden in de transitie van het militaire leven naar het bedrijfsleven.

Door werknemersgroepen gesponsorde evenementen:

Verzorgingspakketten voor de strijdkrachten
Deelname aan evenementen voor de lokale gemeenschap van militairen en veteranen
Ondersteuning van de Tuskegee Airmen, Inc., Team Rubicon en de Britse strijdkrachten
Deelname aan specifieke evenementen voor de aanwerving van veteranen
Interne ondersteuning voor voormalige militairen

Vrouwen

Gender Diversity Alliance (VK & VS)/ Women in IT (VK & VS)

Missie: Binnen Janus Henderson een gemeenschap vormen die aan genderevenwicht werkt en inclusiviteit bevordert via professionele ontwikkeling, netwerken, kennisdeling en bewustmaking in de werkomgeving van de diverse professional.

Door werknemersgroepen gesponsorde evenementen:

Organisatie van rondetafelgesprekken door vrouwelijke topmanagers van de onderneming

Viering van de maand van de vrouwengeschiedenis, de internationale vrouwendag en de nationale dag van de gelijkheid van vrouwen.
Deelname aan virtuele evenementen georganiseerd door de kamer van koophandel van Cherry Creek, Women in Technology en de kamer van koophandel voor vrouwen van Colorado

Werkende ouders

Missie: Het aanbieden van overlevingsstrategieën, informatie en tips aan werkende ouders zodat ze de juiste balans tussen werk en gezin vinden.

Door werknemersgroepen gesponsorde evenementen:

Een bedrijfslid van WorkLife Central
Boekbesprekingen

Organisatie van een wereldwijde 'fitness challenge' voor werkende ouders
Sponsoring van seminars en workshops voor ouders

Wij speelden een belangrijke rol bij de uitbreiding van ons flexibele/agile werkbeleid en bij de verbetering van het beleid inzake zwangerschaps- en ouderschapsverlof

Middelen en instrumenten aangereikt om ouders en verzorgers te helpen
Organisatie van een mentorprogramma voor de hele onderneming

Jonge professionals / professionals op instapniveau

Young Professionals

Missie: Een stem krijgen bij de werving en het vasthouden van jonge professionals bij Janus Henderson en het bevorderen van een inclusieve werkplek via loopbaan-, netwerk-, en mentorprogramma's.

Door werknemersgroepen gesponsorde evenementen: